推行基层党建绩效考核评价体系的探索与实践

近年来,特种油开发公司党委针对公司生产经营规模不断扩大、队伍结构复杂、员工思想多元化、基层党组织活力不强等问题,逐步探索、制定完善了以目标计划、指导监控、检查考核、评比表彰为手段的党建思想政治工作绩效考核评价体系,有效地把党建思想政治工作的宏观约束变为量化考核,切实提高了党建思想政治工作考核的规范化、制度化和科学化水平。     

高校基层党组织绩效考核理论与实践研究述要

从基层党组织建设的指导思想、组织制度建设及基层党组织的绩效考核层面着手,研究党的指导思想、组织制度、基层党组织绩效考评体系对高校基层党建的重大影响。思考通过何种途径来适应新形势下高校发展基层党组织的需要。通过对党的指导思想的把握以及对组织制度建设的研究可以使高校的基层党建工作更加具有针对性和可行性。通过具有时效性的方法发展基层党组织,使党永葆生命力,使共产党员的先进性得到发挥,使基层党建工作得以更好地发展。     

浅析加强党员干部队伍建设

加强党员干部队伍建设,是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的有效方法和重要途径。要通过思想建设、组织建设、作风建设,加强和改善党的领导,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。     

开展“讲、比、做”活动 打造“五勤”型党员干部

胜利石油管理局临盘采油厂采油1队党支部通过扎实开展＂讲、比、做＂党建活动,使党员干部的＂眼、嘴、腿、手、脑＂都＂勤＂了起来,党员的先锋模范作用得到了很好的发挥,提高了党员思想政治素质,密切了党群联系,团结了队伍,凝聚了士气。     

江苏基层党建效益评价体系研究

江苏基层党建效益评价体系,是由若干项目和指标及权重比例构成的相互联系的统一体,是现代行政管理方法在基层党组织执政效益评价工作中的运用。提高党的执政能力,建立江苏基层党建效益评价体系除要准确把握和遵循政策依据和客观依据外,还应遵循相关的原则和方法,对基层党组织执政效益的考核项目及指标赋予相应的权数,做到科学合理,具有可操作性,使基层党建的软要素带来硬效益。构建江苏基层党建效益评价体系是一项系统工程,需要进行大量、长期的理论研究和实践探索。     

新时期加强农村基层党员干部队伍建设的几点思考

农业、农村和农民问题始终是关系国民经济全局的重大问题,在推进社会主义新农村建设中,关键在落实,根本在领导,要建立一支高素质的农村基层党员干部队伍。     

完善我国公务员绩效考核评价体系的思考

《国家公务员法》已经实施近两年,但其中绩效考核制度仍存在一些问题:考核标准比较原则;考核评定偏重定性;考核技术发展较慢;考核运作不够严谨;考核结果注重平衡,考核激励效果不够理想;考核结果使用简单,考核功能没有被充分发挥。绩效考核制度改革取向为:细化规范评价内容;完善科学评价方法;增设考核评价等次;健全民主评议机制。     

农村基层党员干部党性修养的现状与对策

党的十六大以来,特别是通过开展保持共产党员先进性教育和学习实践科学发展观活动,基层党员干部的组织观念、宗旨意识、党性修养都得到了锻炼和提升.总体看,党的基层组织是有战斗力的,党员队伍的主流是好的.在新形势下,农村党员队伍中也存在着与保持党的先进性要求不相适应、不相符合的问题.     

新形势下基层党员干部思想教育浅谈

加强思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的。在新的历史条件下,面对深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定的艰巨任务,各级党组织应当贯彻以思想建党的原则,切实加强基层党员干部的思想理论教育,提高基层党员干部队伍的整体素质。     

绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施

目前基层检察院的考核方式普遍存在定位模糊、指标设定缺乏科学性、考核关系不畅以及考核前后与其他工作衔接不够等问题。因此，需要引入和实施绩效考核作为整个绩效管理的核心，将对基层检察机关的各项业务工作起到一定的促进作用。检察机关引入绩效考核，应以是否使工作成果最大化、是否有助于提高全院工作效率为评判标准，并设置具体的指标与模式，以提高科学管理水平，增强全员竞争意识，形成激励效应，促进人才合理流动。     

