企业改制：职工权益不应受损

每每谈到“国企改革”，总觉得不是个轻松的话题，与之相关的关键词大多是“脱困”、“再就业”、“资产重组”、“股份制”……每每谈到“国企改革”，也总是最能激起代表、委员们的热情，因为国企承载着太多的责任和义务，承载着太多人的希望与梦想。     

企业管理条例：为职工参与民主管理“撑腰”

《广西壮族自治区企业民主管理条例》（下称《管理条例》）将于今年10月1日起施行,条例的实施将为保障企业职工依法行使民主管理权利,维护职工合法权益,建立和谐劳动关系,促进企业发展,提供法律的依据和保障。     

上海汽轮机厂职工体育长盛不衰

年前，坐落在闵行机电工业区的上海汽轮机（厂）有限公司举办了为期五个月的2007年职工运动会。这已经是上汽厂举办的第十四届职工运动会了。长久以来，上汽厂在生产飞速发展、产品精益求精的同时，坚持抓好职工体育运动，以增强员工素质和促进企业和谐，实属难能可贵。     

深化职工之家建设 促进企业和谐发展

职工之家建设是中国特色社会主义工会工作的一项重要内容,是在改革发展稳定新形势下对工会工作的基本要求,也是加强工会自身建设、不断创新工会工作的重要举措。本文从民主建家、生产建家、温馨建家、科学评家等四个方面,对新形势下铁路企业工会组织如何＂围绕中心、服务大局＂,扎实推进职工之家建设进行了探索和思考。     

上海奉贤：福利企业管理新举措显成效

在上海城市功能重新定位和经济结构调整的过程中,上海残疾人的集中安置面临着新的压力和挑战。不少残疾人在编不在岗,无法实现真正的就业。面对新形势的挑战,奉贤区通过实施调整产业结构、专营专产等政策,帮助福利企业实现了稳定发展,保障了残疾人集中就业。2010年1至5月份,奉贤区福利企业累计实现销售收入14.1亿元,比上年同期增加113.26%,残疾人职工社会保险投保率和劳动合同签订率均达到100%。     

企业改制应注意保护职工的合法权益

企业改制是国企改革的一个重要内容，但很多地方的企业改制在取得进展的同时，由于认识不清、措施不实、片面追求政绩，在维护职工权益方面暴露出一些问题。“政策宣传不到位、重大事宜不公开、操作程序不规范、经济补偿不落实”的现象在一些企业不同程度地存在着，侵害了职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益。针对改制企业在保障职工合法权益方面存在的问题，本刊邀请部分人大代表展开研讨。     

充分发挥职工培训在企业管理中的作用

企业是以获取最大利润为目的的经济实体.因此企业的一切活动,都是经营性活动,即通过对企业所能获取的资源的运输、储存、加工、利用及交换等活动,实现资本增值.企业培训开发活动,根本上也是一项经营性活动、投资性活动,目的是通过人力资本的积累,提高企业利用其资源创造附加价值、获取利润的能力.     

申一毛条：职工素质工程的有效价值

面对中国入世新形势的重重考验，经济全球化趋势的层层挑战和知识经济时代的步步紧逼，企业和职工越来越感受到市场竞争的激烈，越来越意识到增强自身素质的紧迫性。基层工会组织如何正视形势，抓住契机，利用优势，全方位地开发实施职工素质工程，是摆在每个工     

浅谈调动职工积极性的基本方法

现代企业管理学说认为,企业管理的最根本问题是以人为中心的管理,只有充分调动组织中人的积极性,才能协调各要素实现企业发展目标。本文就铁路企业领导者有效提高广大职工的积极性问题进行一些粗浅的探讨。     

加强企业民主管理 维护职工合法权益

2007年11月15日，市十四人大常委会第四十次会议通过了《天津市企业职工民主管理条例》（以下简称《条例》），并于今年3月1日起正式施行。学习好、宣传好、贯彻好《条例》，对于充分发挥职工主人翁的作用。促进企业持续健康发展，构建企业与职工的和谐劳动关系。形成企业与职工的共存共荣的良好局面具有十分重要的作用。     

