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应遵循按劳分配原则实行同工同酬编辑同志：我是一家国有企业的农民合同制工人。生产中，我们农工与其他合同制工人从事相同的工种的工作，但劳动报酬却低于他们。如加班费、年终奖金分配没有份，工时计价也不相同。请问，企业的行为是否违反《劳动法》？我们应当怎么办？... 相似文献
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一、股份合作制改革中，不能将未入股的职工作下岗处理 [案例 ] 李× 1988年被×化工厂招收为全民合同制工人， 1995年 7月实行全员劳动合同制，与厂方签订了 5年期劳动合同，约定月工资 450元。 1998年 8月×化工厂破产后重组成为股份合作制企业，李×因未缴纳股金被厂方作下岗处理，一直在家未找到新的职业。 2000年 5月，厂方通知李×因原合同期满，从 2000年 9月起终止劳动关系，不给任何补偿。李×同意终止劳动关系，但因要求厂方补发 1998年 8月至 2000年 7月工资并发给终止劳动关系生活补助费而发生争议。劳动争议仲裁委员会受理后，… 相似文献
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签订劳动合同不是卸包袱陈立铨建立劳动合同制，确立新型的劳动关系，实行用工择业两自主，这是社会一大进步，也意味着对传统观念的一大冲击。最近，笔者在一些企业制定的劳动合同实施细则中发现，不少的企业管理者都偏重企业自身保护。在这些人的概念里，认为国家不包企... 相似文献
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近年来，西安市总工会通过调查发现，在外商投资企业中推行集体合同制的阻力较大。部分企业法人代表对签订集体合同、协调稳定企业劳动关系的意义认识不足，怕签订集体合同限制自己的权力，甚至担心工会组织员工集体闹事，所以不愿实行集体合同制度。调查中还发现，在外商... 相似文献
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黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。 相似文献
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为深入贯彻落实中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》的有关要求,浙江电信工会根据企业从业人员的构成实际,积极探索实施关爱非电信合同制人员的＂五个一样＂,有效维护了非电信合同制人员的合法权益。非电信合同制人员（以下简称非合同制人员）,是指劳动关系不在电信企业,但实际在电信岗位工作的劳务派遣用工、业务外包用工和联营站等从业人员。 相似文献
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刘福国 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
１９９５年１月１日实施的《劳动法》，以劳动关系基本法的形式正式确认了在我国实行集体合同制度。在全国总工会第十二届二次执委会议通过的《关于贯彻＜劳动法＞决定》中指出“应分层次，有步骤地在所有企业实行集体合同。当前，要把外商投资和私营企业作为推行集体合同... 相似文献
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我们班是否实行了同工同酬？《中国工运》编辑部：我是一名合同制工人，１９９２年１２月分配在跃进厂铸造分厂造型班工作。我们分厂的一线噪声大、灰尘多、温度高、体力强度大，属苦、脏、累工种，在１９９２年中旬，总厂给我们单位普升半级岗位工资（机修班、服务班、分... 相似文献
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非公有制企业实行厂务公开,可以增强企业凝聚力,稳定企业的劳动关系,促进企业全面发展。因此,应当努力探索在非公有制企业实行厂务公开的有效途径。 相似文献
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主要发达国家应对国际金融危机的劳动保障政策及其工会对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中国工运》2010,(1):50-53
国际经济和金融危机的持续蔓延导致全球就业和社会保障领域面临危机，各主要发达国家纷纷采取劳动保障措施并启动应急机制，为工人提供社会保障和紧急社会救助。各国工会认为政府对工人的就业、社会保护、劳动保障资金投入等方面并没有充分重视，要求应加强社会对话、保护工人购买力、 相似文献
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方丹 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法... 相似文献
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最低工资保障制度实行中的问题及对策陈志刚，路书明，刘海华，徐微最低工资保障制度是对于劳动者履行必要的劳动义务之后，相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。近年来，我国最低工资保障制度已初步建立，但在实行过程中遇到不少障碍和问题。１．企业... 相似文献
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王廷岚 《中国劳动关系学院学报》1987,(1)
国务院关于改革劳动制度的四项《规定》实施已经半年多了。这次劳动制度的改革,主要是改进固定工制度,实行合同制,废止“内招”,采用面向社会、择优录用的办法。改革虽然是初步的,但它迈出了最艰难的也是具有决定意义的一步,并且取得了可喜的成果,劳动管理开始活起来了。劳动者在一定程度上可以选择职业,实现意愿,“人尽其才”,发挥特长;企业可以选择人才,调整劳动力结构,提高素质,减少人浮于事现象;勤奋的更加勤奋,懒散混日子的人再也难以混下去了;个人充实了动力,企业增加了生机。特别是劳动制度改革同经济责任制、分配制度改革结合进行,对于克服我国现 相似文献
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