国企推行管理层持股之利

我国国有企业公司化改制过程中,引入管理层持股的实践经历了一个反复的过程,但在反复的过程中,始终伴随着两个观点的交织。一方观点认为,管理层持股是在市场经济条件下,解决国有控股公司委托-代理关系中存在的"内部人控制"以及"与股东利益不一致"等公司治理问     

管理层收购问题研究述评

管理层收购是最近二十几年在企业界出现的新事物,在中国的发展也不过是近几年的事,现已有部分研究成果。作为一种产权交易方式,国内外对管理层收购的认识以及相关问题的解决方式各不相同。笔者分别对其特征、理论,以及我国企业改革中管理层收购的几个主要问题进行了简单述评。     

新形势下国有资产流失与对策探讨

国有资产是指国有自然资源、国有土地、国家投入企业与公共事业的资本金及其收益形成的有形和无形资产。近年来,国有资产流失日益严重。为此,加快国有资产管理法制改革,强化国有资产监管职能．维护国有资产合法权益,防止国有资产流失显得尤为重要和迫切。     

国有人力资本型资产流失不容忽视

建国以来，我国通过农业、手工业和资本主义工商业生产资料私有制的社会主义改造，建立了国有资产的基础，又经过几十年的经营和积累，国有资产的规模越来越大。在市场化取向的经济改革过程中，国有资产的监管问题逐渐突出，出现了各种形式的国有资产的变动甚至流失。如何防止国有资产的流失并保证国有资产保值增值，已成为人们普遍关心的问题。但有一种现象值得重视，就是大众在关注国有物质资产、金融资产流失问题时，往往忽视另一项资产——国有人力资产的流失和损耗。     

高校国有资产流失原因及防范对策探讨

本文对国有资产流失的内涵进行界定,进而在探讨国有资产流失途径的基础上分析其流失的原因,最后提出应对高校国有资产流失的对策,以期对高校国有资产的管理提供指导,达到国有资产长期保值增值的目的。     

国有资产法二审:五大问题修改 严防国资流失

作为一部关系到中国特色社会主义法律体系、起支架作用的法律,国有资产法的制定成为全社会关注的焦点。去年年底,经过十届全国人大常委会第三十一次会议初次审议后,全国人大常委会法工委将草案印发各省(区、     

加强行政事业性资产监管的探讨——基于福建省与南宁市的分析

行政事业性固定国有资产是机关运转的基础设施,开展内外部管理的物力形态条件,也历来是行政事业性开支需要长期不断投入的一个重要项目。据统计,截至2007年,全国行政事业性固定资产已达8万亿元多人民币,且每年还需约10%的投入。但由于体制和管理理念等原因,其中相当部分效益不佳,甚至被浪费。因此,探讨如何加强对此类资     

上市公司管理层收购面临的问题与对策

我国正准备实施MBO上市公司收购主体的确认,然而,现有法律、政策是否允许这样的公司存在尚没有规定。这样就带来系列问题,如:收购资金来源的合法性,收购价格的公允性?MBO完成后上市公司如何保持独立性?现有的MBO信息披露缺乏及时性和有效性等,值得我们去研究、探讨。     

我国矿产资源管理中的委托代理问题研究

我国矿产资源管理体制还存在一系列深层次的体制问题,其中委托代理关系不完善,就制约了我国矿产资源管理体制改革的深入。本文运用新制度经济学理论对我国矿产资源管理中的委托代理制度的现状进行了探讨,并提出了进一步建立代理人市场、明确代理人责任、强化激励和约束机制的政策建议。     

高校资产管理问题思考

分析当前加强对高校国有资产管理的动因 ,论述加强高校国有资产管理的有效途径 ,从做好高校资产管理基础性工作入手 ,优化配置高校国有资产资源 ,提高办学效益 ,促进高校国有资产的保值和增值     

