许她们一个未来——珠三角成衣业工人生存状况的改善

花季年华的黄超,每天的生活大致是这样的:7:30-2:00,13:00-8:00,19:00-22:00是固定的工作时间,其中晚上的3小时算加班,有0.5元/小时的加班费,没有星期六和星期天,每三天能休息一个晚上;黄超的工作,是用缝盘机将毛衣半成品缝成毛衣,工资是计件的,大概是10多元一打(12件),“老员工一天能做3打,新员工慢一些,也有2打”。工资是3个月发一次,往往还要拖上十几天;厂里包吃住,每月扣80块钱。6个人一间宿舍,卫生问一层楼才有一个。对于这样的生存条件,在东莞一家毛衣厂打工的黄超还算满意,“工资算高的了,缝盘机也很好操作,阿姨教了一天我就会了。”     

我纳税 我光荣

年底前,我收到了第一张我的个人完税证,税务局寄来的。在事业单位工作,挣了这么多年的工资,个税在单位里代扣了多少年也不知道了,拿到完税证还是第一次,挺新鲜,有种自豪感。退休在家的邻居张阿姨看了我的完税证后问:“我怎么没收到过呢,按说我的工资也不低,资历也比你深啊。”后来我知道她的工资加上其他收入还没到个税起征点,就告诉她:“您不用上个税,当然就没有什么‘完税证’啦。”     

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

<正>打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?小编了解到,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?企业管理的“高压线”因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。     

100个工人看物价

问题:“企业解决物价上涨的根本方法是:1.给职工多发奖金、工资、增加收入;2.呼吁国家限制价格上涨;3.厉行节约,增加生产,提高经济效益;4由政府补贴,大家高兴,做起来也简单。——请选择一个你心目中的答案。”这是广州啤酒厂今年7月份在职工中进行的一次问卷调查。问卷发出了300份,收回280多。该厂按随机原则从中抽出100份作统计,答案出来了,选择第1、2种方法的各占4％,第4种方法没人挑.92％选择了第3种方法。     

各地工会→津冀直通车·天津

正天津和平区总工会"测评+要约"创新工资协商模式日前,天津和平区总工会在进行工资集体协商满意度测评工作时,创新出"测评+要约"的工作模式,通过两者的合二为一,进一步推动了工资集体协商工作,促进企业的和谐发展。据了解,从1月6日开始,第三方机构——天津中天合信企业管理咨询有限公司在和平区内民管数据库里抽取了58家25人以上的、单独签订工资集体协议的企业开展工资集体协商工作测评,共对1960名职工开     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

服务职工需求,促进职工发展为实现“首农千亿梦”而奋斗

过去的几年,首农集团工会紧紧围绕“首农千亿梦”这个大局,积极研究和把握新形势下工会工作的新特点,不断探索工会工作的新路径,拓展延伸工会工作的新领域,各项工作都取得了显著成绩. 一是完善组织建设,推进集体协商.首农集团工会严格贯彻落实全总“两个普遍”的工作要求.到目前为止,集团系统独立法人企业都已全面实现建会,工会组织做到全覆盖;职工入会率已达到99.0％,其中农民工入会率已达98.7％.国有企业规范化集体合同和工资集体协商专项协议的签订率达到了100％;合资企业的集体协商机制逐步建立.     

节假日加班不能用“补休”相抵

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150％的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安     

工资集体协商罚“八喜”职工好“薪”情的来源

“我们的努力和汗水都没有白费，每年的工资集体协商就是我们的盼头儿，它让我们更加坚信与八喜共同成长，我为是一名‘八喜人’而自豪!”员工代表的一席话道破了美好“薪情”的来源——工资集体协商。     

职工薪酬不再“没商量”——记北京华利佳合实业有限公司工会工资集体协商工作

北京华利佳合实业有限公司成立于2000年12月,是大型国有控股企业,以宾馆住宿、物业管理、商品流通、美容美发、洗浴照相、餐饮娱乐和劳务派遣等为主要经营业态。该公司工会始终坚持以人为本,积极推进工资集体协商工作,为企业营造现代管理氛围,树立良好企业形象,为进一步增强企业的市场竞争力创造了条件。职工们感叹:“工资集体协商开辟了我们与企业领导沟通的渠道,领导好接近了,工作有劲头了。”该公司工会副主席张宝民告诉记者:“我们开展工资集体协商工作,归     

