澳门人才资源开发若干问题的探讨

澳门回归祖国将后迎来一个新的历史发展阶段．本文探讨了澳门社会人才资源的现状、特点及存在的问题，并提出澳门人才资源开发的一些构想如：改革教育，完善学制，增加教育投资；大力培养、引进高级专门人才；加强粤港澳台社会经济技术合作等．     

思想道德教育开发大学生人才资源的依据

开发对象及其所处环境是思想道德教育开发大学生人才资源的现实依据和客观依据。其中包括社会环境,开发对象的实际情况和差异性等。     

实施人才战略优化人才资源开发机制

世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争.江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求.人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体.只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支庞大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地.     

人才资源转变为人才资本的管理

人才资本作为重要的生产要素,能够迅速激活和聚合其他资本。要在对人才资源与人才资本加以区别的基础上,促进人才资源向人才资本转化,加强管理措施,使企业更好地开展人才资本管理活动,促进企业发展。     

浅议女职工人才资源开发的有效途径

充分发挥女职工在生产任务与队伍建设中的积极作用,把立足点放在基层,放在提高女职工素质和锻炼使用上,提高思想认识,建立和完善规章制度,在实践中探索女职工人才资源开发,为企业的发展注入源源不竭的活力。     

创新企业人才资源管理模式

企业人才资源,通常指企业内的科技人才、各类专业管理人才及技能型人才。人才资源管理在现代企业管理中处于重要地位,应做到科学管理、人本管理,体现“以人为本”管理模式,促进人才资源更加丰富和优化。     

论首都建设应突出整合技术工人资源

整合技术工人资源对当今推动首都建设具有重大意义,一是能扎扎实实地为首都技术创新工程服务,二是能及时有力地为首都经济持续发展服务,三是能快速准确地为首都各种抢险救灾服务,四是能积极有效地为首都国防科技动员服务。加快整合技术工人资源,一是集中力量进行技术工人资源调查,二是成立市技术工人资源研究管理部,三是结合实际组织技术工人技术创新,四是建立完善技术工人使用管理机制。     

与环卫工比起来，我们不辛苦

环卫工作是件苦差事,当大多数人在被窝里熟睡的时候,我们的工人就已经在干活了;夜幕降临,人家全家人其乐融融地围着看电视、话家常的时候,我们的工人还在外面清扫。辛苦不说,他们每个月就拿那么清汤寡水的几百块钱,你说说,有多少人心甘情愿做这个事情呢!人是"走马灯"似的换,我们心里急着呢!     

日本工会为中国工人维权

2009年9月18日星期五,日本仙台机场国际入口检票处,背着大包的中国工人杨广突然开始撒腿狂奔。“来人啊,不好了——”他边跑边喊。     

“资源枯竭魔咒”下的个旧工人村

中国的资源枯竭型城市已累计达69座,和大多数城市人去城空的命运不同,个旧是一个更加特殊的样本。数以万计的矿业工人留守故土,他们所挣扎求存的“工人村”,从昔日的“光荣家园”沦为暴力和毒品泛滥的“法外之地”。     

民以薪为天

马克思的剩余价值理论，就是从研究薪得出的——最大限度地延长工人的劳动时间，提高工人的劳动强度，然后，最大限度的减少工人的薪，就可以得到最大的剩余价值。     

深化“工人先锋号”创建工作的思考

目前,南京市＂工人先锋号＂的创建工作已成为工会工作新的品牌,日益得到全社会的广泛认可。但是,基层的创建工作还存在推动的合力不足、运行机制相对滞后、特色不够鲜明等情况。为进一步指导创建、规范创建、提高创建的质量和水平,我们有以下思考。     

为工人服务的设施应该姓“工”

工人疗养院、工人文化宫,工人俱乐部等设施是为职工服务而兴建的,但是这些设施不少已经由姓"工"而改成了姓"钱".现在党中央要求工会组织增强服务意识,把党和政府的关怀送到亿万职工群众心坎上,工会也有能力和实力将自己掌握的资源提供于为职工群众服务,为职工服务的设施现在该回归姓"工"了.     

在建功立业中深化“工人先锋号”创建活动

近年来,遂宁市总工会把“工人先锋号”创建活动作为服务工作大局新的切人点,教育引导职工树立发展之志,汇聚发展之力,共建发展之功。目前,全市涌现出县（区）级“工人先锋号”170个,市级“工人先锋号”92个,省级“工人先锋号”12个,全国“工人先锋号”4个。     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

工人文化宫职能变迁的历史逻辑 ——以海口市工人文化宫为个案

工人文化宫是职工文化生活发生的重要场域，作为国家推动工会群众文化事业发展的组织保障，在国家建设中发挥了重要的职能作用。从海口市工人文化宫的个案来看，自新中国成立到20世纪末，工人文化宫在政治、经济和文化三项主要职能的实现程度、实现结构和实现方式上均发生了显著变化，其职能变迁大致经历了“政治”为主、平衡发展、萎缩停滞、全面复兴和围绕“文娱”五个时期。这一变迁过程显示，工人文化宫总是在国家意志和职工群众需求的合力中实现其职能，并受到组织环境和经济体制的决定性影响。这一发现呈现了工人文化宫在国家建设中发挥职能的实现机制，对在新时期推进工会群众文化事业新发展具有重要意义。     

档案信息资源的开发利用

本文论述了近年来传统的档案管理向着全面的信息管理和信息服务的转变和发展的现实 ,其中着重论述了档案编研的涵义、性质、业务及组织实施等 ,并提出了对编研人员的素质要求     

对农民工转化为工人阶级的思考

农民工是我国工人阶级重要组成部分.但在中国二元社会结构导致的城乡居民长期隔阂的背景下,由于制度设置和农民工自身素质等多因素的综合作用,使农民工向工人阶级的转化具有不彻底性.从思想文化层面上应高度关注他们的利益诉求,为农民工转变为工人阶级和城市居民开通道路,最终实现工业化、城市化、现代化.     

从工人农民中招录公务员的现实意义

今后,我国将坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,加大从农村、社区优秀基层干部中录用公务员的力度,探索从工人农民等生产一线中考录公务员的办法。