上市公司管理层收购(MBO)的定价问题

MBO在国外二十多年的实践表明,MBO在激励内部人积极性,降低代理成本,改善企业的经营状况等方面起到积极的作用。但目前,国内上市公司MBO螫是的定价问题影响MBO效用的发挥,造成了国有资产的大量流失。基于该问题的重要性,本文针对这一问题分析了产生的原因并提出了相关的对策。     

我国国有企业管理层收购的现状与问题研究

管理层收购曾在我国国有企业改革过程中发挥了重要作用,但是它在我国的实际操作中存在很多的问题。鉴于此,今年四月,国有资产监督管理委员会明文禁止国有大型企业实施管理层收购。本文通过对我国国有企业管理层收购的现状分析,指出了其中存在的问题,提出了相应的政策建议。     

谨防国有资产看不见的流失

正因为国有资产的性质是全民所有的缘故,所以国有资产流失一直是一个长期广受关注的问题。社会比较容易关注的企业国有资产流失是看得见的流失。比如,在国有产权交易过程中以低于市场交易价格买卖,交易的时候不对国有资产进行评估,或低价评估,或没有审计或以各种手段进行资产转移等。国资委成立后,陆续出台了一系列规范国有企业改制的法规政策。应该说,政     

资产经营责任制质疑

一资产经营责任制与市场经济的矛盾以国有资产保值增值为中心的资产经营责任制,在资产的经营活动发生之前,就定下一个国有资产保值增值率,收益增长率目标,要求经营者不但要保证国有资产不亏损,而且有逐年增长的赢利,这是违背市场经济规律的。因为市场经济是风险经济,它有种种的不确定性,任何事先预定的目标最终都会被彻底否定。市场上的需求是不断变化的。而国有资产保值增值目标,要求市场必须满足它的三个基本条件:一是国有资产的经营者计划提供的产品和服务必须能够全部被市场接受;二是产品和服务的价格能补偿成本(保值);三是在成本之外还…     

防止国有资产流失新规

4月，国资委会同财政部发布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。近年，在国有产权向管理层转让中，出现了管理层自卖自买。暗箱操作，人为压低转让价格，隐瞒或转移资产，违规融资．损害投资人和企业职工合法权益等现象。因此，《暂行规定》特别针对国企“内部人”——管理层受让国有产权订立了细化规定。本刊摘要如下。     

从产权层面解决国有企业内部人控制问题途径探索

国有企业中的“内部人控制”是一个复杂的概念,它既是人事制度问题,又是约束制度问题,更是产权制度和激励制度的问题。但从根本上而言,它是一个产权制度的问题,只有从产权层面去研究内部人控制问题,才能够深刻地认识内部人控制的本质,从而找到一条可行的解决办法。解决国有企业中的内部人控制问题,关键在于通过产权结构和产权制度的变革解决好对经营者的任免、约束和激励的问题。     

国有文化资产管理体制改革:问题与对策

党的十八届三中全会提出了"建立党委和政府监管国有文化资产的管理机构,实行管人管事管资产管导向相统一"的战略部署。国有文化资产管理体制改革,是深化文化体制改革的重要环节,也是解决改革中诸多沉疴痼疾的一把钥匙。文化体制改革中所遭遇的几乎所有难题在这个问题上都有集中体现,如:如何建立与社会主义市场经济相适应的文化管理模式,如何推进政企分开、党政分离、党企分开,意识形态管理领域     

重视解决国企“内部人控制”问题

企业“内部人控制”的概念是由美籍日本经济学家青木昌彦在1994年首先提出来的,指的是企业中独立于所有者(外部人)的经营者(内部人)利     

浅析我国公司治理结构中的问题

我国上市公司股权结构畸形,股票种类繁多,不同种类的股票被分割在不同的市场中,有着不同的价格,拥有不同的权利,且国有股所占的比重过大。这就造成了我国上市公司治理结构中权责不明、监督与激励机制不健全等各种缺陷,从而形成了我国上市公司中廉价控制权、内部人控制等一系列问题。