浅谈公路体制改革中人事管理的转变

继国有企业、政府机构改革之后,今年全面启动事业单位改革。为适应国家经济的增长和公路事业的飞跃发展,公路体制改革也在酝酿和实施中。在这实施过程中,人事管理将发生转变,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变。现行公路体制下的人事管理和其他事业单位一样,是新中国诞生后逐步建     

中美政府人事管理价值的历史演进与比较分析

价值的进路是深入到政府人事管理内核的必由之路。美国政府人事管理价值的历史演进体现了政治回应、道德主义、效率、个人权利、专业的职业化、社会公平等价值,其发展趋势是维护传统理念、加强管理弹性和以结果为本。中国政府人事管理价值的历史演进体现了宗族主义、政治回应、道德主义、公平竞争、分权等价值,其发展趋势主要是法治主义、效率和分权。美国和中国在政府人事管理价值历史演进和发展趋势上呈现了许多共同点和差异。     

四千万“事业人”的改革终于正式开闸

11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进中国事业单位人事管理立法进程。这项涉及包括离退休人员在内的四千万“事业人”的改革，终于正式开闸。     

新公共管理对公共部门人事管理重构的反思

新公共管理运动致力于把私人部门人事管理的精神移植到公共部门的人事管理之中,以替代公共部门人事管理原来的政治管理模式和官僚管理模式。然而,公共部门的人事管理更为复杂,它不能简单地等同于私人部门的人事管理。     

探索新型人事管理制度

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目 ,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区 ,同时 ,建立起规范高效的人事管理体制 ,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制 ,坚持了四个原则。一是统一指导的原则 ,认真执行国家、省、市的规定和要求 ,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导 ;二是立足创新的原则 ,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式 ,避免今后作过多的调整 ;三是有序借鉴的原则 ,在坚持主权的前提下 ,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验 ;四是逐步完善…     

通用人事信息管理软件GPMS功能介绍

通用人事信息管理软件GPMS是国家人事部为适应全国人事管理信息系统建设需要而研制开发的人事管理软件。它的广泛应用,将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用,将为我国人事管理体系、人才市场体系的建设打下坚实的基础,推动我国人事管理的科学化、规范化、现代化,使人事管理工作迈上一个新的台阶。国家人事部已在全国人事管理系统广泛推广使用GPMS软件。     

企业人事管理应向人力资源管理转化

在传统的中国企业管理中，对人的管理被称之为人事管理，近年来，由于西方企业管理思想的引进，西方企业对人的管理思想正逐渐被中国企业采纳运用。 中国企业人事管理一直是把人当成一种消耗成本来看待的，基于这种思想的人事管理必然是想千方百计地降低成本，或提高单位成本的工作效率；而人力资源管理的最高境界则是以人为本的思想，它强调把人视为企业中最宝贵的、可以增值的资本，只有人的资本得到增值企业资产才能实现增值。这样，企业就会想尽办法使人力资本保值、增值，舍得进行投入。在实践中，国内的一些企业往往追求成本的降低、…     

传统人事管理的价值缺失与重建——论传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是一种追求价值实现的活动。传统人事管理的生成背景及其基本模式导致其存在明显的价值缺失。本文立足于管理的本体追问,从管理的内在性出发,分析了传统人事管理在思维、理念、工作中心与基本原则等方面存在的基本问题,进而提出实现传统人事管理向现代人事管理转变这一命题。     

“互联网+”背景下高校人事管理信息化建设探析

新时期,高校人事管理工作应与时俱进,加强信息化建设,充分发挥现代信息技术的作用和优势,提高人事管理工作效率,实现管理流程规范化,促进高校人事管理的服务水平。文章从时代发展的主流趋势、保障师资队伍建设、提升人事管理效率三方面分析了高校人事管理信息化建设的必要性,指出当前高校人事管理信息化建设存在的思想认知误区,以及缺乏必要的支撑体系及人员配置等问题。在此基础上,文章提出提高重视程度,加强制度建设;搭建数据共享系统,实现信息互通;健全人事管理系统的功能;加强队伍建设,培养复合型人才等促进高校人事管理信息化建设的创新策略。     

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 ,强化教育培训     

运用系统原理运筹人事管理

运用系统原理运筹人事管理阙兴兰在新形势下，如何科学地运筹人事管理？笔者认为，把人事管理当作一项系统工程，自觉运用系统理论的观点和系统工程的方法运筹人事工作，可取得最佳效应。用系统论的观点来看，人事管理是一个较为复杂的开放系统，用系统原理运筹人事管理应...     

不断推进信息化建设,提高人事管理工作水平

随着信息技术的迅猛发展，信息资源已经成为国民经济和社会发展的重要战略资源。椎进人事管理的信息化建设，是适应人事管理体制改革的必然要求。充分认识信息化对人事管理工作的积极作用，不断完善人事信息管理功能，对提高人事管理水平具有重要意义。     

现代邮电企业的人本管理

人事管理是现代管理科学的一个重要组成部分。有些学者称,从一定意义上讲,人事管理是企业管理的核心。从世界范围看,许多发达的资本主义国家在企业管理中越来越重视人的作用,并在现代企业管理中引入了“人本”原理。当前在社会主义市场经济条件下,市场竞争归根到底是人才的竞争。加强和改进人事管理工作势在必行。人事管理是一项系统工程,涉及到的内容很多。本文仅借助“人本”原理,对邮电企业如何做好人事管理工作作些探讨。     

论高校人事管理干部的基本素质及培养提高

随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。     

浅谈中国古代人事档案的流变

中国古代的人事管理源远流长，人事管理活动的重要依据之一是人事档案。人事档案的主体是选官活动的产物。纵观中国古代，选官制度大概经历了以下几个发展阶段：原始贤能制和禅让制、夏商周时代的宗法血统世袭制、春秋战国时期的招贤养士和军功吏进制、两汉时期的察举征辟制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐以后的科举制。不同时期的选官制度，会形成不同形式及内容的人事档案。夏商至隋唐这一时代，是中国由奴录社会发展到封建社会并达到鼎盛的时代，是中国的选官制度形成发展并日趋完善的时代，是中国的人事档案萌芽产生发展成熟的时代…     

《事业单位人事管理条例》出台

正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

股份制试点企业人事管理暂行办法

第一条为从人事管理上保障股份制试点企业的健康发展,根据《股份制企业试点办法》以及企业人事管理的有关法规,制定本办法。第二条本办法适用于股份有限公司和有限责任公司。第三条股份制试点企业(以下简称企业)人事管理要根据国家有关人事管理的基本原则,通过公开、民主、竞争的方式,选贤择优。第四条股份有限公司董事会为公司的常设权力机构。董事会由不得少于5人(含5     

日本公务员制度及人事管理运作改革

本文探讨了战后日本公务员制度的改革,特别是从人事管理的制度和运作角度分析了现存人事管理在制度与运作上不一致的问题,分析了在职位分类制度未能实施的情况下人事管理中非制度性运作的实际状况并介绍了近几年公务员制度改革的进程。     

事业单位工资需兼顾社会公平分配

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。     

军队人事管理发展的基本趋势

改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，使得军队人事管理随着国家人事制度的改革，呈现出新的发展趋势从传统的人事管理趋向整体性人才资源开发；人事管理依据法制化；依托国民教育培养军队干部；轮岗交流制度化；实行军官职业化。