培养造就四种人才

应对入世,不但要解决观念问题,更要解决实践问题,它要求我们在企业策略特别是人才策略上做出一系列调整。入世后,我们铁路建筑企业面临着日益激烈的人才竞争,而在我们企业人才队伍建设中,还存在着专业单一、高层次人才匮乏、整体素质偏低等问题。面对入世挑战,必须有计划、有组织、有针对性地抓紧培养造就四个方面的人才:     

入世对农村基层组织建设的挑战与对策

加入 WTO后 ,随着农产品市场的开放 ,农业面临的竞争日趋激烈 ,农村经济形势将会日益复杂 ,以“三农”工作为组织也将面临严峻的挑战。一、“入世”对农村基层组织建设的严峻挑战(一 )要求我们加速农村基层组织领导体制改革 ,完善党的领导方式、工作机制。加入 WTO后 ,我国农业     

中国加入WTO对律师业素质的要求

在经济日益全球化的今天 ,“入世”是中国经济融入国际经济体系的必然选择 ,“入世”后 ,我国律师将面临良好的机遇和严峻的挑战。如何迎接这千载难逢的良好发展机遇 ,同时 ,如何面对这次前所未有的严峻挑战 ,是摆在中国律师面前的新的课题。     

试论国有企业优秀人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。     

转变观念最重要

中国经过１５年的先“复关”、后“入世”的艰苦谈判，终于在２００１年的１２月１１日正式成为世界贸易组织的成员。人们在欢庆“入世”的同时，也对因“入世”带来的挑战感到担忧：有的担忧国有企业管理体制上的缺陷；有的担忧国有企业生存环境的恶化；有的担忧国有企业产品的国际竞争力较弱；有的担忧产品质量；有的担忧产品价格……笔者认为：中国“入世”，会极大地推动中国的对外开放进程，有助于吸收外国投资，有助于中国产品的对外出口，有助于提高中国企业的市场竞争力，还有助于推动中国的宏观经济体制改革，最终，促成中国综合国…     

“入世”后国企改革的主要任务和基本思路

加入WTO是利与弊同在,机遇与挑战并存。也就是说,弊是客观存在的,利却要我们努力争取;挑战是现实的,机遇却是潜在的。即使加入WTO给我们带来很多好处,我们也要把竞争估计多些,问题想得充分些,保持点警惕为好。“入世”后,最直接面临挑战的,是政府,“入世”首先是政府“入世”。但加入WTO,最根本的,却是对企业的     

以人为本,加强企业人才管理

企业要发展,人才是关键。市场竞争,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争,而且面临着国外同行业的挑战。随着我国的入世,跨国公司将纷纷进入中国市场,它们在中国除争夺资源外,还要争夺企业的高素质人才,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争,要在竞争中赢得主动,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑,否则,企业就会失去发展动力。     

中德合资安联大众人寿保险有限公司总经理冯康君:利用过渡期抢占中国入世先机

“中国入世,将改变中国保险市场的竞争格局。对于安联大众这样已经在中国市场落户的外资保险机构来说,面临的竞争也将是严峻的。”中德合资安联大众人寿保险有限公司总经理冯康君博士说,“所以我们要充分利用中国入世后的几年过渡期,抢占中国保险市场先机。” 德国安联保险集团是世界知名保险企业之一,1997年和1998年均在《财富》全球500强中列第二十     

把握“商机”，摆脱“危机”——“入世”对我国纺织业的影响及对策措施浅析

1999年 11月 15日 ,中国与美国经过了 13年“拉锯”式的艰苦谈判 ,终于达成了关于中国加入世界贸易组织(ＷＴＯ) (以下简称“入世”)的双边协议。这标志着中国“入世”的最大障碍已经扫除。“入世”将对纺织工业的发展和纺织品的进出口带来新的机遇和挑战。这一新的机遇和挑战对我国纺织品的影响及我们应采取什么样的对策 ,是一个需要认真研究的重大课题。一、“入世”对纺织品出口的影响“入世”后 ,对中国国有企业来说 ,可能是喜忧参半 ,而对纺织业来说可以概括两句话 :一是商机 ,一是危机。如何把握商机 ,摆脱危机 ,有助于国有企业提高经…     

WTO与中国高新技术产业

“入世”以后，中国的高新技术企业将更广泛、更深入地参与国际高科技领域的竞争，接受全球范围内高科技成果的挑战。显然，入世将给中国高科技产业带来一个阵痛的时期。     

WTO与国有企业

加入世界贸易组织，中国企业将走向一个更加广阔、更富有竞争力的世界大市场，使我们的企业面临国际激烈竞争的严峻挑战。国有企业只有进行改革、调整、重组和提高管理水平，才能在未来的全球化竞争中求得自身的生存、发展与壮大。     

提高核心竞争力推进国有(控股)企业集团持续发展

在科技革命迅猛发展、 经济全球化趋势增 强、市场竞争日趋激烈的情况下，国有企业必须加快技术创新步伐，狠抓管理、重视人才培养，努力提高竞争力，尤其是核心竞争力，才能迎接入世的挑战，抓住机遇，实现可持续发展。(一)企业竞争力取决于企业内外两个环境。从外部来看，要具备竞争的市场环境，包括竞争制度、竞争政策、市场评价与监控体系、完善的产业基础设施及产业链等。从内部来看，来源于两个方面：一是在市场上所表现出来的直接来源：产品成本、质量、差异化和品牌形象；二是决定直接来源的间接来源：人才优势、管理优势、技…     

