人力资源开发战略与选择

在经济起飞的时代,人力资源绝对是经济增长的主体力量.目前,各国政府都意识到人力资源是战略资源,是科学进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力.     

人口较少民族人力资源开发的战略选择与现实路径

人口较少民族人力资源开发必须有明确的战略选择,包括战略定位、战略依据、战略重点和具体的战略对策。目前学术界对此研究不多且存在分歧,主要集中在人口较少民族人力资源开发是以经济目标为导向还是以文化目标为导向,以往的研究大都基于前者,而不同的目标导向带来的结果是不一样的。为此,强调以文化本位为基础的人力资源开发战略对人口较少民族而言更具本质意义和战略实施的可操作性。     

美国人力资源开发战略与措施

<正> 美国重视人力资源开发美国是高度重视人、人才、人力资源开发和有效利用的国家。各级政府、机构、单位、企业都从不同角度、不同方面、不同层次,运用不同有效形式和方法,对社会全体人员进行一系列有计划的培训、教育和潜力开发。从而为社会生产部门、科研部门等提供了丰富的高素质的人才、人力资源。二战后,各国对是否把有力资源开发和利用放在首位,予以优先发展,存在不同看法,故采用不同的战略与对策,导致不同的结果。一些国家采用关注物质资本积累的发展战略。这些国家的物质资本、物质财富相对充裕些,而受过培训、教育的人才、人力资源紧缺。另一些国家采用注重人力资本的积累,把人力、人力资     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

论西部开发的人力资源要求与战略

地区或国家经济发展必须满足物资资本资源和人力资本资源条件 ,我国西部地区的发展缺少物资资本资源 ,但更缺的是人力资本资源。人力资本资源在西部地区社会经济发展中起着极其重要的作用 ,但西部地区人力资源的数量、质量以及有效配置和利用状况都不能满足西部发展的要求 ,西部地区必须制定有效的人力资源战略 ,通过政策保证和观念保证使得人力资源的数量和流动性能够满足地区经济发展的基本要求     

公务员人力资源开发的战略思考

针对变革的环境,本文借鉴现代人力资源开发理论、技术和方法,从公务员人力资源开发的战略方向、战略目标和战略重点、战略实施三个层面,结合今年新出台的《公务员法》和《干部教育培训工作条例》等文献,对公务员人力资源开发问题进行了战略性思考,以期为公务员人力资源开发提供了新的分析视角和战略分析框架。     

甘肃资源开发新模式与战略选择

甘肃资源开发新模式与战略选择周述实一、中国工业化发展新阶段与甘肃自然资源开发面临的挑战社会主义市场经济体制及其运行机制的改革目标模式的确立，标志着中国工业化推进方式将发生根本性变革，即由传统体制的推进方式向市场经济推进方式转变，这一大背景的变革，使甘...     

我国城镇贫困状况与反贫困战略

贫困问题是一个世界性课题,而反贫困始终是当今世界各国所面临的重大问题之一。改革开放以来,我国政府在反贫困等方面取得了举世瞩目的成就,但由于长期的历史原因和现实因素,贫困问题仍然是困扰中国社会发展的主要问题之一。为了加强反贫困的对策研究,为我国反贫困工作提供决策参考,民政部成立了“城镇贫困和反贫困研究小组”,由原副部长范宝俊任组长、办公厅主任陈杰昌、救灾救济司司长李本公、政策研究中心副主任廖鸿任副组长．就“城镇贫困与反贫困问题”进行了深入的研究,并取得了重大进展。为此,本刊特邀研究小组部分成员就我国城镇贫困现状和反贫困对策进行讨论,以期引起大家对这个问题的关注,并为其最终解诀尽一份力量。     

论我国可持续发展的人力资源开发战略

在国家的经济社会可持续发展中,人力资源起着决定性作用。面对知识经济时代的来临和入世后我国市场竞争的加剧,迫切需要我们基于中国国情,兼顾眼前利益与长远利益,制定具有中国特色的可持续发展的人力资源管理与开发战略。     

农村人力资源开发的路径选择

一、农村人力资源的现状与开发农村人力资源的必要性(一)农村人力资源存量大。根据农业课题组2000年的一项研究表明,我国农村劳动年龄人口为55019万人,农村劳动力占全国总劳动力的70.1%,到2005年,全国劳动年龄人口达到84313万人,其中农村劳动年龄人口为60012万人,城镇劳动年龄人口为24301万人,乡村劳动力占全国总劳动力的72%,农村劳动人口成为经济建设的重要力量。此外,中国人口基数大,育龄夫妇多,虽然生育率下降幅度很大,但总人口仍以每年一千多万人的增量继续累进。所以,还有很大一批未来人力资源将转化为劳动年龄人口。     

吉林省民俗旅游开发战略选择

正吉林省是多民族边疆省份,全国55个少数民族成分中,吉林省有48个,可以说,吉林省的民俗旅游资源非常丰富。科学开发吉林省民俗旅游资源,对于调整、优化吉林省旅游产品结构,丰富吉林省总体旅游产品内涵,加快吉林省旅游业发展,有着重要意义。一、吉林省民俗旅游资源的总体特征吉林省民俗旅游资源总体上看,呈现出如下特征:一是     

湖南农村反贫困战略思考

文章在剖析湖南农村反贫困战略态势的基础上 ,从战略思想、战略目标、战略方式、战略方针、战略重点和战略措施等六个方面确认了湖南农村反贫困的战略体系。     

经济全球化与我国人力资源开发的战略思考

人类社会进入21世纪后,各国之间的经济联系正日益加强。当前,随着以贸易自由化、生产国际化、金融全球化为特征的经济全球化趋势的进一步加快,全球经济一体化的观念被越来越多的人所接受。经济全球化对劳动者的素质也有了更高的要求。党的“十五”计划指出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。因此,根据现代化、市场化、国际化的要求,加快人力资源的积极开发和有效利用,是我们把握机遇、迎接挑战、促进经济长期、稳定发展的必然选择。     

