交通银行人才战略“1234”

企业要适应竞争和发展的需要，人才是决定性的因素。从交通银行的实际看，笔者以为应着重做好以下“培训、引进、管理、使用”四个方面的工作，简称为交行人才战略“１２３４”。一、人才的培养人才的培养是着眼于眼睛向内，是不断提高现有人才队伍整体水平的有效补充。为此，应侧重抓好三点：一是坚持多层次的培养，把行内的岗位培训、委托院校培训、委派国外培训有机结合起来。在培训内容上应各有侧重。行内岗位培训主要是员工的操作技能培训；院校培训主要是培训管理人员，以充实他们的现代管理知识和商业银行理论知识为主；国外培训主要…     

对造就经营师队伍的几点探讨

当前 ,我国企业已经认识到经营在企业发展中的重要性 ,把企业精英充实到经营第一线 ,扩大营销机构 ,同时不惜花巨资培训经营人才 ,出高价招聘各类经营人才 ,出现了“天价人才”现象。近１０年来 ,一批批经营大师在我国市场经济大潮中涌现 ,一支规模宏大的经营师队伍正在市场上崛起。完全可以说 ,任何一个企业的成功 ,都是一批经营大师们辛勤努力的结果。在市场经济条件下 ,企业作为独立的商品经营者 ,为了在市场上实现商品价值、获取利润而进行的全部经济活动就是经营 ,而管理则是为实现企业这一经营目标的手段。正是由于大批经营师人才的崛…     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

强化培训：吸引留住人才的重要战略——跨国公司人才培训的特点及启示

跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势，除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外，还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念，总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点，并从中引发了对我国改革培训制度的启示。     

快速高效地培训上海紧缺人才

1.要把上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一的国际大都市,人才特别是紧缺人才的开发培训,是具有决定意义的大事.从上海人才需求的现状来看,要实现这一宏伟目标,首先必须解决当前急需的紧缺人才.是否能迅速扭转这一被动局面,关系到本世纪及21世纪之交上海经济-社会发展的得失成败,因而决不可掉以轻心,否则,势必丧失时机,贻误大局.为此,必须在充分调查研究的基础上,及时确定正确的培训方针、培训原则和培训方法,制定切实可行的培训方案,     

乡镇企业用人的几个误区

湖北谷城县人才开发中心王恒杰：一是人才开发没有长远规划。许多企业没有制定出与发展目标相适应的人才开发战略规划，对未来企业人才的需求没有进行科学的预测；同时企业内的继续教育滞后，大部分乡镇企业没有专门负责职工继续教育的机构和人员，需要什么人才就临时去市场上“抓”，视抓现用，用过就辞。二是人才配置上缺乏市场机制。有些“官办”乡镇企业仍把计划调配人才作为人才配置的主要方式，在用人上不是根据企业需求及时主动地到人才市场上选聘，而是等人才上门或等人事部门送才上门；既想拥有一批高素质的人才，又不愿按人才市场…     

对加强我国士官法律制度建设的思考

中国人民解放军人才战略工程中 ,把士官队伍建设摆在军队人才建设五支队伍的突出位置 ,使士官在军队建设中的地位和作用明显提升。面对新军事变革的挑战 ,尽快实现我军士官队伍的跨越式发展 ,坚持依法治军方略 ,把士官队伍建设科学、全面地纳入法制建设的轨道 ,从法律上明确士官的地位和职责 ,建立完善的士官选拔、保留、管理、培训等法律机制是当前需要认真解决的课题     

试论IT企业员工培训后流失的风险及防范机制

新经济的实践证明：企业对人才的教育培训是最有效的投资。作为知识、技术密集型的IT企业，其人才培训显得尤为重要，与此同时，企业还必须考虑员工培训后流失的风险问题。文章首先阐述了IT企业员工培训的必要性，接着指出员工培训后流失的四大风险，在对这些风险进行分析的基础上，笔者构建出防范风险的激励约束机制。     

加强中青年管理人员培训 为企业发展打牢基础

在当今知识经济时代．企业之间的竞争日趋激烈．竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要．大力推进员工培训工作．特别是对各级管理者的培训被视为重中之重．取得了成功的经验，收到了良好的效果，使企业外增活力．内强筋骨．实现科学发展、和谐发展和率先发展。     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

