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1.
王琨 《中共济南市委党校学报》2023,(1):76-78
国有企业作为独立市场主体,要在激烈的市场竞争中发展壮大,必须不断提高经营效率。人力资源是企业维持竞争优势的战略性资源,要保持人力资源管理的先进性和灵活性,使企业保持管理弹性、激活内生动力,实现经营效益最大化和成本最小化。需要把握人力资源弹性管理的四种形态,科学设计国有企业人力资源弹性管理机制,从弹性雇佣机制、弹性工作机制、弹性薪酬机制三个维度来推进国有企业人力资源管理的科学性,激发国有企业发展活力。 相似文献
2.
国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。 相似文献
3.
马碧雄 《胜利油田党校学报》2008,(3):84-86
人力资源是增强企业核心竞争力,实现可持续发展的最重要资源之一。企业管理者必须高度重视人力资源的管理与开发。对于国有企业来讲,要树立"以人为本"的人力资源理念,建立人力资源开发的系统思维,按照"职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化、培训终身化"的原则创新人力资源管理。 相似文献
4.
刘艳 《胜利油田党校学报》2008,(3):82-83
国有企业要完成由传统企业到现代企业的蜕变,除了体制、机制等根本性因素外,其关键性制约因素是人。以人为本是企业成功的关键,是企业具有竞争力的根本。当前国有企业人力资源管理工作存在着五个问题,依据这些问题,人力资源管理应选择从优化配置、细化考评、文化熏陶、职业设计等途径提升人力资源管理水平。 相似文献
5.
胡玉梅 《胜利油田党校学报》2009,22(3):56-57
随着知识经济的发展,人力资源开发与管理越来越被人们所重视.搞好人力资源开发与管理,是企业提升竞争力,实现可持续发展的重要务件.当前,国有企业的人力资源开发与管理存在观念陈旧、人才流失严重、人力资源浪费等问题,影响了人力资源效能的充分发挥.必须从人才理念、机制建设等方面入手,深化人力资源开发与管理改革,以促进企业的和谐发展. 相似文献
6.
刘汉辉 《胜利油田党校学报》2003,(1)
学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工人力资本权利不对称、人力资本投资风险过高、人力资源配置存在制度性障碍等主要问题,为了构建学习型企业,必须从产权、观念、学习、管理、组织等方面进行国有企业人力资源管理创新。 相似文献
7.
黄秀荣 《胜利油田党校学报》2007,20(4):86-87
人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作中的重点,做好这项工作是企业可持续发展的必要条件.本文对当前国有企业人力资源培训与开发工作存在的问题进行了探讨与分析,针对问题提出了一些建议,对进一步做好国有企业人力资源培训与开发工作具有一定的指导性和实践性. 相似文献
8.
加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求 ,也是企业提高自身竞争力的需要。当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题 ,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理 相似文献
9.
由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。要解决好国有企业人力资源管理使用问题,既需要国家从体制上,也需要企业从自身管理上进行改革。 相似文献
10.
王法昌 《理论学习(山东)》2002,(8):46-47
现代企业的稳定与发展,要靠先进的科学技术,靠先进的管理方式,更要靠人才。人才是企业的之本,利润之源,特别是我国加入WTO后,经济市场与国际接轨,市场竞争更加激烈,人才竞争将日益成为市场竞争的焦点,对于国有企业,特别是大型国有企业,建立并不断完善人力资源的管理与开发新机制,有着极为重要的意义。一、建立与完善人力资源管理与开发新机制的必要性。经过二十多年的改革,国有企业人力资源管理与开发已有了重大变化,但也应看到,至今相当多的国有企业特别是大型、特大型国有企业,人力资源的管理与开发机制仍然带有计划经… 相似文献
11.
许润丽 《山西青年管理干部学院学报》2009,22(4):9-11
国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失,势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果,对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题,认真分析原因,采取积极的应对措施,留住青年员工,特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才,确保国有企业实现可持续发展。 相似文献
12.
企业人力资源开发战略是企业战略的重要组成部分.国有企业在人力资源开发战略方面存在的问题是,缺乏人力资源开发战略的观念;缺乏系统环境对人力资源开发战略的支持;结构问题突出,人力资源开发失去动力.科学的人力资源开发战略包括战略方向、战略制定的原则、战略实施的途径以及战略实施的评估. 相似文献
13.
苗纪江 《山东行政学院学报》2003,(6):107-108
国有企业管理上目前存在的突出问题是“关系管理”、决策程序不科学、管理职位选秀论资排辈、管理以物为主 ,“孤立”管理等。我国国有企业管理应采取创新对策 ,包括企业人力资源管理创新、企业战略管理创新、企业知识管理创新等。 相似文献
14.
王立真 《北京石油管理干部学院学报》2000,(4)
中国“入世”将面对外国资本抢滩中国高层次人才市场的冲击和中国企业骨干人才缺乏的压力。文章分析了我国国有企业人力资源开发与管理中存在的问题、人才严重流失的原因,提出了解决国有企业人力资源开发与管理问题的思路。 相似文献
15.
徐莉 《中国青年政治学院学报》2005,24(4):80-85
人力资源开发与管理是影响国有企业生存状况的一个很重要的问题.目前企业主要存在缺乏战略人力资源开发与管理等问题,主要原因是缺乏内外在制度动力,没有形成人力资本的理念等,应通过观念更新、建立战略人力资源管理体系等方式予以解决. 相似文献
16.
韦艳 《中共贵州省委党校学报》2009,(4):59-61
全球经济一体化,人才的争夺也越来越激烈。企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业生存与发展的关键问题。任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化。本文正是基于解决国内企业人才流失的问题进行研究,分析企业人才流失的主要原因,从而提出企业应对人才流失的方法,帮助企业在这场人才大战中取得先机。 相似文献
17.
企业竞争,人才是关键。高校毕业生作为国有企业一种重要的生产力资源,如何科学合理地进行人力资源管理、开发和利用,激发其潜能,提升核心竞争力,关系着国有企业的兴衰成败。 相似文献
18.
一、企业劳动生产率的提高并不等同于技术进步 在实现国有企业改革和解困目标的过程中,国有企业的技术创新无疑是其中的关键环节之一。只有通过技术创新,实现技术进步,才能从根本上提高企业的劳动生产率。 依照经济理论,企业的劳动生产率的提高可以归结为两部分。一是资本—劳动比率的提高,另一个是技术进步。“技术 相似文献
19.
殷昕 《胜利油田党校学报》2014,(1):100-102
由于长年不变的工作内容和计划经济的后续影响,国有企业职工普遍存在"工作倦怠"的心理,严重影响了企业的创新和高效发展。工作倦怠的主要原因包括:人力资源配置不够合理、绩效考核体系尚需完善、职业生涯规划设计不足等。作为国家主要经济基础的国有企业需要针对员工倦怠的现象,采取积极应对措施。要做好工作岗位分析,实现人岗合理配置;加强绩效考核管理,实现正面激励作用;因人而异,做好不同人员应对倦怠的工作。 相似文献
20.
国有企业党的建设问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
陈学峰 《陕西行政学院学报》2008,22(3):84-87
国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。在实现两个根本性转变的过程中,党的基层组织如何适应新的形势,继续发挥政治核心作用,是当前加强和改进国有企业党建工作需要解决的首要课题。 相似文献