从未来的待业青年数量看就业途径

一、对2000年以內就业趋势的估計我们的劳动就业工作和青年工作中的一个大问題就是:在今后十几年內,将会有多少青少年人口进入劳动年龄,成为劳动适龄人口?如果沒有相应的劳动工作岗位,我们未来的待业青年数量会达到何等规模,又该如何去解决?这已成为全社会都关心的事了!     

劳动就业问题应予高度重视

最近一段时间,我国大中城市的劳动就业矛盾重又变得突出起来,《包头市长和待业青年》、《一位人事局长的自述》两篇文章,反映的就是这方面的问题。 中国是一个人口大国,人口基数过大、增长速度过快的弊病,必然转化为衣、食、住、行以及劳动就业等方面的一系列问题。专家预测,我国从1991年至2000年间,新增加的劳动适龄总人口数为0.93亿,平均每年增加约930万。换句话说,即使我们不考虑农村劳动适龄人口的新增问题,全国城镇也需要每年创造出280多万个就业岗位,才能满足全部需要。有关专家就此指出:在我国,劳动就业的矛盾将     

关于青年劳动就业学术讨论中几个有争议的问题

在全国青年劳动就业学术讨论会中,就以下三个方面的问題,进行了爭论,现综述如下: 一、关于失业与待业的异同点及其表述方法。这是讨论的重点,爭论主要围绕以下三点进行: (一)关于“就业”范畴的表述方法,有两种意见。一些同志认为:“劳动就业在狭意上就是有劳动能力的人和生产资料相结合。从广义上说就是有劳动能力的人从事某种社会工作。”多数同志认为,这样的表述不确切。因为义务劳动和义务工作人员,虽然都是社会工作,都与生产资料结合了,但是,并不属于就业。因此,就业这个范畴,应当是指“有劳动     

从云南看经济欠发达地区女性就业问题

女性就业问题是我国劳动就业工作的重要组成部分,它既有一般就业问题的共同特征,又有其自身独有的特点。本文拟从云南看经济欠发达地区女性在就业问题上的现状、特点、发展趋势及其解决办法作一些探讨和研究。一、当前女性就业面临的困境女性广泛地参加社会劳动是妇女解放的一个重要标志,而大力发展生产又是解决女性就业的先决条件。人类历史发展的实践证明,妇女参加社会劳动的程度和妇女素质的提高都取决于生产力发展水平。我国解放后,国家以法律、行政干预等手段,倡导优待、吸引和组织妇女就业,使我国女性     

农村青年在城镇中的就业状况与问题

农村青年在城镇中是一个特殊的就业群体,他们虽然从事非农职业,但农民身份决定了他们与城镇青年在就业机会、就业类型、就业保障等方面的天壤之别。本文在讨论了农村青年在城镇中就业的总体状况之后,认为农村青年在城镇中就业的主要问题是就业行为短期化、职业不稳定、流动性强、职业稳定感差以及劳动权利得不到合理保障。这些问题反映了中国现代化进程中城乡的户籍制度,农村的土地政策、城镇的劳动制度等一些问题。也反映了进     

广州女青年就业意识初探

一就业意识,是一定社会中具有劳动能力并有劳动要求的人对参加社会劳动的观念和心理反应的总和。它对青年顺利地就业,参与社会劳动有着极为深刻的影响。据我市劳动部门反映、目前,由于劳动者(主要是青年)宁愿暂时失业也不去条件较差的单位,而形成的择业性失业是相当严重的。一方面,第三产业和第二产业中一些劳动条件好、收入高、福利好的职业不仅劳动力充裕,而且还有大量的待业人员欲去就业;另一方面,第一产业和第二产业(主要是化工、冶金、机电、纺织、建筑等行业)及劳动条件差、收入低、福利差的区街企业却劳动力不足,招工难。     

青年就业的几个问题

本文打算就当前城鎮青年的就业问題谈几点个人的看法,可以归纳为四个问題:(一)劳动就业问題究竟是什么问題?(二)劳动就业问題能否解决?如何解决?(三)解决劳动就业问題必须立足于改革。(四)解决青年就业问題耍发扬创业精神。一、劳动就业問題是一个什么問題 劳动就业问題牵涉面很广,对其发生影响的因素很多,比如说,它联系到经济因素、人口因素、社会因素和政治因素等等。但是我认为,对劳动就业问題具有决定性影响的还是经济因素。因为,劳动就业问題的解决,归根结底必须依靠生产的发展和经济的增长。因此,     

隔代照料支持对青年女性非农就业的影响

基于"中国家庭追踪调查"2010-2014年面板数据,研究(外)祖父母提供的隔代照料支持对青年女性非农就业的影响。通过建立隔代照料支持和女性就业决策模型发现,从经济学视角来看,青年女性劳动参与主要取决于其非农工作收入和幼儿照料成本的比较。进一步分析Probit模型、固定效应模型以及工具变量模型等方法的结果发现,在中国,隔代照料支持对农业户口青年女性非农就业的影响较大。隔代照料支持显著提高农业户口青年女性非农劳动参与率和工作时间;显著提高非农户口青年女性劳动参与率,但对其工作时间无显著影响。孩子年龄越小,隔代照料支持对青年女性非农就业的影响越大,尤其是对有0-3岁孩子的青年女性非农就业影响最大。     

破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”,反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求.我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者“加班悖论”、企业“加薪悖论”、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论.究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的.破解“四个悖论”、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力.     

