桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

烙在心中的情结——记南陵县籍山镇沈亭村党支部第一书记钱佑亮

2004年2月,钱佑亮从南陵县交通局下派到南陵县籍山镇沈亭村任党支部第一书记。通过走访,钱佑亮了解到多数村民对村"两委"班子的工作作风意见较大。他从建章立制人手,加强民主管理,实行村务公开,严格控制不合理开支。村"两委"班子     

从“爱心小屋”做起

从“乱村”“上访村”到“富裕村”“和谐村”，门头沟区滑石道村走过了一段不寻常的路。说起村子发生的巨变，村民都一致夸奖一个人——他们的带头人村支书崔国红。十年前的滑石道村是个区里挂号的不稳定村，村“两委”班子不团结，干群矛盾突出，村支书这个位置，是个准都不愿接的烫手山芋。2004年9月，作为村里老党员举荐的人选，崔国红被推上前台。     

各方齐抓共担 确保有序换届

东阿县开展村"两委"换届选举试点工作以来,县委高度重视,作为当前农村党的建设的头等大事来抓,实行常委包镇,推动工作、责任下沉,形成了县镇上下联动、部门齐抓共管的工作格局,保证了村"两委"换届选举的健康顺利进行。换届后,新一届村"两委"班子"双高双强"型村干部比例达到72.1%;村党组织书记、村委会主任"一人兼"和村"两委"成员交叉任职比例分别达到84.2%和     

群众得实惠 班子树形象：被采访者／大兴区委常委、组织部部长王新

为进一步增强农村基层组织的凝聚力，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，不断拓宽农村基层组织服务群众的渠道，全面推进社会主义新农村建设及和谐村镇建设，大兴区委组织部在深入调研、广泛征求意见的基础上，于2007年9月，在全区14个镇527个村推行了《关于在全区村级两委班子中推行承诺制的实施意见》（以下简称《意见》）。本刊记者就其农村“两委”承诺制实施有关事项采访了大兴区委常委、组织部部长王新。     

泽库县 抓好三类人员培训 夯实乡村振兴基石

正泽库县紧紧围绕县委、县政府中心工作,结合牧区发展需求,以抓好村"两委"负责人、第一书记和扶贫驻村工作队成员、农牧民群众三类人员培训为着力点,不断增强村级社会稳定和经济发展内生动力,进一步夯实乡村振兴基石。抓好领头羊——村"两委"负责人培训。为促进换届后村"两委"班子尽快转换角色,进入工作状态,泽库县专题举办新任村(社区)"两委"班子负责人轮训班,对全     

直击村“两委”换届

三年届满,云南省第五届村"两委"换届工作及时启动。做好村"两委"换届选举工作,选好新一届村"两委"班子,直接关系到一个村的发展,进而影响到一个地区的经济社会发展大局。为了确保换届选举圆满完成,我省作出了严密部署,全省相关部门上下配合、齐心协力共同推进。     

建成高标准镇乡便民服务中心

村“两委”班子、村干部工作绩效如何,党员表现如何,称不称职,群众心中自有一杆秤。2008年以来,贺兰县在全县61个村开展了以村“两委”班子和班子成员向党员群众承诺,党员向党组织和群众承诺;党务公开、村务公开;党员群众评议村“两委”班子和班子成员,党员群众评议党员为主要内容的“双承诺双公开双评议”活动。     

抓重点破难点 稳步推进村“两委”换届选举工作

正高都镇辖24个行政村,3.3万口人,农村党员1117名。村"两委"换届选举工作启动以来,依法规范操作,圆满完成了换届选举工作任务。共选举产生村"两委"成员138名,比上届减少10名;连选连任109名,占79%;新进班子29名,占21%。一、深入分析研判,摸透"三情"。一是摸透村情。逐村分析班子运行状况,特别是对规模调整村、农村社区换届方式等慎重分析研究,逐一拿出办法。二是把握民情。虚心听取群众对村"两委"班子及成员的意见建议,对查摆出的村级财务混乱等问题,及时整治,打牢     

换出新气象--聚焦云南村(社区)“两委”换届

火车跑得快,全靠车头带;大雁飞得远,要看领头雁。在开启"十四五"新征程、巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要节点,选优配强村(社区)"两委"班子特别是带头人,意义重大。自2020年11月村(社区)"两委"换届工作启动以来,云南省坚持把党的领导贯穿始终,坚持选优配强班子的工作目标,坚持风清气正的底线要求,高标准高质量统筹推进村(社区)"两委"换届工作。     

三十年红旗不倒的“秘诀”——阜城县刘老人村“3322”工作法纪实

<正>地处阜城、东光、泊头三县交界的刘老人村,过去基础建设和经济发展一度落后,自1982年村"两委"班子创造性提出"3322"工作法,经过几任村"两委"班子的合力探索、接力推行,最终将刘老人村带上了产业兴农的致富路。如今一提起刘老人村,"鸭梨产业村""生态旅游村""党建红旗村"的名片家喻户晓。"3322"工作法以"三制、三定、两监督、两教育"为内容。"三制":正职攻坚制。违建拆除、土地流转、     

