建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

企业文化要富有独具个性的内涵气质

实践告诉我们,任何一种成功的企业文化都是随着企业内外环境的变化而不断发展和完善的。长期以来,冀中能源集团的各个矿区和企业虽然地域不同、历史不同、规模不同，但都形成了各具特色的传统文化，培育出了各自的企业精神、企业理念，如峰峰的创新超越精神、邯矿的自强不息精神、邢矿的争创一流精神、井矿的艰苦奋斗精神、张矿的励精图治精神、华药的人类健康之上、质量永远第一精神等。冀中能源主要企业主要分布在两省六市，有的在冀南，     

从企业精神到行业精神

提出并着手建设行业文化和行业精神,一些行业已经和正在进行尝试。我们认为,行业精神和行业文化的建设,是企业精神、企业文化建设发展的必然要求。行业精神建设是企业精神建设的继续和发展。近几年来,为适应有计划商品经济的发展。很多企业都注重培育、树立具有本企业特点的企业精神。实践证明,企业精神对于凝聚职工的意志,调动职工群众的生产积极性,推动企业的健康发展有很重要作用。行业精神的建设则是在更大的范围上借鉴和发展了企业精神,使企业精神的活力在行业的范围内得以     

企业文化是企业发展的动力

企业文化包括企业精神、企业价值观、企业理想、企业道德、企业科技等。它渗透、贯穿于企业的生产、经营、管理、分配以及企业精神生活等各个领域。企业文化可称作“企业文化力”，在一定程度上决定着企业生存的质量和发展的速度，成为企业发展的动力。企业文化是在企业生产经营实践的基础上经过不断地倡导和培育而生成的一种群体文化。它一旦确立，就会对企业发展形成一种内在的自我驱动。比如，制订和宣传企业发展目标和发展战略，就会激发员工在本职岗位上争一流、上水平、敢攀高择的工作干劲。大庆油田在实现5000万吨稳产力年后，又提出…     

“四大”讨论促发展

赣北化工厂是国家大二型企业，九江市利税大户，曾荣获全国“五一”劳动奖状。但是，去年企业主导产品价格下滑到历史最低点，企业遇到了生死攸关的严峻挑战。在这一形势面前，该厂以十五大精神为指导，在干部职工中开展“四大”讨论，不断推出卓有成效的改革发展新举措。该厂在专题宣讲、系统学习十五大精神基础上，以振兴企业为目标，在全厂干部职工中开展了实现“思想大解放、观念大转变、改革大进位、企业大发展”的大讨论。党委中心组成员对照十五大精神和国企改革发展的成功范例，解剖自己，找出了影响企业发展的障碍，并有针对性地提…     

大力弘扬“特别能战斗”精神

开滦集团在全面落实科学发展观、推进百年资源型企业转型发展的征程中，思想政治工作始终围绕“特别能战斗”的开滦精神，传承和弘扬新时期企业精神，使思想政治工作有载体、有路径、有氛围，为企业转型发展、基业长青注入了强有力的精神支撑。     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

文化方舟铸精魂

广州市电信局面对全球化、市场化、信息化的发展趋势，积极实施“经济文化一体化发展”战略，在企业文化建设中突出抓好企业精神培养、思想观念更新、企业形象塑造三个环节，使企业文化力成为推动通信发展的精神牵引力、思想推动力，促进了两个文明的协调发展。　　近年来，广州电信局注重企业精神的培养，通过企业精神与外部发展环境的适应与融合，为企业发展鸣锣开道提供精神动力。九五年以后，通信发展环境发生了深刻变化：市场需求逐步从卖方市场走向买方市场，市场经营逐步从独家垄断走向多家竞争。面对这种新形势，局里提出了“每天前…     

企业精神提炼与认同重在把握“度”

《孙子兵法》说：上下同欲者胜。提炼企业精神是企业文化自觉的标志，也是现代企业凝聚员工意志的法宝。但企业精神能否成为“企业之魂”，成为推动企业发展的宝贵精神财富，并不是轻而易举的事。因为企业精神要反映时代要求、体现行业特色、融入企业特点，特别是要得到广大职工的普遍认同。笔者以为，企业精神提炼与认同重在把握好“度”。     

树起中远精神支柱

企业精神是将整个公司与市场凝聚在一种价值相关的团体之中的核心要素，是企业文化的支柱和灵魂，是把企业的奋斗目标、发展方向、全体员工的群体意识、信念融为一体的一面旗帜。 企业精神的形成是一个很艰巨的过程，而且在企业精神形成之前首先必须有一个一致的核心化的企业品牌。中远的核心化品牌就是ＣＯＳＣＯ。无论在国内还是在境外，ＣＯＳＣＯ标识到处可见，并以极具实力和魅力的“诚信”品质，吸引全球客户的喜爱和关注。中远以实际行动确保和维护ＣＯＳＣＯ品牌在国内和国际市场上不可动摇的地位和作用。品牌确立后，中远根据企业…     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

