坚持以改革创新精神加强党的建设

以改革创新精神全面推进党的建设是党的十七大提出的战略思想和战略任务。在全国组织工作会议上,胡锦涛同志进一步阐明了以改革创新精神推进党的建设的重要性和目标,提出了坚持这种精神的具体内容和要求。将改革精神和创新精神整合到一起,并具体化为精神状态、思想作风和工作方法要求贯彻到实际工作中去,这是坚持和发展邓小平党建改革思想的新论述新贡献,也是"坚持党要管党、从严治党"的必然要求。     

坚持用十七大精神指导企业实践

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。胡锦涛同志所做的报告,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题．对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署．对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。作为企业,我们一定要认真学习党的十七大精神,联系实际,学以致用,坚持用党的十七大精神指导企业实践．以用促学．真正把党的十七大精神落到实处。     

搞好“结合” 推动“服务” 发挥好企业党组织政治核心作用

桂林银海纺织集团公司党委以邓小平理论和党的十五大精神为指导,以效益为中心,坚持两手抓、两手都要硬方针,紧紧围绕企业中心工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,以创新的思路为企业党组织注入新的活力,全面推进企业改革整顿,取得较好经济效益。近两年,集团公司先后荣获全国军民共建社会主义精神文明先进单位、广西区级文明单位、广西区职工思想政治工作优秀单位、广西区经济效益金杯奖等多项荣誉。一、建设一个好班子,是发挥党组织政治核心作用的首要任务以“三讲”活动为载体,抓好领导班子建设。近几年来,银海公司党委始终围绕建设一…     

精心打造文化型强势企业

在激烈的建筑市场竞争中,我们中铁十四局集团公司始终坚持以人为本,以改革创新为动力,围绕市场要求和企业自身实际,精心打造文化型强势企业,以先进文化引领企业发展。构建独具特色的企业文化体系。从上世纪80年代至今,我们中铁十四局走过了整合军旅文化、建设企业文化、以企业文化引领企业发展三个阶段。“十五”以来,我们积极树立新的经营管理理念,着力塑造企业形象,扎实推进企业文化建设,形成了领导提倡、员工认同、普遍接受的“中国铁建”精神和具有中铁十四局集团特色的企业文化体系,为集团公司的改革、稳定和发展提供了强大的精神动力…     

徐汇区总工会

正徐汇区总工会深入学习贯彻党的十九大精神和市十四次工代会精神,以更大力度、更实举措推进工会改革,开拓创新、克难奋进,努力打通服务职工的"最后一公里"。抓好思想引领、把牢政治方向。坚持把思想政治建设作为工会立会之魂,积极通过各类会议和微信、网站等新媒体渠道,学习宣传贯彻党的十九大精神和市十四次工代会精神。创新工作方法、增强组织活力。不断深化非公企业工会改革,指导全区各街镇总工会制定了各具特     

“四个坚持”助推企业发展

<正>为调动员工积极性,推进企业改革和发展,江苏油田采油一厂主动谋划、积极作为,依靠"四个坚持",努力构建立体党建思想政治工作体系,助推了企业发展。坚持"发展为根"引领企业方向企业积极发挥党委的引领作用,坚持以油为本不动摇,用"跟得上、贴得紧、拿得下"的党建思想政治工作,凝聚为油奋斗干劲。近年来,面对开发难度越来越大的严峻形势,厂党委中心组深入百里油区,宣讲集团公司工作会议精神和局厂职代会精神,让广大员工认识到百万吨持续稳产是油田"谋求更大发展"的神圣使命。积极发挥舆论     

以社会主义荣辱观引领企业思想道德建设

当前,国有企业进入新一轮改革。企业员工思想独立性、选择性、差异性和多变性的倾向日益明显。面对新形势,太原二电大力加强以社会主义荣辱观为统领的企业思想道德建设,引导全体员工形成正确的是非、善恶、美丑评价标准,营造起有利于企业改革发展的和谐氛围。从教育上着手,大力提高员工队伍综合素质。一是实施素质工程。我们大力推进人才强企战略,在厂综合信息网上设立科技培训网页,开展远程信息教育,推行职业培训与鉴定,举办各种专业技能培训,促使员工的文化素养和技术技能的不断提高。二是加强思想道德教育。2004年以来,坚持一年一个主题,…     

做实四项工程 推进企业改革发展

在推进企业改革发展中，利和集团党委紧紧抓住领导班子建设这个关键，坚持“围绕中心、实事求是、注重实效、常抓不懈”原则，以素质工程、创新工程、民心工程、机制工程为载体，积极探索企业改革新路，使企业步入良性发展轨道。     

关于新世纪新阶段工会保障工作的若干思考

上海工会保障工作始终坚持邓小平理论,全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神,坚持以工会工作总体思路为指导,紧紧围绕上海改革、发展、稳定的大局,突出维护职能,形成了以关心困难职工群体和弘扬职工互助互济精神为特点的,以“以建设与政府公共就业服务体系相结合的工会推进再就业援助工程,做好与政府社会救助体系相结合的工会帮困送     

思想政治工作要为企业科学发展提供有力保障

随着社会不断发展变化,企业改革不断深入推进,企业员工的心理特点、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这给思想政治工作带来一定难度。我们坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真开展思想政治工作，党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里，连续多年被评为思想政治工作先进单位，为企业发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。     

强化企业内部管理的三条途径

强化企业内部管理的三条途径温建萍强化企业内部管理，新重组成一个具有开拓创新精神的企业领导班子，深化企业的内部改革，提高企业整体素质是企业基础管理工作。这三方面的工作做好了，随着国家各项配套制度改革的推进，国有企业才能真正摆脱困境，重现昔日雄风。一、企...     