制度创新确保人才安全

我国人才竞争格局发生了重大变化:根据新近出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》,符合条件的外资人才中介机构可与中方机构依法成立中外合资人才中介机构,开展人才中介服务。这就意味着,以前外国人才中介公司在我国遮遮掩掩的“猎头行动”,从此获得了法定的平等参与机会,可以堂而皇之在我国人才市场上公开“猎头”。这一变化,对我国的人才安全,尤其是事业单位的人才安全提出了更加严峻的挑战。     

提高劳动者素质是企业可持续发展的动力源

企业竞争,必将是经济实力、科技水平的竞争,其实质是素质和人才的竞争。中国要应对经济全球化的挑战,并在这场竞争中立于不败之地,就必须在提高劳动者素质上狠下功夫,培养一支高素质的劳动者队伍。如何实施“职工素质工程”是历史赋予工会在新的历史条件下落实“三个代表”重要思想的具体任务。科技进步是企业发展的动力,提高劳动者的素质则是企业发展的动力源。     

加快培育高级经理人才市场

十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :要“加快培育企业经营管理者人才市场 ,按照公开、平等、竞争、择优原则 ,优化人才资源配置。”去年九月 ,中央又下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,要求“加快培育企业经营管理者人才市场 ,逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构 ,发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。”加快建设高级经理人才市场 ,对推动新一轮经济腾飞 ,具有极为重要的现实意义。一、由市场配置经理人才资源是市场经济的必然要求市场经济是以市场机制为基础调节资源…     

中国加入WTO,国有企业应先行行业重组

中美就中国加入ＷＴＯ（世界贸易组织）达成双边协议举世 瞩目。加入ＷＴＯ后，中国企业将融入全球企业，各行业竞争加 剧，面对激烈的竞争，国家应成立专门委员会，处理及统筹入世 后相关行业与各项经济部门可能受到的影响，以期中国在ＺＩ 世纪全球竞争中处于有利地位。加入ＷＴＯ，对国有企业来讲，既 是机遇又是挑战，笔者认为国有企业应加强行业重组，并实施 三项方案： １．行业重组应区分内外策略。进入２０世纪９０年代以来， 西方国家已经历多次行业兼并，伴随着ＷＴＯ的临近，我国已进 入了一个大开放的时代，我国企业的国内竞争…     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

随着加入 WTO和全球化进程加快 ,人才资源全球化竞争趋势日益明显。入世后 ,全球市场一体化 ,国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人才资源竞争的核心 ,全面创新人才资源全球化竞争策略与管理 ,推进企业国际化经营的更快发展。一、强化人才资源全球化竞争意识 ,迎接入世后新一轮“人才大战”在上海 APEC会议 CEO论坛上 ,许多知名企业家都把人才资源开发与建设列为未来企业全球化发展的关键。美国公司普遍认为 ,充分利用和提升本土人才资源 ,对于开发中国巨大的潜在市场至关重要。美国公司已在中国稍稍展开了一场人才资源争夺战。思科…     

“入世路”,中国企业怎么走?

进入新世纪，最令人关注的问题之一就是，“入世”路，中国企业怎么走？尽管，我们天天喊“挑战与机遇共存”，而真正面对入世路，却有两种极端的心态：一是过于乐观，仿佛入世之后就是遍地黄金，所以天天都在喊“抓机遇”——这是认为入世后对本企业产品冲击不大的一些企业的心态；一是过于悲观，觉得入世如履薄冰，前途叵测，对于如何应付入世的冲击则一筹莫展，且抱着“到哪山唱哪歌”的打算——这是那些被预测为入世之后受冲击最大的一些企业的心态。中国入世后，在今后的五年还有一个过渡时期，这对中国企业来说，倒是一个极好的缓冲。…     

论会计的职业道德与职业责任

到二十一世纪 ,国际竞争将日趋激烈 ,我们面临着严峻的挑战。一个国家的发展状况 ,不仅取决于经济、科技发展的水平 ,也取决于人民的基本素质。一个国家在世界上生存与发展的竞争 ,是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争 ,从某种意义上讲 ,也是人民基本素质的竞争。在市场经济条件下 ,企业在经济、科技、管理等方面的竞争 ,最终是人才的竞争。在人才竞争中 ,会计人才的竞争具有重要而独特的意义。因为 ,凡是有经济活动的单位 ,都需要有对经济活动进行管理与核算的会计人才 ,会计的工作质量在一定程度上影响着经济运行的效果。所以 ,任何…     

中国入世后的上海第二产业

上 海是全国最大的工商业城市 ,入世后百临的机遇和挑战很大 ,尤其是第二产业的发展如何趋利避害 ,制定相应的对策与措施 ,迫在眉捷。一、“入世”对上海第二产业带来的影响１ .支柱产业“入世”对本市汽车制造业、通信设备制造业、电站及成套设备制造业、家用电器制造业、石油化工及精细化工加工业、钢铁工业等原定的六大支柱产业进一步做大、做强和做优 ,对于支柱产业结构的动态调整与优化升级 ,无疑将起到积极的促进作用。但对汽车、化工等行业而言 ,“入世”将面临着更加激烈的竞争和挑战。而对国有化工、医药及造纸等行业而言 ,意味着…