浅谈现代企业人力资源管理中培训的对策研究

比尔·盖茨曾经说过,现代企业的竞争,说到底是人力资源的竞争。对现代企业来说,如何选拔人才,如何把企业的员工的潜力发挥到最大的程度,如何调动员工的积极性,成为其能否在经常激烈的市场中立足的重要因素。除了要重视招聘、吸引、选拔、绩效考核等环节,人力资源管理过程中的培训的重要性是不容忽视的,寻找适合企业的培训方法和对策,对企业和员工的共同发展有着重大的意义。     

对企业中层队伍建设的几点思考

中层管理型人才在现代企业发展中具有至关重要的地位。实践中,因人才理念和激励机制不到位,使中层管理者流失严重;人才缺乏,企业选才空间狭窄;重使用轻培训,成长发展环境不平衡。通过确立科学的人才价值观,加大科学培训力度,完善健全选人用人制度,建立健全绩效考核激励制度体系等途径,锻造企业新型中层管理人才,为企业提升竞争力夯实基础。     

资金·项目·成功

人以群分,物以类聚。我将我经眼的企业家分成三种,标准就是看他把什么放在企业发展的最重要位置上:有的老板把资金看得很重,摆上企业发展第一位置意犹未足;有的把钱看作是一种工具,让它服从项目的需要,这就把好项目放在第一位置上了;还有一种连项目都不在话下的,     

发达国家企业人才管理的几点启示

在全球经济一体化趋势下,人力资源已成为企业取得竞争优势的关键因素,围绕人才管理展开的全球化"人才战争"也愈演愈烈。为了使我国在这场"战争"中立于不败之地,就应当坚持"洋为中用"的原则,积极借鉴发达国家人才管理的先进经验,树立"以人为本"和"管事理人"的管理理念,把对员工的培训纳入企业发展战略,大力引进和储备海外优秀人才为我所用,建立健全规避人才流失的合理机制。     

企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。     

中等职业学校应恢复半工半读教育制度

目前,我国有1．4亿进城务工农民,还有 1．5亿农民需要转移,但是,近期城市却频频出现“民工荒”。原因之一是因为企业最紧缺的人才是技术工人,而接受过培训的农民工不超过 8％。这将影响我国经济的稳定增长,现代化建设的可持续发展及和谐社会的建设。针对这种情况,教育部决定加快中等职业     

知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

企业如何选好用好干部

一、充分认识选好用好企业干部的重要性选好用好干部，是我们党一贯的组织原则。正是因为坚持了这一原则，党在各个不同的历史时期选拔造就了一大批干部人才，为实现党的任务的完成提供了组织上的保证。今天，发展社会主义生产力，建立现代企业制度，同样更需要一批德才兼备的企业领导干部。改革的实践表明，办好企业，关键在人，关键在选好用好干部。这是因为：第一，选好用好企业干部，是党对经济工作的领导地位决定的。中国共产党是执政党，它领导着国家的全部政治经济活动。做为企业，能否把党的意志、党的宗旨和方针政策贯彻到企业经营…     

党校应把领导干部的岗位职务培训提上议事日程

国务院批转的《国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定》明确提出,今后成人教育的重点是开展岗位职务培训。这是一个战略性的决策,标志着我国成人教育进入了一个新的阶段。党校是成人教育的重要组成部分,它的培训对象主要是党政领导干部。党校要更好地为社会主义现代化建设输送源源不断的合格的党政领导人才,现在看,应当把对领导干部的岗位职务培训提到党校教育的议事日程。     

发展师范教育 培训在职教师

五月中旬召开的全国教育工作会议,讨论了中共中央关于教育体制改革的决定(草案),研究了实行教育体制改革的步骤和措施。教育体制改革的根本目的,是多出人才、出好人才。而要做到这一点,必须建立一支有足够数量的、合格而稳定的师资队伍。为此,一方面要采取特定的措施提高中小学教师和幼儿教师的社会地位和生活待遇,鼓励他们终身从事教育事业,一方面必须对现有的教师进行认真的培训和考核,把发展师范教育和培训在职教师作为发展教育事业的战略措施。下面这一组报道,从不同角度介绍和阐述了这些方面的情况和意见。我们相信,各级党委和政府一定会像邓小平同志强调指出的那样:“把教育工作认真抓起来”。