民主党派后备干部队伍建设的调研与思考

民主党派后备干部队伍建设形势良好,但在建设中存在一些问题。因此,加强民主党派后备干部队伍建设应科学预测,合理规划一支后备干部人才队伍;建立科学规范的后备干部选拔制度;拓宽后备干部的培养途径;创新后备干部管理机制;加大后备干部推荐力度。     

关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制.     

民进内江市委会——积极稳妥推进后备干部队伍建设

民主党派自身建设的轨迹,体现出发展的连续性和变化的必然性。因此必须站在战略的高度未雨绸缪,切实抓好后备干部队伍建设。制定了后备干部选拔标准后备干部队伍建设必须坚持政治标准,而后备干部选拔必须有明确的标准,这是班子成员的共识。在多年探索的基础上,我们将后备干部选拔的标准确定为四个方面:拥护党的领导,坚持党的基本路线,有较高的政治素质;学有专长,在工作岗位上有一定实绩,在本部门、本行业有一定的影响和代表性;有一定参政议政能力和组织协调能力;热心会务,品德好,团结同志,合作意识较强。标准的制定使后备干部选拔工作避免了…     

民盟雅安市委创新后备干部选拔机制

后备干部队伍建设是领导班子建设和发挥参政党作用的基础。为做好2006年民盟雅安市委换届的准备工作,盟雅安市委充分利用“5号文件”颁发所提供的大好机遇,积极创新后备干部选拔机制,在2005年召开的一届六次全委扩大会上,采取了“公推”方式选拔领导班子后备干部。民盟市委,创新干部选拔机制,通过认真学习《民盟中央关于加强后备干部队伍建设的意见》精神,借鉴中共在选拔干部方面所取得的成果,形成了加强后备干部队伍建设的共识:要保证后备干部质量,必须对现有后备干部选拔工作进行改革,坚决防止和克服由少数人圈定或在少数人中圈定人选的现…     

积极创造条件 加快培养和选拔公安后备干部

当前,迫切需要选拔大量年富力强、德才兼备的年轻人充实到公安领导干部队伍中来,作为新世纪公安工作的重要依靠力量.所以,必须积极创造条件加快培养公安后备干部;坚持解放思想、实事求是的思想路线,严格公正地选拔后备干部.     

树立和落实科学发展观 加强民主党派自身建设

新世纪多党合作的重要任务之一,就是以科学发展观不断加强民主党派的自身建设,尤其是组织建设中的领导班子建设和后备干部队伍建设,以科学发展的观点判断形势,掌握政治动态,提高政治鉴别力,增加政治敏锐性,不断提高政治把握能力和合作共事能力,全面分析自身建设中的不足,不断完善领导机制和工作机制,提高领导班子整体水平。以科学发展观、科学人才观,多角度地开发人才,选拔培养优秀干部人才,加强后备干部队伍建设, 保证多党合作制度后继有人。     

当前民主党派后备干部源头培养相关问题研究

民主党派后备干部源头培养问题不仅关系到参政党素质的高低,同时关系到多党合作和政治协商出新成果、新思想、新理念的重要问题。近年来社会主义建设成绩显著,这与多党合作与政治协商是分不开的,更与广大党外人士的积极参与献计献策分不开。本文就如何进一步拓宽民主党派后备干部源头,使广大党外后备干部积极投身到社会主义各项建设,建立科学合理的民主党派后备干部源头选拔机制、创新民主党派后备干部源头管理模式、优化民主党派后备干部队伍源头建设,提出了一些新的路径和创新的思想。     

民主党派干部考核评价指标体系研究(二)

干部队伍建设是民主党派自身建设的重要内容。用科学的分析考评办法和程序对民主党派干部进行考核评价,形成有效的激励和约束机制,将有效地规范民主党派干部的管理,提高民主党派干部素质,促使后备干部的培养和选拔更加公正、规范。     

浅论“助理制”在后备干部工作中的作用及其施行

现在的后备干部,是跨世纪的一代,是承上启下的一代,把这支队伍建设好,是直接关系到我党事业后继有人和国家长治久安的重大问题。建设好后备干部队伍的关键是要在搞好选拔的基础上,下大力气做好培育工作,为后备干部创造良好的成长环境,使他们按照既定的方向尽快成熟。建立领导职务助理制,便是加强培育工作的一个重要步骤。本文试就“助理制”在后备干部培养工作中的意义、作用及其施行方法做些粗浅的论述。     