对企业基层党员干部学习实践科学发展观的思考

在深入学习实践科学发展观的过程中，企业部分基层党员干部在思想作风建设方面存在着认识模糊、思想保守、理论不能与实际紧密结合等方面的问题。为学习实践落实科学发展观的需要，基层党务工作者要坚持“三个不放松”：即坚持思想教育不放松，坚持强化制度建设不放松，坚持党内外监督不放松。     

建立分层分类的公务员量化绩效考核体系

公务员考核是公务员管理的重要环节，考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据，也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异，方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主，对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核，往往不能完全客观反映公务员的工作绩效，本文从量化角度入手对分层分类的公务员量化绩效考核体系进行探讨。     

陕西政府绩效考核路径探索

政府部门绩效考核可定义为对政府部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的分析与评价。完善政府部门目标责任制的考核路径对开展有效的政府绩效考核具有重大的理论意义和实践意义。     

基层党员干部党性教育新方式探析

中国共产党具有重视教育、培养党员干部党性修养的优良传统,加强党员干部党性教育更是时代的现实需求。当前,基层党员干部面临思想意识形态受到冲击、上升空间有限的现实制约,同时现有方式也不能满足现实培养需求。应根据本地实际情况出发,因地制宜,对基层党员干部开展本土化的党性教育。     

建立长效机制 打造湖北基层党建新特色：建立管党责任制考评体系创新基层党建工作

党的基层组织建设是党的建设新的伟大工程。4月14日，在全省党的基层组织建设暨先进性教育长效机制检查工作会上，省委组织部组织各地认真总结和交流了近年来我省党的基层组织建设工作的经验，武汉、襄樊等地交流了他们的创新成果。本刊特集中报道我省近年来基层党建工作中，在全省乃至全国有影响的新亮点、新成果、新特色，供各地学习借鉴。     

论如何构建高校绩效考核体系

当前绝大多数高校实行年度考核制度,但多数高校的绩效考核不是为了考核而考核就是为了履行程序而考核,失去了考核的真正意义,使部分人对绩效考核产生了抵触情绪,对考核结果价值产生了怀疑。高校绩效考核建立在以人为本的基础上,采取学校发展目标与人人发展目标相结合、定量为主定性为辅的量化考核机制。     

加强基层党员干部队伍建设是做好群众工作的关键

做群众工作的主体不是上级领导,不是专家学者,大量群众工作必须依靠基层党员干部实实在在的去做,基层党员干部的思想觉悟和工作水平直接决定了群众工作开展的水平,所以说,加强基层干部队伍建设是做好群众工作的关键。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨是基层党员干部做好群众工作的前提,切实提高为人民服务的本领是基层党员干部做好群众工作的载体,建立健全基层党员干部的责任、培养、考评、激励机制是做好群众工作的保证。     

构建“四位一体”绩效考核体系

从2007年开始,荆州市的绩效考核工作经过5年多的探索与实践,已建立起荆州特色的“一个意见、三个办法”的制度体系,即《关于建立全市机关事业单位全员绩效考核制度的意见（试行）》、《市直单位绩效考核工作实施办法》、《县市区绩效考核工作实施办法》、《县级领导班子成员绩效考核工作实施办法（试行）》,     

如何锻造党员干部作风形象

"践行有正气、提升执行力",广大党员干部贵在保持自觉性,树立理论联系实际的学风;坚持主动性,树立密切联系群众的领导作风;增强责任感,树立艰苦奋斗的工作作风.要通过保持自觉性,坚持主动性,全面践行有正气;通过增强责任感,大力提升执行力,从而充分调动和依靠群众力量,为创建和谐油田做出更大贡献.     

如何量化公务员的绩效考核

我国的公务员制度建立时间较短,还不完善,仍存在许多不足之处。公务员的工作内容难以量化导致考核结果易流于形式。建立完善的、形式多样的、适应性较强和科学公正的公务员量化绩效考核体系,需要不断地总结实践经验。为此,从绩效指标的选取、绩效指标权重的设计及绩效指标标准的确定这三方面提出相应对策,旨在强化考核结果的公平真实,实现公务员绩效考核的最终效果。