一片赤诚为乡亲

喀喇沁旗十家满族乡三道营子村党总支书记兼村委会主任王福春,在新农村建设的道路上,带领村"两委"班子,谱写了一曲奉献之歌,诠释了一名共产党员的真正含义。"发展才是硬道理"     

集中开展“难点村”整治工作

为确保2011年村"两委"换届选举工作顺利进行,微山县制定下发《"难点村"排查整顿通知》,集中两个月时间,强力推进"难点村"排查整治、转化升级。细化制定"难点村"认定标准。结合村"两委"换届选举面对的突出问题,对近年来个别村"两委"班子不健全、整体工作滞后、集体资产管理混乱的村存在问题进行了深入调查分析,将"难点村"认定标准细化为村级组织     

师宗县：建立四项制度 强化人才工作

砚山县第三届村"两委"换届选举工作顺利完成,全县共有172名经济能人进入村"两委"班子,占"两委"班子职数的15.3%。一是农村致富带头人。"农村要致富,关键看支部,支部强不强,要看‘领头羊’"。这是此次换届选举中党员群众的共识。由于党员群众思想认识到位,在换届选     

千分制考核激发干事热情

正近年来定州市从强化村(社区)"两委"班子及成员管理入手,实行千分制考核动态管理机制,以绩评分,以分定档,以档定奖惩,充分激发干事创业热情。细化考核指标,给出"试卷题"。坚持定量考核与定性评价相结合,细化量化千分制考核指标和分值,切实增强考核工作的针对性和实效性。村(社区)"两委"班子考核在500分的基础分值上,再根据考核、评价结果相应增减。其中,将定量考核指     

构建“三项机制”集中突破难点村

新一轮村"两委"换届选举即将全面展开,难点村顺利选出党员群众认可的"两委"班子,是衡量换届选举成效的重要标准。淄博市淄川区建立"责任落实、分类分步治理、动态管理"三项机制,对难点村进行综合治理、集中突破,为顺利开展村"两委"换届打下了坚实基础。     

增强组织力 小村庄展现新气象

正党建强,基层才会强;党风正,才能民风淳。5年前,宁晋县苏家庄镇北高李村还是个"问题村":婚丧事大操大办相互攀比,聚众赌博、打架斗殴等时有发生;干群关系紧张,因宅基地纠纷等问题经常有人上访;村内环境脏乱差,民生事业停滞不前。北高李村新一届村"两委"班子成立后,深刻意识到村风好坏关键在党支部强不强,党风好坏关键在干部,村"两委"干部以身作则,从抓班子、带队     

“四个先行”为“两委”换届做准备

<正>东光县未雨绸缪,积极做好村"两委"换届准备工作,确保选好配强村"两委"班子。调查摸底先行,"三个台账"掌握村情民意。东光县委组织部用一个月时间,对9个乡镇的447个村进行了细致的调查研究并建立了"三个台账",即村"两委"班子成员的信息台账,包括年龄、学历、任职起始时间、家庭现状、是否有"双带"能力、民主评议结果、集体债权债务情况;村级基本情况台账,包括人口、选民、外出人员、在家人员等;村"两委"班子候选人信息台账,包括年龄、学历、群众意见等,共建立台账27本。通过"三个台账",全面了     

用制度规范村“两委”行为

中共新泰市委常委、组织部长高丽丽认为,村委会直选,给村级班子建设带来了许多新情况、新问题。以新泰市为例,1999年村委会直选后,村“两委”班子不协调、互相扯皮的有46个村;班子成员之间互相拆台导致工作瘫痪的有13个村;村委会主任摆不正位置,与村党支部书记争权力、闹矛盾的有79个村;村党支部书记工作不大胆,不敢和不善于领导的有38个村;村“两委”班子开拓创新意识不强、带领群众致富奔小康的本领较弱的有35个村。从1999年5月开始,新泰市制定并认真落实了《农村干部工作管理规定》,使村干部的选拔任用、村“两委”的职责任务、村级事务的决策程序、村级干部的管理监督等方面有了较为明确的规范,较好保证了村“两委”班子的协调运行。     

用真情打造形象 用智慧创造辉煌

正宽敞平坦的水泥路面、一排排整齐的路灯、清洁美丽的环境、有如城市般的规划、富有特色的产业园区……这一切,无不彰显着锦州市太和区营盘乡大许村"两委"班子多元化富民强村的成效。"干部有思路,群众有出路"。2006年,大许村"两委"班子结合自身实际,因地制宜,办起了村集体企业"锦州宏强保温材料有限责任公司",年产值达到200万元以上,极大地壮大了村级财力,为大许村新农村建设打下了良好的物质基础。根据大许村地处城乡接合部的区位和资源优势,村"两委"班子通过