进一步调动职工积极性

进一步调动职工积极性张云霄上海总工会１９８６年对４３００名全民企业职工进行了调查，其中５０％的人认为自己的积极性没有被调动起来。１９８８年又对１００００名全民企业职工进行了调查，其中认为自己积极性有＂很大提高＂的６．５％，认为＂稍有提高＂的占３１．６...     

调动企业职工积极性之我见

调动企业职工积极性之我见金银南人类社会发展的历史表明，社会生产力的发展，最终取决于劳动者积极性的发挥。如何把职工中潜在的积极性充分调动起来，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，这是新时期企业思想政治工作的重要任务。在当前深化改革、扩大开放的新形势下，研...     

调动企业参与产业工人队伍建设改革积极性的路径

<正>深化产业工人队伍建设改革为现代产业经济结构调整和人力素质提升提供战略空间,既是保障民生幸福和永续发展的社会系统工程,也是物竞天择和优胜劣汰的人类社会自然法则,把深化产业工人队伍建设改革作为推动国民经济和社会发展的重要任务,推动各级党委政府和各行业协会(商会)统筹谋划,在全     

浅议调动职工积极性的对策

进一步调动和发挥职工的积极性,是关系到“八五”计划和十年规划能否顺利实施的大问题。因此,全党、全社会都应高度重视这个问题,把它放在应有的战略地位上。笔者认为当前要持久、稳妥地调动各方面的积极性,应主要解决以下几方面的问题。 (一)要以实事求是的态度,解决好事关职工积极性的一些重大社会性问题首先,一方面要保持政策的连续性和稳定性。一个中心、两个基本点是我国新时期的基本国策,要使职工坚信政策不会变,通过稳定政策来稳定人心。另一方面,也应不断地完善政策,在不换“频道”的前提下进行政策上的“微调”,在全社会真正恢复和确立工人阶级     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.     

如何调动职工参与劳动竞赛的积极性

正以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。因此,在竞赛活动中,公司     

劳动制度的改革和劳动者的主人翁地位

国务院关于改革劳动制度的四项《规定》实施已经半年多了。这次劳动制度的改革,主要是改进固定工制度,实行合同制,废止“内招”,采用面向社会、择优录用的办法。改革虽然是初步的,但它迈出了最艰难的也是具有决定意义的一步,并且取得了可喜的成果,劳动管理开始活起来了。劳动者在一定程度上可以选择职业,实现意愿,“人尽其才”,发挥特长;企业可以选择人才,调整劳动力结构,提高素质,减少人浮于事现象;勤奋的更加勤奋,懒散混日子的人再也难以混下去了;个人充实了动力,企业增加了生机。特别是劳动制度改革同经济责任制、分配制度改革结合进行,对于克服我国现     

用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?

正当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。张某不愿到售后服务部     

医疗保障制度改革对我国劳动者健康权利的维护

健康权是劳动者的一项基本权利,也是人权的重要组成部分,政府在维护这项权利的问题上承担着道德责任。我国政府通过医疗卫生体制改革,使其进一步符合公正性、公益性和效益合理性的伦理原则,从而更好地实现对劳动者健康权的维护。尽管在具体实施过程中仍然面临着很多困难和问题,但不断体现伦理精神的医疗保障制度在维护劳动者健康权方面会发挥越来越大的作用。     

发挥女工组织作用 调动女职工的积极性与创造性

华北制药集团公司女职工委员会在上级工会的正确领导下．在公司党委及工会的大力支持下．紧密围绕公司发展战略和方针目标。通过稳步实施“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”、“女职工困难帮扶工程”，全面落实女职工的合法权益和特殊利益．调动了广大女职工投身企业改革和发展的积极性与创造性，促进了女职工素质的提升和人才的培养。     

改革中劳动者利益的得失

经济体制改革是解放生产力、发展生产力的必由之路。可以预见,改革的结果,必将是综合国力的提高和社会文明程度的进步,这些都会使全体人民得到巨大的利益。但是,改革并不是无偿的,特别是在改革的起步阶段,为了得到长远利益,就必须要付出一些现实利益为成本。在这个过程中,劳动关系意义上的劳动者会付出很大的代价。在由计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中,劳动者损失了许多原有的利益。在计划经济体制下,由于劳动力资源的配置没有引入市场机制,而是由政府采用行政手段控制,而且为了体现社会主义制度的优越性,这种行政手段…     

为什么要改革完善农村宅基地制度

三中全会《决定》提出,改革完善农村宅基地制度,选择若干试点,慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让。这既明确提出了改革完善农村宅基地制度的任务,又明确提出了改革完善农村宅基地制度的内容和要求。     

工会组织要面向全体工薪劳动者

在刘少奇同志诞辰一百周年前夕，我翻出友人送我的一本《刘少奇论工人运动》，读了两遍，爱不释手，为少奇同志极为丰富、深刻的工运思想所折服。一口气读完后，想了许多。现选择几则读后的联想，与工运战线的朋友交流切磋，以求得指正。民众的力量在于组织在不同的历史时...     

社会保障制度的完善与劳动者权益保护

社会保障是我国公民的一项基本权益,社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义.由于社会经济发展历史背景不同等多种因素的影响,我国劳动者社会保障权益缺失在一定程度上还很严重,这对经济社会产生了不良影响,因此,亟需在经济全球化和经济社会转型的背景下完善社会保障制度,维护劳动者社会保障权益.     

一条调动职工积极性的有效途径——连云港市总工会关于推行共保合同的情况

推行企业经营承包责任制,实行厂长负责制以后,如何调动职工的积极性,使厂长管理权威与职工主人翁地位有机地统一起来?在贯彻全民所有制工业企业的“三个条例”时,如何协调党、政、工三者关系,切实落实职代会的五项职权,进一步加强职工的民主管理?在深化改革中,怎样才能使工会工作紧紧地围绕企业生产经营的中心,并使工会更好地代表和维护职工的合法权益?这些问题都是各级工会亟待解决的。1987年我们通过对台北盐场、电讯器材厂、浦西制线厂和聚兴旅社等少数企业试行共保合同,特别是台北盐场推行共保合同的情况调查,找到了解决这些问题的初步答案。     

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题

建立现代企业制度中涉及劳动者地位的若干问题冯同庆一、理顺产权关系应当注重劳动者的地位现代企业制度的基本特征之一就是产权明晰。在传统的计划经济体制下，企业的产权在其外部由国家享有，没有落实到其它具体的组织机构和责任人，企业以及企业劳动者也没有享有具体的...     

职代会制度要与时俱进

１９８６年９月，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《条例》）颁布，为我国国有企业职代会制度的建立提供了有力的法律依据，促进了国有企业及其它企事业单位职代会工作的发展。现在，我国的政治、经济形势已发生了重大的变·化，社会主义市场经济体制已初步建立。《条例》的许多内容已明显不适应当前企业民主管理实践的要求，迫切需要进行重新修订。对此，笔者提出如下建议：职代会适用范围要扩大。现行的《条例》适用范围主要是全民所有制企业。而现在，我国实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的经济制度，企业所…     

要提高教学质量必须充分调动教与学两个方面的积极性

提高教学质量,涉及教和学两个方面。充分调动这两个方面的积极性,是提高人才质量的重要保证。作为成人高等院校,如何解决这些问题,本文想就此谈点浅见。首先,要充分发挥教师在教学中的主导作用。教师本身的政治业务素质和对教学工作的责任心,对提高教学质量起着决定性的作用。随着现代科学技术的发展、学员知识结构的变化和社会对人材规格的要求,对教师也相应地提出了更高的要求。为此,教师必