工会与就业保障

为促进劳动就业,工会应侧重做好就业保障方面的工作,维护好在职职工的就业权。为此,工会应当着力促进企业发展,创造更多的就业岗位;搞好源头参与,为实现就业保障提供法律和政策支持;加强职业培训,增强职工的就业竞争能力;协助企业开辟多种渠道,搞好富余人员分流安置,尽量减少下岗和失业;强化对用人单位解除劳动关系的监督,把好职工流失关;积极参与处理好有关就业方面的劳动争议,保障职工就业权不受侵犯。     

新就业形态劳动者的劳动权益保障 ：内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类,并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。     

充分发挥群监员在煤矿安全生产中的作用

一是提升群监员安全素质．提高安全监督水平。一名称职的群监员．必须要在安全意识上先人一步。在安全知识上多人一点．在安全技能上高人一筹。群监员要学习新知识、掌握新技能，努力提升自身综合素质．为把好现场安全关、提高安全监督水平奠定坚实的基础。     

《民法典》时代的劳动者私生活安宁权：确立与实现

劳动者私生活安宁权的生成，既得益于《民法典》的颁行，又源于网络化时代劳动者私生活安 宁权益保护的迫切需求。从权利性质上看，劳动者私生活安宁权兼具自由权和社会权双重属性。然而，在当下 其权利实现却面临诸多困难，表现为与雇主监督管理权的矛盾及冲突，《民法典》隐私权保护框架的不周延性 以及劳动法保护规范的滞后性。研究建议，就劳动者私生活安宁权的实现路径来看，一是要对《民法典》的保 护路径予以细化和调整，二是要在劳动法中创制新的制度与规则对劳动者进行特别保护。与此同时，应遵循 “两 步走”策略，以协调《民法典》保护与劳动法保护之关系，从而充分实现劳动者的私生活安宁权益。     

浅谈基层医疗机构职代会职权行使保障机制建设

在实践中,基层医疗机构职代会职权行使往往流于形式,职代会组织不能有效发挥其应有作用。分析原因,由于基层医疗机构具有明显区别于其他事业单位的行业特殊性,单位领导尤其是一把手对职代会作用的认识程度、重视程度、支持力度,对职代会职权行使产生重要影响,因而应建立包括学习培训制度、目标考核制度、督导调研制度、集体研究会议决定制度、权力监督约束制度在内的职代会职权行使保障机制,确保职代会作用的有效发挥。     

带薪休假？有假难休？：带薪休假 想说爱你不容易

党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分。落实好带薪休假是改善民生、提高职工幸福指数的大事。带薪休假，在中国工会十六大上亦受到代表们热议。     

公开谴责是法律监督的有效手段

推动建立重大违法案件公开谴责制度，这是落实中国工会十六大审议通过的《中国工会章程（修正案）》中关于“各级工会组织应当红．织和代表职工开展劳动法律监督”、进一步强化工会纬权工作的新举措。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

论优先购买权的适用范围

优先购买权有约定和法定之分。这里所论及的优先购买权的适用范围系法定的优先购买权而言,具体包括共有关系、承租关系、典权关系、相邻关系中的优先购买权及企业法上的优先购买权。     

开创新闻舆论宣传工作的新局面

南京市总工会高度重视工会新闻舆论宣传工作,在《中国工运》订阅工作中,我们注重抓好以下几方面的工作:1.领导重视,责任到位,在动员部署上突出一个“早”字。一是早宣传、早发动、早部署市总坚持以宣传发动为先导,把《中国工运》订阅工作列入市总工会对中间层次工会的目标考核体系。二是分析形势、策划为先。分管主席多次和宣教部的同志一道认真分析形势,为职能部门开展工作创造了良好的条件。三是召开片会,落实“一把手”工程。我们把《中国工运订阅工作确定为“一把手”工程,较好地落实了任务。2.确立目标,宣传到位,在订阅思路上突出一个…     

我是局长

我是局长，虽然只是处级干部，但我是“一把手”，权力还算不小的。我属于埋头苦干、工作认真那种人。我身体好、精神足，有人说我是工作狂，并非没有道理。在机关单位大家有N多种爱好。比如搓麻、K歌、溜车、钓鱼等等，但我却不感冒。如果非要说爱好的话，我只能说痴迷工作，离开了工作，我会感到了无生趣。     