创建“学习型企业”全面提高职工素质

江泽民同志在党的十六大报告全面建设小康社会的奋斗目标中明确,“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。我认为,作为铁路企业落实十六大精神,创建“学习型企业”,全面提高干部职工的素质,就必须紧密结合铁路的工作实际和干部职工的基本素质,重点要在以下三个方面下功夫。     

贯彻"三个代表"切实加强职工民主管理

贯彻落实江泽民"三个代表"的重要思想,必须全心全意依靠工人阶级,充分发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性,切实加强职工民主管理,推动生产力的发展.加强职工民主管理,一方面要从政治上给予保证,另一方面要从制度上给予落实.     

企业工会依法维护职工权益的思路

近年来,随着国有企业改革力度的不断加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下,工会组织就应充分行使维权职能,加强民主管理,切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。     

在企业改革中应尽量给职工让利

国有煤炭企业的改革,需要国家支付成本,中央要给地方让利,企业也要给职工让利。要进行阳光下的改革,利益各方共同参与方案制定,竞价改制。     

职代会立法：避免职工民主权利“走过场”

职工代表大会有着深厚的历史渊源,其“萌芽”可以追溯到建国以前,如今职代会制度已成为企事业单位最基本也是最行之有效的民主管理制度。职代会建制也有着强大的法律“后盾”,宪法、劳动法、工会法、公司法、劳动合同法等法律都从不同角度对企事业单位建立职代会作出了相关规定。     

运用“三个代表”重要思想创新企业工会工作

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,必须用“三个代表”重要思想统揽工会工作,毫不动摇地做企业发展的推动者,做创新企业民主政治新局面的倡导者,做广大职工群众权益的代表者和维护者。要认清变化,明确定位;与时俱进,创新思路;结合实际,服务大局,努力实现工会工作的新突破。     

班组：企业管理的重中之重

一、班组管理的现状 1、班组管理缺乏激励机制。搞好班组管理需要依靠全体班组人员的主动性、积极性和创造性。必须正确运用内激励和外激励的有效结合，促进职工在班组各项管理工作上创优、创新、创先进水平。目前班组管理还存在着激励措施不完善的问题。虽然对有贡献、有技能的生产骨干和技术管理人员实施奖励，但对班组缺乏激励。既使获得市级先进荣誉称号的班组，只是成绩得到肯定，     

创新社会管理实现福利企业良性发展——北京市残疾职工权益保障和市属福利企业发展调查

为探索社会管理创新的有效方式,切实促进北京市社会福利事务管理中心(以下简称"中心")所属福利机构、殡葬单位和福利企业相关各项业务和谐发展,"中心"将《强化社会管理创新,促进中心和谐发展》列为2012年度重点课题,成立相关课题组.课题组深入中心所属及下属20余家单位进行调研、访谈,收回有效统计表和有效调查问卷2057份,完成专题调研报告.现将其中"残疾职工的权益保障和市属福利企业的发展"部分成果刊发,以期推动充分保障残疾人就业权利、科学评估福利企业在解决残疾人就业中的作用、提升福利企业的核心竞争力等相关研究.     

努力提高职工素质 实现铁路企业跨越式发展

实现铁路跨越式发展,一个重要的标志就是实现由劳动密集型产业向科学知识型产业的转化。在这一战略实施的过程中,铁路企业内部包括管理、设备、技术、企业文化等等各种因素将不断更新,这些更新都对职工素质提出了更高的要求。因此,把提高职工素质摆在优先地位,不断提高铁路职工的知识、文化、科学、技术素质,引导职工     

浙江台州：走进福利企业 关爱残疾职工

日前,由浙江台州温岭市民政局、市文广新局、市残联主办的“走进福利企业关爱残疾职工共创美好明天”暨温岭市残疾人文化艺术周活动慰问演出在松门镇浙江杨林印刷机械有限公司内举行,温岭市文化馆、市东海明珠歌舞团、市启智学校、市聋哑学校等选送的越剧联唱、小品、杂技、舞蹈、独唱、快板等精彩的节目,为多家福利企业的职工带来美的享受。