传统意识 现代意识 经济意识——谈新时期政工干部形象

随着党的工作重点转移到以经济建设为中心,政工干部的职能、作用和工作方法等都随之发生了相应的变化。从某种意义上说,这是对政工干部一种新的、严峻的考验。适者生存,不适者淘汰,半适不适者举步维艰。那么,政工干部具备什么样的素质才能适应这种变化?换句话说,今天需要什么样的政工干部?笔者认为,政工干部必须具备传统意识、现代意识和经济意识。当然,从方法和素质上讲,有一些基本东西,无论过去和现在,都是政工干部所必备的,如无私奉献、光     

当前高校党务政工干部应予强化的三种意识和三种素质

当前高校党务政工干部队伍建设面临诸多新情况与新问题，如何进一步加强自身队伍建设，提高党建思想政治工作的实际效能，关键在于强化定位意识、素质意识和方法意识，同时还应加强政治和思想道德素质、文化素质和知识与能力素质这三方面素质的培养和提高。     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

这个厂政工干部威信为何这么高?

去年以来,许昌烤烟厂先后四次组织职工评议干部,全厂39名政工干部的评分次次优良。他们的威信为何这么高? 一是他们努力学习经济知识,不断充实自己。厂党委制订了政工干部周二、五学习日制度,内容有三项:党和国家关于经济工作的方针政策;生产管理常识;经济技术知识。除此之外,厂内举办的各种专业知识培训,政工干部必须参加。目前,39名政工干部全部获     

二十个月的光华

最近,在石油战线,广泛传诵着一位基层政工干部的事迹。他的名字叫熊元启。这篇报道告诉我们,熊元启的事迹之所以感人,在于他用生命的光华实践了自己生前所撰写的论文思想——政工干部要自信、自强、自尊。     

解决“三个不适应”

实现思想政治工作现代化，从当前企业的实际情况来看，需要正视和解决三个方面的不适应。对市场经济的不适应不知：一人些政工干部对市场经济知识、市场规则、市场状况知之甚少，对．企业的市场定位、市场营销战略、市场份额、市场区域、产品性能等缺乏了解。不想：有些政工干部对学习市场经济知识缺乏热情，对本企业的市场情况不够关心。这一方面是由于观念陈旧，习惯于计划经济体制下的闭门造车，发号施令，另一方面是由于工作多、人手少，身兼数职，疲于应付，无暇接触市场经济知识和进入市场实践。不会：大多数企业政工干部有着进入市场…     

工人出版社推出新书《时代的思考与——当代青年的对话》

青年职工喜欢什么样的政工干部?新时期的思想政治工作怎样才能做得生动活泼,富有吸引力?这是当代青年普遍关心的问题,也是每一个政工干部正在探索的新课题。被誉为“青年教育艺术家”的刘吉同志,以亲切平等的态度,深入群众,直接与青年对话,解答当代青年提出的各种疑难问题。这种新颖别致的形式,收到了良好的效果,引起社会各方面的普遍重视。     

政工队伍建设中几个值得注意的问题

三个《条例》下发以后,我们在政工干部中作了一次问卷调查,参加答卷的共有474名政工干部。从收回的答卷中我们发现,目前企业政工干部中存在着一些值得注意的问题。一、部分干部工作信心不足从474名政工干部的答卷看,对做好思想政治工作有信心的占43.9％;信心不足的占48.7％;没有信心的占4％;没作正面回答的占3.4％。这     

做好企业思想政治工作必须正确处理四个关系

如何做好企业的思想政治工作,这是当前企业党政工团和广大政工干部正在努力实践的一个重大问题。我认为,最大限度地调动企业内部各方面的积极性、创造性,深化企业改革,克服当前企业面临的困难,增强企业的活力,保证企业的发展,是当前企业职工思想政治工作的主题。诚然,要解决好这个主题,有许多问题值得我们去探讨、去研究,有许多具体问题需要我们去落实,但从指导思想来说,最重要的就是要处理、协调好企业内部的各种关系和矛盾。     

培养跨世纪的思想政治工作人才

做好新时期的思想政治工作,需要思想政治工作的专门人才。我们经常说的培养跨世纪人才分为三个层次:第一个层次,是有权威、有代表性的卓越人才;第二个层次,是有影响、有知名度的杰出人才;第三个层次,是有扎实功底和发展潜力的优秀人才。这三个方面的人才同样是思想政治工作所需要的。 思想政治工作队伍是个群体概念,它包括专业政工干部、非专业思想政治工作者和群众中的先进分子。其中专业政工干部是思想政治工作中的主体。我们不仅要培养一大批优秀的政工干部,还应培养出杰出的政工干部,他们中还应能涌现出有代     