新冠疫情条件下劳动权益维护的重点

2019年末爆发的新冠肺炎疫情给我国劳动关系领域带来了许多新情况、新问题,势必会影响疫情期和疫情后的劳动关系和谐与稳定。这就需要各级工会组织及时厘清劳动关系双方的权利、责任和义务,及时补短板、堵漏洞、强弱项,在这场重大考验中践行初心使命、体现责任担当,切实维护好职工群众的劳动报酬权、劳动就业权以及劳动保护权。     

工会法律知识问答(二)

问 :《实施办法》第三章从哪几方面规定了工会的权利和义务 ?答 :《实施办法》第三章从六个方面规定了工会的权利和义务 ,其主要内容 :一是工会维护职工民主权利的权利与义务 ;二是工会维护职工劳动权益的权利与义务 ;三是工会在劳动安全卫生的监督和参与中的权利与义务 ;四是工会在劳动法律监督、劳动保护法律监督和劳动争议处理中的权利与义务 ;五是工会源头参与的权利与义务 ;六是工会维护职工其他合法权益的权利与义务。问 :《实施办法》赋予了工会组织哪几种权利 ?答 :平等协商和签订集体合同的权利、民主管理权、监督权、具体维护权、…     

关于工会维护职工安全权的思考与建议

维护职工权益是工会的基本职责。北京市"十二五"时期职工发展规划提出了职工的六项权益,其中之一即是安全权,发挥工会的监督职能,有效维护职工的安全权,实现体面劳动是工会的主要任务之一。工会应注重源头参与,通过签订劳动安全卫生专项集体合同、帮助职工签订劳动合同、开展安康杯竞赛、强化班组安全文化建设、提高员工安全意识、参加事故调查等途径有效维护职工安全权。     

来稿摘登

常州市总工会副主席蒋志超在题为《政治文明建设与新时期工会工作》一文中提出,建设社会主义政治文明,必须完善企业民主管理制度,保障职工民主管理权利。职工代表大会制度是公有制企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基木制度。多年来,公有制企事业单位在推行这一制度的实践中,取得了重要进展。但同时也存在着形式主义、职工民主权利没有得到应有尊重以及与建立现代企业制度结合得不够好等问题。因此,要通过完善职代会制度,提高职代会的质量和实效,落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立起适应现…     

来稿摘登

思路点滴厂务公开应把握几个关系胜利石油管理局工会王如涛撰文认为，实现厂务公开向深层次推进，当前应着重把握好四个方面的关系。其一是实行厂务公开与厂长经理依法行使职权的关系。把厂长经理的决策、指挥权威与发挥职工的参与、监督作用有机地统一起来，通过公开，集中广大职工的智慧，完善领导的决策，并把企业领导的意志变成职工群众的自觉行动。其二是让职工“知情”与组织职工进行参与、监督的关系。既要落实好职工的知情权，也要落实好职工的参与权和监督权，广泛征求和吸纳职工的意见和建议，积极接受职工监督。其三是继承和创新…     

招商

某地,招商引资任务分到各个部门或单位,体委、残疾人协会都不例外。是日,各“一把手”硬着头皮与上级领导签订了奖罚     

工会经费审查监督不可替代

修改后的《工会法》新增了“工会经费的使用应当依法接受国家监督”的内容,这使得一些同志对如何理解国家监督、国家审计监督和工会经费审查监督在认识上出现了较大差异,有的甚至认为,国家监督即审计监督,工会经费使用必须接受审计监督。这实际是对法律的一种误解。笔者就此谈谈自己的一点认识。国家监督是指国家机关对一切单位、组织和个人实施法律活动依靠国家政权力量而施行的监督。它通常是     

践行工会维权观要注意处理好十个方面的关系

"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,是对马克思主义工会维权理论的丰富和发展,对于搞好工会维权工作、构建和谐社会具有十分重要的作用。如何落实好这一维权     

我要感激谁

飞机起飞了,我和单位一把手王局并排着坐在里面,开始了为期一个月的外出参观考察。作为单位的一名清洁工,这次能有机会和领导一起外出,我始终心存感激……首先我要感激的是我们市局,多亏市局给了我们县局两个外出参观考察的名额。如果只有一个名额,那肯定是一把手王局去,我怎么可能有机会?