张秉贵的传人——记北京市劳模、百货大楼营业员张朝和

张朝和干的是“甜活儿”——北京百货大楼糖果柜台的营业员,他的父亲张秉贵曾经工作过的岗位。 昔日,百货大楼“一团火”精神的优秀代表、糖果组营业员张秉贵以忘我的工作热情和“一抓准”、“一口清”的服务技艺,在三尺柜台受到广大消费者和同行的关心、爱戴。张秉贵同志被评为全国劳动模范,并当选为全国人大第五、六     

2014年台湾经济展望及其政经影响

受多重因素影响,2013年台湾经济一波三折,远不如预期。年初多家机构预测都超过3％,最高3．8％。然而,台湾第一季GDP成长率仅增长1．5％。“三驾马车”总体上腿软乏力：其中,第一驾“马车”——出口贸易,第一季度仅增长2．8％,比预估的6．2％低3．4个百分点,在几大主要出口市场的出口增幅都明显下滑。第二驾“马车”——消费,第一季台湾民间消费微增0．35％。第三驾“马车”——投资,首季增7．4％,主要得力于半导体电子产业拉动,其它产业投资则基本没有起色。     

安全教育

哈佛大学第一堂经济课只教两个概念。一是花钱要区分“投资”行为或“消费”行为，二是每月先储蓄30％的工资，剩下的才用于消费。     

涨价的奥秘

在粤东某县,农民每用1度电,要花1.8元,人称“贵过点蜡烛”。该县是这么供电的;县自办小水电站以每度0.14元左右的价格将电卖给县供电局;供电局加码,以每度电约0.56元卖给镇供电所;供电所又再抬高价钱,卖给了各村的供电承包员。承包员每次拿到指标,都要叫苦连天——自家用电,不必要钱;亲朋用电,不好要钱;村长族长用电,不敢要钱。30％的电就这么有去无回,这笔债自然要加在不是自家不是亲朋不是     

正确理解加班加点工资的计算标准

根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其工资的150％的加点工资;休息日安排劳动者加班的,首先应安排其补休,在不能安排补休的情     

时事政策

日前,人事部门权威人士介绍,机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分。其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按     

简讯

▲日前，河南寨镇、穆家峪镇、西田各庄镇总工会全面推进工资集体协商工作。其中，河南寨镇20家企业顺利签订了工资集体协商合同，穆家峪镇总工会与下属30家企业签订了工资集体协商合同。而西田各庄镇总工会开展了工资集体协商要约工作，其要约内容包括协商的主要内容、协商时间、地点、双方确定的协商代表以及相关材料等。截至目前，西田各庄镇8家企业全部完成协商要约工作，且工资集体协商签订率达100％。▲近日，开发区总工会协同开发区安全科，联合县卫生局、安监局等部门开展了以“防治职业病、幸福千万家”为主题的职业病防治宣传活动。活动中采取悬挂横幅、现场讲解、发放宣传材料等形式，     

创新工作思路,促进工资协商机制的完善

为推动行业工资集体协商工作,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的劳动关系,中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,并接连下发了进一步推进工资集体协商工作的通知。作为北京市总工会工资集体协商工作十个重点单位之一,花园路地区家政服务行业工会联合会是如何探索创新家政行业工资集体协商机制的呢?取得了那些可喜的经验呢?本期选发了他们的典型材料,供学习参考——     

中铁十二局一公司女工委“三抓”促维权

日前,中铁十二局一公司女工委总结出“三抓”促维权的经验。抓组织建设,畅通维权渠道。女工委在公司40个基层单位建立健全了女工委(小组),消除了女工工作空白点。建立子女工工作月报制度,开通了女工热线电话,并把每周一作为女工接待日,针对基层女工反映待岗工资低,且不能及时下发的问题,女工委积极为她们呼吁,引起领导重视,促使公司很快出台了《职工待岗工资实施办法》,规定待岗职工由公司统一管理,按月发放,受到职工好评。 抓法制宣传,强化维权意识。公司女工委通过“法制宣传月”、“女工维权周”、     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