高校人事制度改革的认识与探讨

教育系统正在积极贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，积极推进教育事业人事制度改革创新，不断拓宽干部人事培养新渠道，着力提高干部素质和创新人事领导管理新机制，促进文化教育事业科学发展。高等院校要坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进人事制度实践创新、理论创新、制度创新，增强院校各部门的领导力、执行力和工作效率，推动各项事业全面科学发展。结合当前高校人事改革前沿问题，对新阶段人事改革的路径进行了探讨。     

闵行区总工会

<正>闵行区总工会在区委的领导和市总工会的指导下,始终把牢群团改革根本方向、始终坚持问题导向、始终坚持做强基层、始终坚持制度创新,有效发挥工会组织联系服务职工群众的桥梁和纽带作用,积极助推闵行地区经济社会持续健康发展。以补齐基层组织短板为动力,全面推进非公企业工会改革,加大基层组建工作力度,扎实推进基层组织规范化建设,推动改革创新向纵深迈进。以突出工会主业主责为根本,延伸法律维权网     

"5·31"讲话与深化劳动价值论的研究

以“5·3 1”讲话精神为指导研究劳动价值论 ,一是坚持 ,二是发展 ,三是用发展的马克思主义劳动价值论指导实践。劳动价值论是价值的惟一源泉 ,生产要素不能创造价值。要从政治的视角认识、坚持、研究马克思的劳动价值论 ,为发展社会主义市场经济 ,推进市场取向的改革 ,坚定不移地为改革、开放提供理论指导。     

创新求变出实效 凝聚人心促发展——天津市政工程总公司宣传思想工作的调查与启示

企业宣传思想工作如何顺应新形势的要求。适应企业改革和发展的需要。是摆在企业各级党组织面前的迫切任务。市政工程总公司党委注重结合市政公路建设与管理的实际。分析新形势、研究新情况、破解新难题，坚持用改革的精神和与时俱进的标准创新宣传思想工作。在实践中，他们坚持把政治工作“进领导班子”、“上改革前沿”、“建人才工程”、“抓项目党建”作为工作的着力点，努力增强宣传思想工作的有效性和说服力。为企业的改革和发展提供了强有力的思想政治保证。他们的做法是：     

按照构建社会主义和谐社会的要求 进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设

第二届中国企业文化论坛,是中国政研会在2004年成功举办首届中国企业文化论坛的基础上举办的。本届论坛,邀请党政部门、科研院所和企业等有关方面的代表聚集一堂,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,紧紧围绕促进企业持续快速协调健康发展,促进社会主义和谐社会建设,进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设,分析形势,交流经验,研究问题,提出对策。这是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、推进社会主义和谐社会建设的一个具体举措,很有必要,很有意义。     

以求真务实的精神推进创先争优活动深入开展

以求真务实的精神,推进基层创先争优活动深入开展,要做到提高认识,从党的先进性建设的高度来推进活动有力开展;坚持战斗力标准,紧紧围绕提高部队完成多样化军事任务能力有效开展;严格规范,建立健全制度机制确保创先争优活动有序开展。     

加大国有企业改革力度 促进国有经济稳步发展——宝安区投资管理公司

宝安区投资管理公司以江总书记“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻市国有企业改革和发展工作会议、区委工作会议精神,坚持以提高企业经济效益为中心,进一步加大国有企业改革和发展的力度, 促进全区国有经济的稳步发展和国有资产的安     

关于建立国有企业经营管理者管理新机制的思考

党的十五届四中全会指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”强调要“深化国有企业人事制度改革、坚持党管干部原则,改进管理方法。”并对建立和完善企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督、激励机制提出了原则要求。学习贯彻党的十五届四中全会精神,构建融企业经营管理者选拔、任用、考核、激励、约束为一体的管理新机制,积极推进企业人事制度改革,既是当前进一步深化国有企业改革的当务之急,也是建设高素质的社会主义企业经营…     

企业集团要眼睛向外 扩大出口

搞好国营大中型企业是坚持社会主义道路的一件大事,也是推进我国经济建设和改革的一个中心环节.在中央工作会议精神的指引下,现在全国上下都在积极探索搞好大中型企业的对策.上海市委党校第二期中青年干部培训班学员也结合马克思主义经济理论的学习,联系所在单位的实际,认真探讨了这个问题.这里刊登的6位学员的短文,从不同角度反映了他们对解决这个问题的一些看法,希望它对本刊广大读者有所启示.