阵痛之后……——烟台钢厂注重做好富余人员的思想政治工作

深化企业劳动、人事制度改革,必然会有一部分干部落聘、一部分职工下岗,如何妥善安置并做好他们的思想政治工作?笔者带着这个问题采访了烟台钢厂兴冶加工厂。这个厂是去年12月12日由烟台钢厂职代会通过成立的,主要职能就是安置被精简下来的人员,共有职工278人,其中有被精简下来的职工164人,干部7人,这里面有高级工程师一名、工程师一名,具有大专以上文化程度的初级技术人员4名。几个月来,他们靠过硬的思想政治工作和严细的管理,闯过了改革的第一关,初步走上了健康发展的轨道。这个厂的党支部副书记刘尚年同志深有感触地向笔者讲述了他们在迎接这场考验中的酸甜苦辣:     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

职工队伍技术素质不容乐观——对本市职工技术素质抽样调查

97年4月至7月,我们对职工技能素质状况进行了抽样调查。本次调查采用随机抽样,在江南造船厂、上海建材设备厂等40家企业2000余名职工中进行,涉及经委、建委、交通、财贸、农委等所属20个区县局。调查采用了企业调查表、职工问卷和座谈会的方法。共发出企业调查表40份,职工问卷2015份,回收率100%。召开各种类型座谈会7次43人。40家企业分布在不同行业、不同经济类型,有不同效益、不同规模。企业调查内容有:技术工人来源、文化结构、年龄结构、收入情况;技术工人增减去向;企业的培训机构、培训计划、培     

强化党员意识迫在眉睫——南昌飞机制造公司党员思想状况的调查

我们公司是航空工业的大型骨干企业,现有党员5781名,占职工总数27.5％。为了摸清党员的思想脉搏,有的放矢地对党员进行思想教育,前段时间我们对8个分党委、2个总支、40个支部的党员思想状况进行了调查。调查活动召开了不同类型的座谈会33个,发出书面征询797份,同100多名党员进行了个别谈话,调查面达1473名党员,占在职职工党员的34.5％。比较系统全面真实地反映了党员的思想状     

文化钢城

<正>邯钢传承深厚的文化底蕴,创新推进企业文化建设,培育"争先型"特色企业文化体系,让每名职工都成为企业文化建设的参与者、创造者、享受者,全方位提升幸福指数。     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

辽宁省外(侨)办举行纪念中国共产党建党90周年诗歌演唱会

6月30日,辽宁省外(侨)办举行了以歌颂党、歌颂祖国、歌颂改革开放、歌颂美好生活为主题的纪念中国共产党建党90周年诗歌演唱会。班子全体成员及办机关和直属单位的120名党员干部、职工参加了诗歌演唱会,16个处室和直属单位近70名党员职工参加了演出。     

建设银行广西分行青年思想现状及对策

青年职工 ,是建设银行的主力军和生力军 ,如何把握新形势下青年职工思想上的新情况、新问题、新特点 ,有针对性地做好他们的思想政治工作 ,是摆在我们面前的崭新课题 ,是推动建设银行广西分行改革与发展的迫切需要。一、当前形势下建设银行广西分行青年职工思想现状笔者曾对建行广西分行３５岁以下３６８２名青年职工进行了一次问卷调查。调查问卷设计五大方面内容 :政治思想、道德文化、社会评价、全行工作了解、对团的工作看法 ,共设６１个问题。调查结果显示 ,随着我行改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立 ,青工的思想显得异常活…     

常到职工群众中看看

南京大件起重运输公司总经理徐金或对这样几组数字记得非常清楚：一是公司有二千二百四十个在岗职工，四千四百一十二个离退、病退、内退职工和家属，他们的待遇一个不能少；二是公司有五十八名癌．压患者，十名需要做血透，重病、长病职工二千二百五十二人，他们的医药费不能停；三是全公司每年六百多万元的医疗费，企业再困难也要给职工报销；四是公司现有九十三名伤残病呆职工、三十四名孤寡老人、一百四十四名原精简下放人员，他们的供养政策必须落实。能记住这串枯燥无味的数字，并非年近六旬的徐金或有“张松过目不忘”的本领，而是因…     