正确解决扩大就业与提高劳动力质量的矛盾

一、劳动就业的新形势、新問題 近几年来,在党和政府的亲切关怀下,随着经济结构的调整,大批待业青年走上工作岗位,劳动就业工作确实取得了很大的成绩。据劳动总局材料,从一九七七年到一九八一年全国共安置待业人员二千六百万人,加上国家统一分配人员,共安置三千七百万人就业。就是说,我国现有一亿零九百多万职工中,有三分之一以上是这五年增加的。这些新近就业的人员主要是青年,企业实现了劳动力的更新,特別是生产第一线,年轻工人已逐漸成为主力。这些青年工人年轻力壮,朝气勃勃,心灵手巧,具有一定文化知识,能较快地掌握简單操作技术,不少人已成为班组的骨干。这是十分可喜的现象。     

四川省人民广播电台举办《青年劳动就业问题广播讲话》

中国社会科学院青少年研究所与四川人民广播电台将于九月份联合举办青年劳动就业广播讲座。讲座将从一些不同的角度,围绕青年就业问題进行深入的宣传和讨论,既介绍、总结各地在这方面的好经验、好办法、好途径,也指出一些在实际工作中出现的急待解决的问題,并提出一些新的设想。讲座在介绍一些好的实际经验基础上,还注意在理论上加以说明,力求从理论和实践的结合上证明党的“三结合”就业方针的正确性、以及贯彻落实这个     

西安市劳动就业训练调查

我国人口多,劳动力资源十分丰富。现在摆在我们面前的问題,就是要把劳动力资源丰富的特点,变成发展国民经济的优势,把劳动力过多的压力,变成发展国民经济的动力。这就要安置就业。我们通过对西安市就业训练调查的分析,认为抓紧就业训练,是把劳动力资源丰富的特点和压力转变成发展国民经济的优势和动力的重要环节。下面从培训与劳动就业,以及训练、就业与社会主义现代化建设的关系谈一些意见。     

维护好职工合法权益

要抓住实施《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调节仲裁法》的有利时机,推动完善党和政府主导的维护群众权益机制。要切实维护职工的劳动就业权利,推动《就业促进法》的实施和积极就业政策的落实。进一步推劝完善劳动合同制度,引导各方面正确理解和坚决执行《劳动合同法》。     

江苏省青年待业问题的调查与思考

在我国,待业指在就业年龄内,有劳动能力并有就业要求,没有得到就业安置的人员。在这部分人员中,年龄在16至25周岁的被特指为待业青年。青年是人生成长的特殊时期,尤其在16至25周岁阶段,已经历了相当时间专门的知识学习和能力训练,正面临走向社会、选择职业、结婚成家、生儿育女的新的人生阶段。若在这转折期内不能够顺利地就业,不仅将影响到青年的结婚成家、生儿育女,还将给青年个人成长和走向社会,给青年的父母与家庭,以及社会生活秩序、社会治安及社会经济发展等诸方面带来重大影响和压力,因此青年待业问题历来是党和国家关注的一个重要问题。但由于我国是个人口多且增长速度较快、生产力发展水平不高的大国,就业问题受许多客观条件的影响,没能得到很好的解决。     

北京青年志愿者行动调查报告

本文在实证研究的基础上,从参与志愿服务的现状、对志愿服务内容的选择和期望、参与志愿服务的动机和影响因素等方面,对北京青年志愿者行动进行分析,力求反映出北京青年志愿者行动的概况和特点。     

1997～1998年中国青年基本状况

本报告介绍了１９９７－１９９８年中国青年在人口、教育、就业、价值态度等方面的基本状况及其存在的问题，并提出了相应对策与建议。     

中国青年的就业问题

中国青年的就业问题,主要是中学毕业生的就业问题。中国的大学生、研究生都是由国家统一分配。 (一) 一个传统观念的突破 70年代末期,中国出现了大量失业。据得到的准确数字,1979年失业人数为1538万,其中绝大部分是中等文化水平的知识青年。这个问题早已引起社会公众和科学界的重视。在1979年6月举行的第五届人民代表大会二次会议曾指出,劳动就业是当前的一个突出问题,要广开门路,当年计划在全民     

大学生就业能力现状与就业能力培养对策

大学生的就业能力反映了一所高校的办学质量和一个国家教育的综合水平。大学生的就业能力一般包括专业能力、通用技能、个人品质、职业规划能力等几个方面。本文通过对国内外大学生就业能力的相关内容进行综述,从而理清大学生的就业机构改革与大学生的就业能力培养模式的最佳途径。     

马克思就业理论进路与我国就业促进机制构建

认真研读和体认马克思的经典原著,从资本、工资、劳动与分工等四个致思向度展现马克思的就业理论进路。在此基础上,结合我国目前业已进入工业化中期阶段,经济增长再度由重工业主导,经济增长、就业及其相关方面变化的现实,提出解决当前我国就业问题,构建四大机制即资本调控机制、工资浮动机制、弹性劳动机制和全面的沟通机制,有一定的现实意义。     

改革教育和劳动制度,培养青年成为四化建设的合格人才

我们这次会议要讨论的是青年劳动就业问題。这个问題,从其实质来说,就是如何把我们的青年一代,培养成为具有社会主义觉悟、又有科学文化知识和劳动生产技能的劳动者,使他们在各劳动岗位上能够人尽其才,为四化建设作贡献的问題。这是一个带根本性的问題。但是,我们现在的教育制度和劳动制度,不能适应这个要求,必须加以改革。最近几年,我们在这方面做了一些探索,但仅仅是个开始。现在,我就这个问題谈一些看法和意见。