创新深化考核机制 聚力推动科学发展

为打造想干事、会干事、干成事、干大事的乡局级领导班子和干部队伍,北票市从2005年开始建立实行了以同类同考、公平竞争、突出重点、重奖激励、考     

科学构建领导干部考评机制

推动科学发展．领导班子和干部是关键因素。近年来，武汉市江夏区围绕加强领导班子和干部队伍建设．提高领导科学发展的能力，就建立以弘扬干事文化为导向的区管领导班子和区管干部年度综合考核评价体系，作了一些有益探索。     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量．在促进企业持续稳定发展中，具有重要的地位与战略作用。李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考．干部就会怎样走”。如何进一步完善干部考核制度，加强企业干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。     

以创新机制推动科学发展

改革开放30年的中国经济社会发展取得的辉煌成就．得益手一以贯之地解放思想和开拓创新。30年后的今天，中国站在一个新的历史起点上，新阶段、新特征、薪矛盾、新任务、新机遇、新挑战，对我们解放思想和科学发展提出了新要求。     

创新组织工作 推动科学发展——“四位一体”加强干部监督管理

党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部管理体制,完善干部考核评价机制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔,是建设高素质干部队伍的关键。近年来,阿拉善盟委组织部认真贯彻党要管党、从严治党方针,积极创新干部监督管理机制,     

中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（以下分别简称《地方考核办法》、梆门考核办法》、《年度考核办法》），与《意见》一起形成促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

构建干部考核评价机制推动财税事业科学发展

近年来，我们认真贯彻中央和市委深化干部人事制度改革的要求，以科学发展观为指导，不断健全和完善干部考核评价机制，努力营造财税干部干事创业、奋发进取的良好氛围，促进了财税事业的平稳较快发展。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

加强校级领导班子建设 推动高校事业科学发展

校级领导班子建设是高校事业发展的关键。高校应始终坚持把领导班子建设放在突出位置,以思想政治建设为核心,提高领导班子的政治敏锐性;以制度建设为抓手,增强领导班子的凝聚力和战斗力;以作风建设为保障,坚持践行党的根本宗旨:以党风廉政建设为重点,筑牢反腐防变的思想防线。在办人民满意的特色大学、构建和谐校园的实践中不断提高领导班子的办学治校能力,推进高校各项事业科学发展。     

转换政绩考核“指挥棒” 推动民生改善和绿色发展

近年来,青海省在贯彻落实中央“一个意见、三个办法”,探索建立具有青海特色的领导班子和领导干部考核评价机制方面,取得了一定成效。     

凝神聚力抓好落实 推动首都科学发展

首都人民倍加瞩目的市政协十二届一次会议、市十四届人大一次会议相继完成各项议程,胜利落下帷幕。这次“两会”开得会风清新,富有成效,是一次高举旗帜、凝聚共识的大会,是一次民主团结、求真务实的大会,也是一次鼓舞人心、催人奋进的大会。     

创新学习机制 推动云南交通科学发展

党的十七大以来,云南省交通运输厅党组认真贯彻中央和省委关于建设学习型组织、学习型班子的一系列文件精神,紧密结合全省交通运输工作实际,建立和完善学习制度,探索和创新学习机制,为破解发展现代交通运输瓶颈,开创科学发展新局面提供不竭的精神动力。     

彰武县三条“妙计”建立科学的考核机制

彰武县围绕"一年大发展、三年大变样"的工作目标,建立"刚柔并济"的考核机制,成为推动当地科学发展的"指挥棒、风向标"。"软硬兼施"设置考核内容。以"硬指标"为主、"软标准"为辅设置考核内容,坚持用实事说话、凭实绩说话,设置7个层     

始终坚持科学发展理念 不断完善科学发展机制

自科学发展观作为全党全国的指导思想以来,科学发展理念已深入人心,但体现科学发展观要求的经济社会运行机制尚未完全形成。为此,必须始终坚持科学发展理念,充实和丰富科学发展观,并突出科学发展观在中国特色社会主义理论体系中的地位;必须将政治建设的科学发展作为当前的重要工作并使之发挥调配资源的有效作用,从而促进全社会各个领域的相互协调发展;必须以科学发展观为统领,实现经济、政治、文化、社会等各个领域的科学发展。     

创新考评机制 强力推动干部队伍建设

近年来，汉沽区为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设．适应新形势新任务的需要，不断完善领导班子和领导干部综合考评的方式方法，对建立科学的党政领导班子、领导干部综合考评机制进行了积极的探索和实践。     

创新机制科学定位推动检察工作跨越式发展

~~创新机制 科学定位 推动检察工作跨越式发展$河南省洛阳市人民检察院!检察长@牛学理~~     

建立激励机制 促进科学发展——省委组织部有关负责人就我省四个干部综合考核评价办法答记者问

按照省委要求，根据中央组织部建立促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”的精神，省委组织部牵头起草了《云南省州市领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（征求意见稿）（以下简称四个干部综合考核评价办法），并面向社会各界公开征求意见。     

抓住重大历史机遇推动云南跨越发展

5月30日,云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡动员大会在瑞丽隆重召开。会议提出,切实增强责任感、使命感和紧迫感,倍加珍惜难得的历史机遇,倍加珍惜良好的发展势头,以桥头堡建设为契机,推动云南科学发展。     

注重学用结合 推动科学发展

江西省宜春市通过创新学习形式，完善学习机制，注重学用结合，扎实推进学习型党组织建设，着力提升各级领导班子和党员干部抓改革、谋发展、促稳定的能力水平，把推进学习型党组织建设与加快赶超发展、开展创先争优等工作紧密结合起来，把学习与调研融为一体，通过个人自学、专家导学、集中精学和实践促学等形式，     

动态考核显成效

毕节地区在坚持年度目标考核的同时,更加突出平时的动态跟踪考核管理。采取“每月一通报、每季一点评、半年一小结、年度一奖惩”的办法进行,并建立领导班子和领导干部预警机制,做到紧盯不落实的事、预警不作为的人、问责不称职的干部。