高校青年中层后备干部队伍建设的现状分析与路径思考

高校青年中层后备干部是高校的骨干力量,培养一支高素质的后备干部队伍是加强高校干部队伍建设的重要举措。文章在对青年中层干部现状分析的基础上,从健全选拔机制、丰富教育内容与形式、拓展实践锻炼平台、实施备用结合的动态管理等4个方面,提出了加强高校青年中层后备干部队伍建设的若干思考与建议。     

浅谈新时期参政党后备干部队伍建设

加强参政党后备干部队伍建设,努力培养一支能够与中国共产党长期亲密团结合作,能适应参政党建设和发展需要的后备干部队伍,是参政党实现新老交替历史任务的重要基础,是坚持多党合作和政治协商制度的基本保证,是发挥参政党作用的迫切需要,是巩固和发展统一战线的重要基础。目前参政党后备干部队伍建设存在一些问题,需要引起各参政党派和各级领导对这项工作的重视和支持。因此,我们要加强领导,统一思想,促进参政党后备干部队伍建设;要广开源头,扩大视野,优化参政党后备干部选拔机制;要着眼未来,培训锻炼,增强参政党后备干部理论水平;要备用结合,优增劣汰,实行参政党后备干部动态管理,同时,也要更新观念,调整结构,重视参政党女性后备干部培养。     

民办高校党外后备干部选拔任用机制研究

民办高校党外后备干部选拔任用工作与公办高校相比出现较严重的滞后性,特别是在挂职锻炼、参政议政和实职安排等方面仍处于"弱势群体"状态。民办高校党委应根据自身办学灵活的特点,将教学、科研骨干中的党外优秀人才组织起来,为党外优秀人才成长搭台铺路,营造良好的成长环境,推动党外后备干部队伍可持续发展。     

抓实四个环节 加强村级后备干部队伍建设

近年来，武汉市蔡甸区务实创新，积极探索村级后备干部队伍建设的新途径、新举措．抓实选拔、培养、管理、使用四个环节，工作取得了明显成效。     

加强新时期后备干部队伍建设的实践与思考

加强新时期干部队伍建设,要优化选拔机制,健全培养机制,完善管理机制,激活使用机制,着力建立一支适应新形势的高素质后备干部队伍。     

民建干部培养和选拔机制问题与建议

培养和选拔中青年干部,已成为民建党派面临的重大历史性任务,也是自身建设和发展中必须解决的重大课题。为此,我们组织人力就当代民建后备干部的培养机制和干部的选拔机制两方面存在的问题进行了调研。     

浅谈民主党派的后备干部队伍建设

搞好民主党派后备干部队伍建设,对加强领导班子建设和保证多党合作制度的长期存在和发展具有重要意义。组织发展、建立档案、学习培训、实践锻炼、选拔任用是五条好的工作经验。今后必须解决工作开展不平衡,选拔任用的“备”与“用”脱节问题。     

优化选拔培养机制 加强国有企业干部队伍建设——以广西投资集团后备干部建设为例

当前,随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人才资源已经成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也已经成为业界共识。企业之间的竞争,说到底是人才之间的竞争。加强和搞好国有企业的人力资源管理,既是当前大多数国有企业必须解决的一个重要课题,也是众多国有企业的一项长期而艰巨的任务。本文结合广西投资集团有限公司后备干部建设实践,从后备干部选拔、培育和管理三个方面,对国有企业后备干部队伍建设进行分析探讨。     

抚顺市党外干部队伍建设调研报告

抓好党外后备干部队伍建设是做好党外干部选拔培养工作的基础,主要是做好多渠道选贤纳才,多形式培训锻练,多层面跟踪管理这3个方面的工作。     

试论公安后备干部的选拔培养机制及实践对策

后备干部是公安干部队伍的一支重要预备力量,是公安工作发展的前提和动力。要根据本单位的工作需要,建立一个合理的后备干部体系,并对后备干部进行系统的培养。要树立正确的观念,建立科学的机制,为后备干部的成长创造良好的氛围。