保护政工干部的积极性 保证行政干部发挥作用

我们在改革思想政治工作管理体制、建立思想政洽工作新格局的过程中,有一个十分重要的问题,就是要注意发挥政工干部的才能和积极性。首先要正确看待政工干部过去的工作。明确指出过去思想政治工作管理体制上的某些弊端,绝不是否定政工干部过去的工作。过去实行那种体制,有过去的历史条件和历史背景,不是哪一个政工干部的责任。现在要改革的是体制,党政要分开的是职能,绝不是把政工干部当成包袱甩掉。在政治体制改革中,不能对政工干部说三道     

第一次国共合作时期黄埔军校的政工干部形象研究

政治工作是中国共产党在革命历史和建设进程中不断开拓局面,取得突破的重要工作手段,是一切工作的生命线。政工干部作为开展政治工作的主体,是确保政治工作得以有效开展的中坚力量,其中,政工干部的形象则直接影响到人们对政治工作的态度,进而成为关系政治工作开展效果的重要因素。中国共产党在军队中的政治工作可以追溯到第一次国共合作时期的黄埔军校,研究这一时期的政工干部形象,是以史为鉴的历史反思,是针对当前军队战斗力提升问题的新思考。     

培训政工干部两议

今年上半年,我参加了上海市委党校举办的第一期思想政治工作研究班的教学组织工作,对怎样培训政工干部工作有些初步体会,现就当前培训政工干部工作中的两个问题(这里讲的政工干部仅指思想政治工作干部,不是泛指一切政工干部),谈一些粗浅的看法。     

大庆采油七厂将政工研究成果纳入科研奖励范围

自1989年以来,大庆采油七厂为提高政工干部的理论水平和科研积极性、除给政工干部创造各种学习条件外,还将思想政治工作研究成果纳入全厂科研奖励范畴,对政工人员撰写的论文、调查报告、学习体会等视其实际价值给予奖励,仅去年就对365人次的政工研究成果进行了通报表扬和奖     

建好政工队伍 保证后继有人

近年来，我院从新时期加强思想政治工作的需要出发，从培养教育入手，通过建立规范的工作机制、有效的激励机制，使政工干部队伍素质不断提高，工作不断加强，较好地解决了政工干部后继乏人的问题。 提高认识，坚定政工干部的信心 我们把提高认识、坚定信心作为政工干部作好思想政治工作的首要问题，贯穿于干部的各项教育之中。院党委经常联系国内外出现的重大政治事件，组织政工干部学习党的三代领导核心的重要讲话，真正认识党的思想政治工作决不是可有可无，而是必不可少，大有可为。同时投入到位，以有效的保障坚定政工干部的信心。我院…     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

要保证专兼职政工干部都能发挥作用

实行党政分开以后,企业党委不再包揽行政事务,因此必须精简专职政工干部。然而,精简专职政工干部并不等于加强了思想政治工作。过去认为加强思想政治工作就须增加专职政工干部的想法固然不对头,现在以为精简了专职政工干部思想政治工作自然而然就会加强的想法也不正确。要保证思想政治工作进一步加强,还必     

只有懂经济才能服务于经济

要使思想政治工作服务于经济工作,从事政治工作的干部要学业务,学技术,懂经济,懂管理。政工干部只有深入生产,了解生产,熟悉和掌握本企业的生产技术和经营管理情况,才能做好思想政治工作。许多单位的实践证明,政工干部多参加一些生产、行政会议和经济活动,多了解经济工作情况,就可以从中发现各种不同人员的思想和情绪的变化,还可以了解到贯彻执行党的方针,政策的情况,从而更加有的放矢地做好思想政治工作。潍坊电表厂的党委书记懂技     

思想政治工作要不要实行经济责任制?

上海、北京、河南等地的企业政工干部对思想政治工作要不要实行经济责任制,提出了两种不同的意见。一种意见认为,思想政治工作可以而且应该实行经济责任制。其理由为:(1)政工干部没有明确的经济责任制,就与其他实行经济责任制的部门不相适应,与其他部门职工产生矛盾,也不符合按劳分配的要求;(2)政工干部不实行经济责任制,就无法实行严格考核,这与开创思想政治工作新局面的要求不相适应,也不利于打破“大锅饭”,