考察一下干部的生活圈——义乌市建立领导干部社会生活监督制度

8小时之外干部在忙些啥?义乌市于去年10月份建立了领导干部社区生活表现情况监督制度,及时掌握领导干部生活圈、社交圈的表现情况,提高干部考察的全面性、客观性和准确性。为全面考察干部的德、能、勤、绩、廉各方面的情况,准确掌握考察对象的表现,义乌市委组     

完善干部考察机制建立干部考察科学体系

为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。     

求解干部生活社交圈考察之道

近年来,各地政府在政治层面的创新屡见不鲜。其中,对干部考核进行改革占了相当比重:考核的内容日渐广泛,方式也不断翻新。各地在这方面的探索精神无疑是值得鼓励的。但是,如何在法律体系的框架内更好地创新,恐怕是个亟待解决的大问题。     

略论建立共青团的评议监督制度

(一)民主监督,有多种形式,从监督手段来看,有一种以民主评议为主要手段的监督形式,这种形式所形成的健全的监督制度,本文姑且称之为"评议监督制度".共青团是群众组织,它的民主监督制度不同于国家权力制约机制,不能照搬国家权力监督、控制活动中所经常采取的手段和方法.从国内民主建设的实践看,民主评议可以起到较大的监督作用,一则在于它的公开性,在披露落后,彰明正义中体现监督;二则在于它的群众性,"众人眼光是杆秤",群众的评     

试论反腐败斗争中干部监督制度的创新

腐败现象屡禁不止的原因之一是由于我国目前廉政法律制度和监督制度的不完善和缺失。要遏制腐败必须从完善廉政法律制度和监督制度入手。要不断完善党内监督、法律监督、行政监督、民主党派监督、舆论监督等,特别要积极推进干部监督制度的创新,即干部选拔制度、民主监督制度、罢免制度、集体领导制度和群众监督制度的创新。     

对干部考察工作的考察

对干部考察工作的考察沈伟干部考察，是甄别和选拔干部的重要环节，是培养和激励干部的有效措施。党的十一届三中全会以来，特别是近几年，干部考察工作在继承和发扬优良传统的基础上，大胆地汲取和借鉴国外公务员制度考核中的合理成份，逐步建立起从内容到形式、具有明显...     

我国宪法监督制度的建立和完善

宪法 ,是一国的根本大法 ,是法治国家法律体系的核心所在。可以说 ,一国宪法的实施能否得到切实的保障是该国的政治制度和法律制度能否正常运转的重要标志 ,也是一国法制完善与否的重要体现。因此各国均对宪法的实施给予高度的重视 ,并且努力在制度上和法律上给予充分的保障 ,通过对宪法实施的监督来防止违宪行为的发生。当前 ,我国正朝着建立社会主义法治国家 ,实现依法治国的目标迈进 ,如何维护宪法权威 ,逐步建立和完善符合中国国情的行之有效的宪法监督制度已刻不容缓。因此 ,极有必要对这一问题进行研究和探讨。一、我国宪法监督制度的…     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

待提领导干部的夫人也不妨考察一下

据《报刊文摘》转载:华裔教授吴家伟,最近经过五关严格考核筛选当上了美国加州州立大学校长.有意思的是第四关考察,校方把吴教授和夫人一起接到学校住两天,目的是观察待选校长夫人"有无问题".原来美国一些企事业单位在挑选领导人员时有一个特殊的方法,即对待选领导人员的夫人也要考察一番.如果夫人有问题,择选单位怕夫人日后影响领导人员的工作和声誉,候选人当然也就会因夫人"有问题"而落选了.     

谈干部德的考察

准确把握干部的德,要从党的全局工作角度,从实现党的中心任务的激情、精神状态和实绩,从干部在特定条件、具体问题特别是对待个人得失的表现等方面加以考察评价,探索建立考核领导干部德的科学指标体系.     

略论干部的品德考察

陈云同志在党的十二大发言中指出:加快提拔中青年干部,要严格把好政治关。德才相比,我们要更注重于德,就是说,要确实提拔那些党性强,作风正派,敢于坚持原则的人。最近,陈野苹同志在《人民日报》上发表题为《德才兼备,以德为主》的文章,在社会上产生了强烈反响。笔者认为,在前段有人提出“大胆使用有缺点的能人”,“敢于启用‘开拓型’干部”,“用生产力标准选拔干部”等观点的背景下和当前反和平演变处在极其关键的时刻,强调“德才兼备,以德为主”的用人标准是非常正确非常及时的。     

考察了解干部真实情况的途径

考察干部工作就是要通过考察手段,准确地了解干部的德才、实绩和群众的认可程度,为组织上正确使用干部提供依据。因此“真实”至关重要。然而目前在干部考察工作中,了解真实情况难是一个很突出的问题,并具有一定的普遍性。为了解决这个问题,除了要继续坚持过去一些有效的做法外,还应该从一些新的途径和措施上进行研究和探索。一、细化考察标准,有针对性地考察干部造成干部考察工作了解真实情况难的一个直接原因是考察标准过于笼统。不论哪类干部,不论什么目的的考察,在标准上笼统地称为干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。结果考察者千人一面地     

干部考察方法的新尝试

提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个…     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

创新干部考察方式的思考

干部考察是选拔任用干部、强化领导班子和干部队伍建设的重要环节,也是做好干部工作的前提和基础,在干部工作中具有重要地位。一、坚持“考察激励实干、选拔注重实绩”的原则,加大干部量化考察的比重现行的干部考察办法,是以体现对干部德、能、勤、绩、廉等方面的定性要求为出发点的,这完全符合党的选人用人原则。但是定性考察的资料信息比较笼统,受考察者个人素质、经验、知识面、判断力等主观因素影响较大,考察的质量难以统一把握。因此,加大量化考察的比重,实现定性考察与定量考察相结合,对提高考察质量具有重要意义。1.看财政的贡献率。…     

对干部考察工作的思考

干部考察是选拔任用干部的重要环节,是做好干部工作的前提和基础。当前,如何把"科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观"(以下简称"三观")落实到干部考察工作中去,造就一支高素质的干事创业的干部队伍,是各级组织部门面临的一项重要任务。 一、健全完善科学的干部考察评价指标体系 健全和完善科学的干部考察评价指标体     

努力提高干部考察工作的质量

河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。     

干部潜隐素质的动态考察

信息是指通过一定的物质载体反映出来的新的有用的知识。在各级党委的实际工作中，信息工作有着十分重要而又特殊的怍用。可以说，信息工作是党委决策指挥“中眍”的“神经末梢”，不是全局关乎全局，不处中心影响中心，不作决策辅助决策。因此，重视树立信息意识，重视信息工作，改进与创新信息工作，是任何一级党政机关实施有效领导与管理的必要前提，也是任何一位现代领导干部必备的基本要素。     

完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。