解决“一手硬、一手软”的有效办法——哈尔滨铁路车辆段推行“一岗双包两制”的调查

哈尔滨车辆段在开展“岗位思想政治工作”的基础上,于1988年起建立和推行了“一岗双包两制”。“一岗双包两制”,就是在以厂长为首的各级行政管理岗位上,层层对两个文明建设任务承包,在实行经济工作责任制的同时,实行思想政治工作责任制,把“两手抓”的方针落到实处。这是新形势下党     

浅谈如何加强行政事业经费的管理

1997年底,经国务院批准,财政部先后颁布了《事业单位会计制度》、《行政单位会计制度》,并于1998年在全国开始施行。这是我国预算会计制度的一项重大改革。为适应新制度,各单位的行政事业经费,尤其是事业经费已由改革前的“财政拨款为主”向“单位创收为主,财政补助为辅”转化。所以,如何加强行政事业经费的管理,从而最大限度地发挥各项资金的使用效益,已成为各行政事业单位迫切要考虑的问题。笔者认为:     

关于事业单位工资分配制度改革的思考

事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

强化会计核算中心职能 提高财政资金使用效益

浙江东阳市“行政事业单位会计核算中心”于2000年12月1日正式挂牌运营。“中心”在学习和借鉴兄弟县(市)经验的同时,积极探索符合本地实际的改革理财管理制度的新路子,有效地建立了内部科学的管理机制,精心设计了“东阳市会计核算中心前台报销系统”,在浙江省内取得了重大成功。 东阳市“行政事业单位会计核算中心”制订了中心目标岗位责任制、中心     

“一岗双责”与公安机关的队伍建设

一、公安机关“一岗双责”的内涵与现实意义 公安部制定的《基层公安机关思想政治工作规范》第二十七条明确规定：基层公安机关思想政治工作实行一岗双责制。何谓“一岗双责”，“一岗”是指公安机关各级领导干部职务对应的岗位，     

前瞻

事业单位收入分配制度改革根据党的十六大和十六届三中全会关于“推进事业单位收入分配制度改革”的要求,结合事业单位改革和人事制度改革,事业单位收入分配制度改革的基本考虑是:从落实科学发展观和实施人才强国战略出发,坚持分类管理、内部搞活、有效激励、政府调控的原则,逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类     

用“人”制度率先规范

下一步事业单位人事制度改革在继续坚持试点先行、加大聘用制度推行力度的同时,大力加强制度建设长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,1992年党的十四大提出,要按照机关、企业和事业单位的不同特点,逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神,人事部启动了事业单位人事制度改革试点,不断摸索路子、积累经验。2000年以后,随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展,以及岗位管理的逐步实施,改革逐渐加速。     

哈尔滨铁路局组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”

哈尔滨铁路局党委号召并组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”。他们做了以下四项工作:①建立健全了“岗位思想政治工作责任制”。最近又推广了基层单位创造的实行“一岗双包两制”的经验。②在全局总结推广各层次行政人员做思想政治工作的典型共17     

思想工作要在促进改革中创新

改革是一项极其复杂、创新的事业,每前进一步都要付出极大的努力。思想工作只有适应改革,促进改革,才能走出新路子。我们厂从一九八○年下半年起,先后进行了“独立核算,国家征税,自负盈亏”的改革,实行浮动工资制度,改变领导体制和管理体制。一九八四年,被国家经委列入全国二十家“管理现代化企业”的试点单位。     

安徽省税费改革乡镇事业单位部分配套政策

事业单位对乡镇政府形成的财政压力最大，因此，实行费改税改革，降低农民负担，就要在市场经济原则指导下，对乡镇事业单位实行配套改革。安徽省规定，此次乡镇事业单位改革的范围是县（市、区）主管部门和乡镇政府管理的各类乡镇事业单位。改革的重点是理顺条块关系、压缩机构建制、大力精简财政供给人员，其主要内容为： ●压缩国有事业单位建制，优化事业单位所有制结构。除必须由国家举办的事业单位外，支持和鼓励多种社会力量参与兴办社会事业，实现举办主体和投资主体的多元化。 ●合理调整事业单位的布局，统筹规划事业单位的机构…     

高铁列车“巡乘制”改革调查

乘警“巡乘制”改革是高铁时代以动态巡乘为主要内容,旨在破解日益繁重的公安保卫任务与警力紧张之间矛盾的乘警勤务模式的重大改革。“巡乘制”改革势在必行。必须进一步解放思想,更新观念,加大改革的力度、深度和广度,以更高质量、更高水平的“巡乘制”列车安保工作,确保列车治安平稳有序。     

