二轻总公司研讨约束机制问题

市二轻总公司党委7月初召开研讨会,围绕企业自我约束问题进行深入探讨。与会者认为,“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营机制,自我发展是目标,自我约束是手段。自我约束不是限制企业发展,而是为企业生产经营、资金投入、分配、各级经营管理、决策程序等提供保证、服务的。自我约束关键是对人的约束,上至厂长、书记,下至每一位职工部有其约束内容。企业自我约束是全方位复杂的系统工程,最终目的是使企业的一切行为符合社会主义商品经济的运行规律。     

自治是企业的基本特征

一、自治是企业的墓本特征 自治是企业的基本特征。凡企业都应当是自治的。其依据在于：在市场经济条件下，凡企业都应是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和市场主体。自主经营、自我约束是企业自治的基本内容，自负盈亏、自我发展则是企业自治的客观要求。正是因为企业需要自负盈亏、自我发展，就需要企业自主经营、自我约束，也就需要企业自治。如果企业不需要自负盈亏、自我发展，当然就用不着自主经营、自我约束。自我约束，也就是自律。市场经济条件下，企业当然需要外在约束，或者说需要他律。市场、国家的法律、行…     

建立国有企业技术创新机制探析

随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展,在我国买方市场初步形成的条件下,加快建立国有企业技术创新机制,提高企业技术创新能力已成为本世纪经济发展的重大战略问题。深化企业改革,建立以企业为主体的技术创新机制,构筑产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,建立适应社会主义市场经济的政府管理体制、投融资机制、人才机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,是加快国有企业技术改造、提高国有企业技术创新能力的根本保证。     

关于加强对国企领导人员监督的思考

对国有企业领导人员的监督问题，是国有企业领导体制改革的重点之一。它关系到能否在现代企业制度的框架下建立和完善国企内部的法人治理结构，提高企业自我发展和约束的能力，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

国企改革要重视发挥人才市场作用

最近,江泽民同志在华东地区七省市国有企业改革与发展座谈会上指出,必须坚持建立现代企业制度的改革方向。多年来的实践证明,国有企业要提高市场竞争能力、科技创新能力和抗御风险的能力,必须建立起充满生机的管理形式和组织形式。现代企业制度,是发展社会主义市场经济条件下企业的基本制度。没有企业在管理和市场经营方面的有效机制的建立,社会主义市场经济的体制最终是建立不起来的,公有制同市场经济的有机结合最终也难以实现。国有企业只有建立现代企业制度,才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体。目…     

“一肩挑”领导格局的思考

当前,有相当部分企业实行了党政领导“一肩挑”的格局。据宜宾地委组织部的跟踪调查表明,实行厂长、书记“一肩挑”的企业,对于减少班子的“内耗”,增强企业领导干部的自我约束意识,培养和造就一批复合型的企业家队伍,提高工作效率,提高企业的快速反应能力等方面都起到了明显的作用。这     

以制度保证干部廉洁自律

深圳蛇口工业区自成立以来,便处于市场经济的大潮中,企业如何在市场经济条件下获得自我发展的同时进行自我约束,一直是我们在企业党建工作中不断研究和探索的问题。15年来,蛇口工业区注重以制度来规范企业的高层和中层经理人员的行为,建立了一套包括怎样任用干部,如何约束、管理干部和监督干部行为的制度。这套制度主要有以下几个方面:     

首钢民主管理的理论思考

首钢改革12年来生产迅速发展,按不变价格计算连续12年实现利润递增20％,建立起一整套自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展、自我约束的企业生产运行机制。随着企业自主权的不断扩大,首钢坚持工人阶级当家作主这一社会主义的基本原则,在思想上、体制     

论国有企业技术改造主体错位

我国对国有企业技术改造投入了大量的人力、物力、财力,但很多技改项目尚存在许多问题,其关键是企业技术改造主体错位。以国有企业为主体的技术改造运行机制尚未建立,企业在技术开发、经费投入、改造项目和高技术产业化等环节中的主体地位还未能完全确立起来。企业缺乏自我约束和自我发     

确保党对改制企业政治领导的思考

建立“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的现代企业制度是我国企业制度的一次重大变革和创新，也是国有企业改革的方向。现代企业制度的建立，使企业的管理体制、组织结构、运行机制等都发生了变化，从而使企业党组织面临一系列新的矛盾和问题，给企业党的建设工...     

