领导干部要树立五种意识

俗话说，领导领导引路开道。要把路引正，把道开好，这就要求领导干部具有良好的综合素质，无论政治思想上，还是能力水平上都不愧为群众的榜样。当一名合格的领导干部要树立五种意识。 一是政治意识。党中央要求领导干部必须“讲学习、讲政治、讲正气”。这是衡量领导干部政治态度和政治立场的大是大非问题。政治上的严肃性要求我们每一个领导者必须具有较强的政治敏锐性和洞察力，如若政治上麻木的话，必然失去正确的方向。那种认为讲政治“穿鞋戴帽”、思想政治工作不要、“一手硬一手软”的问题始终不能解决甚至不愿解决的领导者绝不可…     

智库建设要树立六种意识

<正>当今世界,智库是一个国家软实力的重要组成部分,是影响政府决策和推动社会发展的一支重要力量。但是,我国智库的现状与党和国家事业发展的要求以及大国地位极不相称,完善和发展智库成为当务之急。智库要努力提升创新能力和研究水平,肩负起时代责任,关键在于树立六种意识。     

领导干部要牢固树立忠诚意识

在新的历史条件下，世情、国情、党情的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了“坚持德才兼备，以德为先的用人标准”，并在总结历史经验的基础上，将干部是否“忠于党、忠于国家、忠于人民”作为衡量德的首要标准。这一思想具有丰富的时代内涵和现实针对性，需要我们深刻理解和全面把握。     

职工要树立主人翁意识 充分发挥工人阶级作用

随着社会主义市场经济体制的建立 ,国有煤炭企业进入市场 ,一些企业职工将矿长、厂长、经理戏称为“老板” ,而将自己视为“打工仔”。这种雇佣观念的存在和扩散 ,势必导致职工主人翁意识急剧下跌 ,其表现为漠视企业经营的好坏 ,无心钻研业务 ,工作敷衍了事 ,得过且过 ,似乎企业改革、生产经营、产品质量、企业荣辱与自己无关。在这样的心态下 ,面对激烈的市场竞争 ,企业应如何才能求得生存与发展呢 ?以目前的现状看 ,国有煤炭企业还在吃政府补贴的情况下 ,不可能大幅度地提高工资 ,更不可能简单地将下岗职工推向社会。笔者认为企业只有从实…     

领导干部要牢固树立“三到”意识

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中,提出领导干部“要到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去”的要求,体现了“官为民仆”的重要思想。作为各级“三个代表”,只有按照胡锦涛同志的要求,牢固树立“三到”意识,其践行“三个代表”重要思想新高潮的成效,才能在实践中求得。     

领导干部要牢固树立“三干”意识

领导干部交流制度,是我们党不断深化干部人事制度改革的重大举措。领导干部到了新的岗位后,如何承载上级的指示要求,继承前任,干好已任,想到后任?只有按照胡锦涛同志在十七大报告中提出的要"加强调查研究,多干打基础、利长远的事"的要求,牢固树立"照着干、接着干、创新干"的意识,才能按照科学发展观要求,有序推进本单位本地区各项事业又好又快发展。     

贯彻《干部任用条例》要牢固树立“四种意识”

中央修订颁布了《干部任用条例》（下称《条例》）,这是干部选拔任用工作总结经验、探索规律、深化改革的重要成果。学习贯彻《条例》,是当前各级组织部门的一项重要任务。组工干部务必牢固树立“四种意识”,坚定不移把《条例》执行好、落实好。     

树立问题意识

前不久,刘云山同志在全国宣传部长会议上指出,要树立问题意识,“问题是时代的声音”,要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题,积极推动问题的解决,集聚推动发展的正能量。     

认清三个走向 树立三种意识

在企业转换经营机制走向市场的过程中,认清新形势下企业政工的三个走向,树立三种意识,对于统一思想,振奋精神,调动广大职工的积极性,更好地为现代化建设服务,都具有十分重要的意义。本文拟就这两方面的问题谈一谈认识。     

领导干部要增强六种意识

加入世贸组织,既为我们带来了难得的发展机遇,也使我们面临着严峻的挑战。如何在应对挑战中全面提高自身素质,是摆在各级领导面前的重大课题。通过认真学习“三个代表”重要思想,联系本地区、本单位的工作实际,笔者认为,各级干部必须着力增强六种意识。     

领导干部要强化四种意识

领导干部在思想道德建设中起着示范、引导、约束和决策的作用,因此,领导干部的道德形象和作风,直接关系到全社会思想道德建设和精神文明建设的方向和力度。加强领导干部的思想道德建设,主要靠自觉,需要强化四种意识。一是勇于带头实践,强化表率意识。在作风问题上,下级看上级,群众看领导,领导干部的所作所为往往会对单位内多数人的思想行为甚至一定范围内的世道人心产生直接影响。特别是在改革开放的过程中,各种价值标准多元碰撞,道德规范新旧杂陈、约束力下降,这时一个单位、一个部门、一个地区的风气如何,广大群众的道德风貌如何,很大程     

建设学习型党组织应重视树立五种意识

<正>自《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》第一次以党的中央全会决定的方式提出"建设学习型政党"的要求,特别是党的十七届四中全会作出建设马克思主义学习型政党的重大战略决策以来,建设学习型党组织的热潮在全党范围内兴起。中共中央办     

组织部门要牢固树立“六种理念”

党的十八大报告着重强调指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。作为党的建设的重要职能部门,组织部门要牢固树立六种理念,做到在工作思路上与时俱进、在工作方法上大胆探索、在工作机制上不断创新,努力提高组织工作的科学化水平。     

领导干部树立正确的权力观必须强化六种意识

领导干部应该树立正确的权力观。树立正确的权力观须强化民本意识、公仆意识、责任意识、廉政意识、法律意识、监督意识。     

树立“正品”意识

产品有正品、次品、废品之分。正品质量符合规定的标准,次品某些地方达不到规定的要求,废品则完全不符合出厂规定或根本就没有使用的价值。有企业家说过:“产品即人品。”产品的品质在很大程度上反映着生产产品的人的品质。因此,做人做事都要树立“正品”意识,否则就会被人民或社会所抛弃。正如产品能否成为正品会受到许多条件或因素制约一样,     

面向新世纪 树立新意识

21世纪即将来临 ,面对它带来的机遇和挑战 ,我们必须对过去的意识结构进行一次深刻的革命 ,着力培养战略意识 ,创新意识 ,时间意识 ,信息意识 ,人才意识等适应新世纪发展的思维能力。     

选用干部要处理好七种关系

在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化”标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,个别时候甚至出现一些不尽人意的事件。要想在干部的选拔使用上排除各种干扰,把人选得更准、用得更好,尽量少犯一些错误,笔者认为有必要处理好以下七个方面的关系。 一、要处理好“人”与“位”——亲疏与需要之间的关系。 实际工作中,个别地方的一些领导干部及职能部门,在干部的选拔使用上,有时不能很好地处理交往的亲疏程度与岗位需要之间的关系,全局观念较差,政策掌握不严,不能公     

领导干部要增强"三种意识"

胡锦涛同志在参加十届全国人大五次会议重庆代表团审议时强调指出:各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识,始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识,始终发扬艰苦奋斗的精神,团结带领广大群众不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利.     

要有服务和教育两种意识

李瑞环向志在第六次年会的讲话中再一次阐述了坚持为群众办实事,把解决实际问题同解决思想问题结合起来的重要性,并把它列为思想政治工作的一条成功经验,肯定为思想政治工作一项重要的原则、内容和方法。