湖州市总工会理论讲师团为职工解惑释疑

浙江省湖州市总工会职工理论讲师团共有12名成员,他们有的是企业生产第一线的工人,有的是基层工会干部,具有一定的政治理论素养和文化修养。一年多来,这个讲师团围绕当前形势,经常到基层企业和职工座谈,及时了解和掌握职工的思想动态,围绕大     

搭建企业文化平台 培养职工团队精神 虹桥国际机场公司职工文化体育活动荟萃

近年来,上海虹桥国际机场公司工会围绕企业的中心工作,坚持先进文化的前进方向,以“丰富职工文化生活,推进公司文化建设”为出发点,突出抓好“三个建设:一是队伍建设,以建立一支具有一定水准的文体骨干队伍为基础,带动职工文体活动的广泛开展;二是设施建设,以经费投入为支撑,为职工开展活动创造硬件条件;三是制度建设,以机场的特点和各基层单位的特色为抓手,坚持活动有计划、多样化、系列化,使职工活动做到常赛常新。公司形成了良好的文化氛围,构筑了企业文化建设运作平台,培养了企业职工的团队精神。     

重新认识企业青年职工队伍状况

为了深入研究、探索如何加强和改进青年职工思想政治工作,最近,我们在一部分企业召开了有党政工团各级领导、老工人、青年工人、青年知识分子、先进青年参加的座谈会39个,并单独接触了160位同志;对38个企业职工队伍的年龄构成状况进行了分析;对21个单位的1256名青年职工进行了问卷调查。通过调查,我们感到在青年职工的思想政治工作中有一些新情况和新问题需要重新认识。     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

定期切脉 对症疏导

邢台矿务局葛泉煤矿党委为摸准职工思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,建立了“职工思想信息站”,定期收集分析职工的思想反映,开展疏导教育工作,使思想政治工作更贴近生产、贴近实际。信息站设在矿宣传部,下设11个信息组,组长由基层党支部书记担任。77个班组各设一名信息     

关于加强新生代职工文化建设的思考

由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。     

当前政治社会生活中青年职工的心态

中国社会科学院社会学研究所《社会发展指标课》组于1988年8月对16个城市的12万名职工进行了一次有关政治社会生活态度的问卷抽样调查,共收回有效问卷9939份,有效回收率为83％。其中35岁以下的青年职工4702人,占被调查总人数的47.3％,他们分布在工厂、商店、饭店、科研单位、学校、机关等单位;按职业分,工人1358人,商业、服务人员867人,专业技术人员1041人,干部1436人;按文化程度分,大学文化程度占32％,中学程度占66.5％,小学和无学历占1.5％,按政治面貌分中共党员占27.8％,共青团员占40.6％,民主党派占     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

农业银行企业文化建设的基本思路

农业银行企业文化建设的基本思路冯穗农业银行的企业文化，是社会主义精神文明建设的有机组成部分，包含着精神和物质两个方面的内容。它是以文化引导为手段，培养提高职工科学文化、道德素质，充分调动职工积极性和创造性的管理思想和金融文化。是农业银行企业精神本身、...     

活跃在生产一线的政研小组

武汉市公共汽车总公司有2万3千多名职工,过去由于工作条件差,收入少,许多职工不安心工作,职工社会接触面广,思想复杂活跃,加上营运线路点多线长面广,职工开会到不齐,许多工作不到位。经过多年探索,1992年,该公司在下属8个职工思想政治工作研究分会中成立了90个政研小组,其中一线司售人员占研究骨干的40％以上。他们充分利用、发挥政研小组的作用,让职工既当被教育者,又当教育者,走出了一条企业思想政治工作的新路子。