建立适应市场经济的新型领导体制

在当前转换企业经营机制,把企业推向市场的深刻变革中,企业的领导体制如何适应这种新的市场运行机制,更好地发挥以厂长为中心的领导班子在企业经营决策和运筹 企业未来发展中的作用,真正使企业走上自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的路子,是摆在企业面前的一个重大课题。近几年来,我们结合企业实际,在转换企业经营机制     

浅谈反腐倡廉的基本手段

用经济手段治理腐败，当务之急是尽快理顺产权关系，制止国有资产的严重流失。以建立现代企业制度为中心，尽快实现企业的机制转换，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，并承担国有资产保值增值的责任。     

以改革求生存 以改革促发展──浅谈新时期如何办好企业党校

以改革求生存以改革促发展──浅谈新时期如何办好企业党校吴全随着社会主义市场经济体制的建立和运行，企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。有些人认为，在市场经济条件下，企业作为单纯的生产经营实体，没有必要办党校。...     

根深还待几度秋——湖南大中型企业体制现代化之路

我国本世纪企业改革的目标,是要在企业,特别是全民所有制大中型企业,确立起自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代化企业制度,真正做到政企职责分开,两权适当分离,产权关系清晰,依照现代市场经济运行规律和国际惯例实行法入自主经营,成为不依附于国家的自负盈亏的商品生产者,     

关于国有企业产权的几个问题

随着企业改革的深入,明确企业产权越来越成为一个突出问题。江泽民同志在党的十四大报告中说:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,就要“通过理顺产权关系,实行政企分开,落实企业自主权,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,并承担国有资产保值增值的任务。”李鹏同志在八届人大一次会议上所作政府工作报告中也指出:“国有企业的改革,关键是政企分开,理顺产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。”党中央和国务院都把理顺产权关系当作国有企业改革的重要问题,这是完全正确和必要的。不过,目前对于国有企业产权问题还有种种不同的看法,本文拟就有关的几个问题,谈些不成熟的意见,向读者请教。     

企业党建要与生产经营过程相统一

社会主义市场经济体制要求企业必须成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体.从这一基本实际出发,企业党建工作必须从根本上摈弃“两张皮”倾向,围绕企业的改革与发展,探索出一条保证党的路线、方针、政策在企业贯彻落实.实现社会主义市场经济体制对企业上述要求的“结合型”新路子.     

国有企业转换经营机制之我见

我认为国有企业转换经营机制的途径有二。一是国家不转让产权,由政府(?)权于企业,使企业根据“国家授予其经营管理的财产”(?)成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,(?)为独立(?)有民事权利和承担民事义务的企业(?)让产权,将国有资产有偿转让给企业内部职工或其它自然人,采取个人业主制企业、合作股份     

国有企业转变经营机制的难点及对策

国有企业特别是国有大中型企业能否尽快转换经营机制,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,也是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。特定的企业经营机制是一定体制条件的产物,是不以人们的意志为转移的。企业只有具备了新的外部     

主体到位:实现两个根本性转变的关键

所谓经济增长方式,就是决定经济增长的各种要素的结合形式及多种要素结合后推动经济增长的方式。国有企业要实现两个根本性转变,必须进行现代企业制度创新,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者,成为独立法人实体、市场竞争主体和科技进步主体,这样才     

股份制改革是增强企业活力的有效途径

转换企业经营机制,增强国营大中型企业活力,其实质是要使企业真正做到自主经营、自负盈亏,既能够自我积累、自我发展,又能够自我调节、自我约束。股份制改革是实现企业经营机制转换,增强活力的有效途径。传统改革思路的难点国营大中型企业普遍实行承包制,是我国企业经营机制的一次重大变革,是十年企业改革最突出的成果之一。但是,随着商品经济的发展,承包制的缺陷与不足也日益显露出来。