事业单位改革要加强思想政治工作

中央组织部和人事部联合发布了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是事业单位走向市场化和企业化的重大转变，也是我国经济体制改革和政府行政体制改革进一步深化的表现。但在这项改革过程中，有些地方出现了片面强调经济利益，忽视思想政治工作的倾向，应该引起重视。人事制度改革中的思想问题一方面来自传统观念的障碍，另一方面是求稳怕乱的思想，只有通过思想政治工作的扎实开展，才能把大家的思想统一到以邓小平理论为指导的改革目标上来，积极投身改革，通过改革使事业单位职责分明，能够自主用人，人员能够自主择业，真…     

事业单位改革全面开闸

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年历程。高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署，改革时间表也已确定。这项涉及包括离退休人员在内的四千万“事业人”的改革，终于正式开闸。     

加强对干部选任工作的法律监督确保选人用人风清气正

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危，是确保党的事业兴旺发达、党的执政地位不动摇的头等大事。由于受资本主义腐朽思想、封建残余思想和社会不正之风的影响和侵蚀，加之对干部的选拔、任用、管理和监督制度尚不健全，以及选人用人失察的责任追究体系还不够完善等，导致在一些地方和部门不同程度地存在着选人用人方面的不正之风一也就是老百姓常说的“吏制腐败”问题。如何加强对选人用人工作的法律监督，严肃查办选人用人中的渎职犯罪，这是需要我们认真研究和思考的一个重大政治课题。     

新时代“一人一事”思政工作的创新与实践

习近平总书记指出,宣传思想工作是做人的工作,要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。1946年建局的哈尔滨铁路局曾是全国岗位思想政治工作的发源地,面对近年来公司制改革的新变化及职工思想多元多变的新特点,集团公司注重运用马克思主义哲学方法,不断改进创新“一人一事”思想政治工作,在破解思想桎梏、化解思想矛盾等方面做了积极探索和实践,有效凝聚了企业改革发展正能量。     

以科学发展观指导企业党组织建设

深圳市事业单位体制改革，是继国有企业改革、行政管理体制改革后的又一项涉及面广、影响深远的重大改革，也是一项开创性的工作，没有现成的经验可循：如何根据事业单位体制与机制改革的复杂情况，以科学发展观为指导，加强和改进党组织建设，推进划转企业改革与发展，是划转企业改革面临的共性问题：深圳高新区物业管理公司党委从实际工作中体会到，要认真做好改制工作，应着力解决如下问题：     

当前公益性事业单位思想政治工作存在的问题及对策

当前公益性事业单位思想政治工作者如何适应新形势,做好广大职工的思想政治工作,是事业单位改革成败的重要组成.要充分认识公益性事业单位思想政治工作的重要性,要认清公益性事业单位思想政治工作的实质,要引入多元化的手段开展公益性事业单位思想政治工作,提高思想政治工作者的工作方法和艺术,要全面提高职工内在素养,减轻思想政治工作难度,要坚持以人为本的原则,将解决思想问题与解决职工实际问题很好地结合起来.     

我国收入分配制度改革进展

工资制度改革。1985年工资制度改革的最大特点是,在工资制度上,国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩,国有企业实行工资总额和经济效益挂钩,行政机关和事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制;到1993年进一步发展到行政机关和事业单位的工资制度脱钩,行政机关实行的是职级工资制,事业单位则实行体现其特点的工资制度,即根据事业单位所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制、行员等级工资制等。国有单位福利制度改革。最早被重视的是住房制度改革,已经历了公房出售、提租补贴、…     

回归“公共服务”本色

事业单位改革不仅要“破”其既有弊端,更要“立”其公共服务本职一场牵动三千万事业人利益的改革大戏,上演多年后,仍处于前奏与调整阶段。在改革的胶着状态下,梳理多年的改革进程和追寻当前的动向,可以理出的讯息是：事业单位的改革方向,日益回归“公共服务”的本色；而正是为了更有效的回归,其政策的推出才如此慎重。一旦时机成熟,便可推出。     

事业单位公开招聘需要注意的问题

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,促进事业单位发展具有重要意义。搞好事业单位公开招聘工作,需要有关各方面共同努力,保证招聘工作的“公平、公正、公开”,使之能够自主选择到所需要的优秀人才,优化人才资源配置。