筑牢精神支撑 构建和谐企业

构建和谐企业，要营造一种秩序、一种环境、一种氛围，展现出思想上的高度统一，行动上的协调同步，管理上的有节有序，发展中的优质高效。这是企业发展的必要条件，也是构建和谐企业的重要基础。在体制转轨过程中，人们的思想还存在着这样那样的问题，这些问题也造成了企业内部的一些不和谐。我们必须通过弘扬企业精神，统一广大员工的思想，调动广大员工的积极性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。     

用十五大精神总揽全局

深入学习、全面贯彻十五大精神，是当前和今后一个时期全党全国各项工作的总纲，也是当前和今后一个时期思想政治工作的中心任务。这是服从于和服务于党的纲领、路线的思想政治工作的指导方针决定的，是为企业改革与发展提供精神动力的任务决定的。要使十五大精神在企业里得到全面贯彻落实，要让十五大精神掌握广大干部职工，思想政治工作担负着义不容辞的重要任务，一定要充分发挥思想政治工作的优势，为加快国有企业改革作出贡献。第一，要掀起学习邓小平理论的高潮，把企业的理论武装工作引向深入。学习贯彻十五大精神，就要首先学好邓小…     

试论培育企业精神与发展生产的关系

培育企业精神必须紧紧围绕发展生产的活动进行 ,为促进生产发展和提高经济效益服务。而发展生产是培育企业精神的目的 ,如果脱离了经济工作谈企业精神是毫无意义的。本文就培育企业精神与发展生产的关系进行探讨。一、发展生产是企业精神的基础发展生产的内容就是生产规模从小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化。在企业则是围绕生产经营活动过程以及企业管理活动过程进行发展生产的。这是企业职工最基本的实践活动 ,是决定其他一切活动的东西。一个企业的存在和发展 ,就必须铺设新摊子 ,扩大其建设规模 ,发展科技 ,搞好教育 ,加强管理…     

关于强化企业人才队伍建设的思考

深入实施工业强市战略，企业是主体；加快企业改革发展，人才是根本。人才是企业发展的第一要素和根本保证。为落实全省人才工作会议精神，     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

浅谈国有企业文化建设

一、国有企业需要什么样的企业文化国有企业进行企业文化建设，是企业实现观念变革的重要环节，是由计划经济向现代市场经济过渡、适应社会主义市场经济新秩序的必然要求。而在计划经济体制下运作多年的国有企业，其企业文化建设都是在原有“文化”的基础上进行的，因此，要对企业文化本身以及国有企业原有的文化现象进行认真的分析，以明确国有企业究竟要摒弃什么和需要什么。１．国有企业原有文化的通病──缺乏市场意识国有企业从诞生之日起就已孕育发展了自己特定的企业文化，诸如艰苦创业精神、主人翁精神、献身精神等传统企业文化中的…     

以文化软实力加快企业发展

为深入学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，开滦集团党委提出，在全面贯彻落实科学发展观、推进企业转型发展中，始终弘扬“特别能战斗”的企业精神以及在实践中积淀形成的兼容并蓄的开放文化、敢开先河的创新文化、百折不挠的拼搏文化、为国分忧的奉献文化、顾全大局的责任文化、精细规范的管理文化等，努力构建富有时代感和开滦特色的企业文化体系，在加快企业主业发展的同时，用文化软实力为开滦转型发展注入强劲动力。     

认识企业政工的支撑作用

用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等等就是它的支系统，这些支系统是相对独立又相互联系和交融的，共同决定企业经济效益的优劣。思想政治工作作为“生命线”，当企业发展处于困境时，需要它来“撑住”，当企业发展向前推进时，需要它来“加油”。这种“撑住”和“加油”就是思想政治工作在企业日常行为中所起到的思想保证、智力支持和精神动力等支撑作用。　　我们这样认为：企业思想政治工作的支撑作用，就是运用科学的理论和崇高的精神，超前地反复地开展全员教育，提高队伍思想道德素质，造就和保持一种健…     

对培育企业精神的几点认识

企业精神是企业在发展过程中,逐渐形成和确立起来的一个企业群体的思想、道德、作风的综合体现,是企业内职工自觉遵守的行为准则。培育企业精神是企业思想政治工作的重要内容,是改善和加强思想政治工作的新探索。一、培育企业精神应该遵循的原则袁宝华同志在最近召开的中国职工思想