干部监督工作法制模式初探

江泽民同志曾经指出：“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。”“历史上的腐败现象，为害最烈的是吏治腐败。”因此，在新的历史条件下．如何切实提高干部队伍建设工作水平，有效防止和克服干部选拔任用工作中的弊端及不正之风，是当前党建领域的重大课题。     

我国将设立干部监督工作督察员

据悉,从中组部到地方党委组织部门将普遍建立干部监督工作督察员制度。干部监督工作督察员的主要职责是：了解被督察地区、部门党委（党组）领导班子及其成员和组织（人事）部门贯彻执行《条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况;受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报;对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题,负责督促查办;对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解,提出处理意见;针对产生问题的原…     

加强干部监督工作推进党风廉政建设

加强对干部的监督工作是权力正确运行的可靠保证,是克服官僚主义的重要措施.做好干部监督工作,一要正确认识干部监督的功能,二要建立健全干部监督机制,三要拓宽干部监督的领域.     

新形势下加强干部监督工作的思考

牢牢把握干部监督工作的主动权，切实加强对干部作风状况的监督，是摆在我们面前的一个严肃而紧迫的课题。     

浅析改革开放条件下的干部监督工作

十一届三中全会以来，各级组织部门在党的正确路线方针政策指引下，坚持在解放思想中发展、在改革开放中完善的工作思路，抓住干部监督工作中出现的薄弱环节，创新工作举措，健全运行机制，有力地纯洁了干部队伍，维护了风清气正的用人环境，为建设高素质的干部队伍、实现我国经济又好叉快发展和社会全面进步提供了坚强的监督保障。     

加强干部选拔任用监督工作的思考

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

干部监督新举措

来自中组部的消息表明，今年干部监督工作的力度将进一步加大。首先是对领导干部特别是“一把手”的监督将有新的举措。一是健全和完善巡视制度，中组部将与中纪委联合派出巡视组，重点对省部级党政领导干部特别是党政“一把手”执行党的路线方针政策及对中央批示、交办的各项工作落实情况，贯彻执行民主集中制、选择任用干部和廉洁从政等情况进行监督检查。二是依照有关法规和要求，严格规范领导干部廉洁从政行为，积极推行省部级现职领导干部家庭财产报告制度，据了解，这项工作将由中组部干部监督局具体办理，主要是对省级干部的家庭财产…     

干部选拔任用全过程监督工作模型初探

选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证，是提高执政能力的政治基础。对执政党而言，干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程，更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约，必将导致腐败。经过多年的努力，特别是《干部任用条例》颁布以来，干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道，但在少数地方、少数单位仍存在一些问题，与发展的需要和广大群众的要求之间有着较大的差距，影响了选人用人的公信度。     

对破解干部监督工作难题的探索

海门市是中组部确定的干部监督工作联系点。近年来,我们坚持正面导向、激励为主,正面提醒、教育为主,正面监督、预防为主,不断创新,着力提高干部监督工作的针对性和实效性。     

加强对干部选拔任用工作的监督

近来,各级党委和组织部门按照中央和中组部的要求,普遍对执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况进行了检查,在干部选拔任用工作监督方面,进一步加大力度,采取了一系列措施,这对坚决防止和纠正用人上的不正之风,把各级领导班子和干部队伍建设得更好,起到了有力的推动作用。 目前,从有些省市揭露出的问题看,在贯彻《条例》过程中,仍有一些地方和部门不同程度地存在着不严肃、不认真或有章不循的现象。有的不坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,搞任人唯亲、拉帮结派:有的不按《条例》规定的程序办事,或者看起来按程序办了,实际上是走形式、走过场。一些地方和个别领导干部之所以敢于违反规定,我行我素,对《条例》置若罔闻,主要就在于有了问题不能及时发现,发现问题又没有采取     

对干部选拔任用工作程序监督的探索

程序问题，已越来越受到重视和关注。但对程序的监督，特别是对干部选任程序的监督问题，仍然是目前工作中的一个薄弱环节，需要引起深入的思考和研究。(一)近些年来，我们党十分注重选拔任用干部的程序化，并且在总结正反两方面经验的基础上，对选拔任用干部的程序作了明确的规定。特别是1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，使干部选拔任用工作的程序化上升了一个质的飞跃。越是程序，越要有严格的监督，才能保证干部选拔任用工作程序在《条例》规定的框架内进行。对这方面工作的认识，也经历了一个较长的过程。以往监…     

Ⅱ强干部监督工作的调研与思考

做好干部监督工作,是建设高素质干部队伍的需要,关系到一个地方经济建设和社会事业的发展,也是新时期加强党的执政能力建设亟待研究解决的一个重大课题。近年来,华亭县认真贯彻干部任用四项监督制度,严格遵守“十不准”纪律要求,坚持预防、监督、查处并举,初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系,有效防止了干部“带病上岗”,营造了风清气正的选人用人环境。     

浅谈对干部选拔任用工作全过程的监督

随着《干部任用条例》的颁布实施，干部选拔任用工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是，对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节，监督主体缺位，监督标准模糊，监督手段有限，谁来监督、监督什么、如何监督的问题仍然没有得到很好解决。究其原因，既有认识问题，更有制度、体制和机制     

干部选拔任用工作监督中的问题及其对策

监督是干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求，建立健全干部选拔任用工作监督机制，切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督，是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。     

从严管理监督干部

党的十八大强调,要从严管理监督干部。这是党要管党、从严治党的关键所在,是建设高素质执政骨干队伍的紧迫任务。     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的思考

加强对干部选拔任用工作全过程的监督 ,是“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的重要环节 ,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器 ,是建设高素质干部队伍的必然要求。加强对干部选拔任用工作全过程的监督 :一是要强化监督意识 ;二是要改进监督方法 ;三是要健全监督制度 ;四是要完善监督网络 ;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处 ,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来 ,“积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。     

切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督

加强对干部和干部工作的监督 ,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题 ,是整个干部工作的一个重要环节 ,是从政治上关心、爱护干部的有效措施 ,也是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门 ,不仅在干部的培养教育和选拔任用方面负有重要责任 ,而且在领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。各级党委组织部门一定要从事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的高度 ,深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性 ,增强责任感和使命感 ,认真履行职责 ,切实做好…     

对理顺组织部门干部监督内外部工作关系的研究

江泽民同志在中纪委第四次全会上 ,围绕从严治党首先要治理好领导班子和领导干部 ,再次强调对领导干部一定要严格要求、严格教育 ,对领导干部的选拔任用一定要严格把关 ,对领导干部一定要严格监督 ,对领导干部中发生的违纪违法行为一定要严肃查处。如何根据新形势和新任务的要求 ,进一步理顺组织部门干部监督的内外部工作关系 ,切实加强组织部门的干部监督工作 ,是当前全面落实从严治党方针、建设高素质干部队伍需要迫切解决的一个重要课题。近年来 ,随着党的建设新的伟大工程的全面实施 ,各级党委和组织部门在干部监督方面做了大量工作 ,并…