人力资源开发:西部大开发战略的关键

人力资源开发利用是马克思主义的基本观点 ,是现代经济增长的主要动力和决定性因素 ,实施西部大开发 ,实现西部地区社会经济的全面发展 ,人力资源开发是先导和关键。     

加速人力资源开发 实施人才强国战略

随着经济全球化的进程加快 ,信息时代的到来 ,人才的国际化趋势日益突出。人才由全球培养 ,人才在全球流动 ,人才全球争夺 ,有识之士共同关注的焦点是如何加速人才资源的信息化和市场化问题。我国加入ＷＴＯ后 ,将面临更为激烈的人才竞争 ,同时 ,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出。应对“入世”挑战 ,我们一方面要加大人力资源开发力度 ,培养数以亿计的高素质劳动者 ,发挥我国人力资源丰富的比较优势 ;另一方面要创造良好的环境 ,吸引人才、留住人才 ,并充分发挥其作用 ,走人才强国之路。一、积极实施人才强国战略 ,加强人才队伍建设…     

确立人力资源开发为先导的战略

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。一个地区若能有效地开发与管理人力资源,就能使经济和文化等事业更加繁荣。目前,我国虽然在人力资源开发与管理工作上加大了力度并取得了一定的成绩,但与时代的总体发展要求还较有差距,需拓出一条适合跨世纪之需的人力资源开发与管理的新路。当前人力资源现状地区经济发展不平衡,人力资源配置不平衡。我国幅员辽阔,各地差别巨大,随着全社会经济规模的扩大,沿海、沿江、沿边经济的高速发展与具有高附加值的先进技术产业对人文环境、科技资源和产业基础的要…     

人才强国战略和妇女人力资源开发

从经济学角度看,人才是生产要素。在早期的经济学教科书中,劳动、物质资本和土地是生产的三要素。这里,劳动是指非熟练劳动,劳动者只有最简单的知识和技能。在经济学最新的教科书中,生产要素被归结为劳动、物质资本、人力资本和自然资源。正如货币的所有者是物质资本的人格化代表一样,人才就是人力资本的所有者或人格化。这里需要区分几个概念:人力资源、人力资本和人才。它们之间有一定的联系,但各自又有其不同的内涵。人力资源,是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技…     

怒江州贫困人口特征及扶贫方式选择

恕江州是全省最贫困的地区之一 ,所辖四县均是国家级重点扶持的贫困县 ,自国家实施“八七”扶贫攻坚计划以来 ,在党和国家的大力扶持下 ,经过全州干部群众的艰苦努力 ,使素以贫困落后著称的怒江峡谷发生了翻天覆地的变化 ,农民人均纯收入从１９９５年的４４６元增加至１９９８年的７３７元 ,农民人均有粮由３２３公斤增加到３９５公斤。使１５．６２万贫困人口的温饱问题得到了解决 ,扶贫工作取得了明显成效。但是 ,由于历史和自然等因素 ,怒江的扶贫攻坚形势仍然十分严峻 ,到１９９６年全州还有１１．８万人未解决温饱 ,贫困人口占全州总人口的２４．８３ %。要尽快解决贫困人口的温饱问题 ,必须因地制宜 ,针对贫困人口的特征、形成贫困的原因 ,对症下药 ,选择有效的扶贫方式。一、怒江州贫困人口特征１、地处偏僻、交通不便、信息闭塞怒江州是一个“集边疆、民族、贫困和资源富集”为一体的农业州。贫困人口大多集居在自然条件恶劣的山区或高寒山区 ,旱、水、雪、风、雹、泥石流等自然灾害频繁。全州８０ %的农户居住在半山或高山上 ,８５ %左右的旱地均分布在山崖和陡坡的石旮旯里 ,且９０ %的土地超过２５度 ,跑水、跑土、跑肥 ,可谓“满山遍野尽...     

云南资源开发的战略选择

在认识云南资源开发的问题上,我们首先要看到,云南总体丰富的自然资源与个别贫瘠的自然资源交织在一起,同时,各种不利因素在相当程度上抵消了自然资源丰富的优势,还有,丰裕的资源如不能寻找到有效的转换形式,并不一定意味着繁荣和财富。其次要看到,云南资源开发必须走可持续发展的道路,在今后将更加具有紧迫性。而目前云南经济发展的现状,让我们不得不进一步深思,其资源如何合理、科学地开发、选择与利用。就云南资源存在的现状,应因地制宜,制定发展的战略,对其进行科学的选择和合理的开发与应用。第一,资源开发型战略自然资源是指自然界中能被人类用于生产和生活的物质和能量的总和,是人类赖以生存的环境条件和经济发展的物质基础。云南在改革开放中,充分利用本地区的生物资源、土地资源、矿物资源、水资源、气候资源、太阳能和风力资源等优势,发展农村经济,大兴乡镇企业,促进地区经济的发展,收到较好的效果。如云南玉溪的大营村、大理的凤仪镇、昆明的福保村等地的发展,都充分证明了自然资源的优势会给人们的经济活动带来更大的选择余地和更多的行动自由,资源开发型战略在云南是可行的。但在研究分析中,我们更应该清醒地认识到所谓资源优势,只是一种潜在的优势,它表现为一种...     

湖北省新型工业化下的人力资源战略选择

在新型工业化的道路上,人力资源越来越成为工业化的瓶颈,主要体现在人力资源结构不能适应产业结构升级的需要。针对湖北省人力资源的现状和制约因素,提出建立与新型工业化相匹配的人力资源战略,有助于加快湖北省的工业化进程。