领导科学方面的一本好书——评《领导科学通论》

由黑龙江省领导科学研究所王景耀、张德泉、刘兰芬三位同志主编,于1988年8月由黑龙江人民出版社出版发行的《领导科学通论》(以下简称《通论》)和在此以前由他们主编的《领导科学教程》(内部发行),我都认真地拜读了。这两本书都使我产生很有新意、很有教益的感觉。我认为,《通论》是我国近些年来出版的领导科学方面的     

民进湖南省湘潭市科技大学支部:一信一簿总关情

<正>支部简介民进湖南省湘潭市科技大学支部成立于1988年,现有会员40余人,分布在数学与计算科学学院、商学院、人文学院、马克思主义学院、物理与电子科学学院、图书馆等单位。"慰问信写得很感人,会员联系簿信息很详细,证件照很年轻,我自己手头上都没有了,看到年轻时自己的风采,我仿佛回到     

创新与艺术

温家宝去看钱学森,谈到科研创新。钱学森说:"你说的我都很赞成,但有一点,我们的大学教育为什么培养不出杰出的人才?"然后他说了句很含蓄的话,"应该让学科学的学点艺术,一个有科学创新能力的人,应该有艺术素养。"其实也就是     

解放思想 总结经验 发挥优势

从前年开始评企业政工职称,这是我们多年的愿望,最终在中央的关怀下,由中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部具体落实了。这是一件大事情,对于企业政工队伍的稳定,特别是政工队伍的建设,关系重大。你们虽然评上了高级政工职称,但今后的路程还很长,任务还很艰巨,需要不断地提高自己,去克服今后将遇到的重重困难,把自己的工作做好。所以,开办这么一个企业高级政工师研修班,我看很有必要,还要准备开办第二次、第三次,使大家能有机会在一起交流经验,取长补短,共同提     

从人文学科的兴起谈学校的素质教育

读了邓伟志同志1996年8月发表在《民主》杂志上的《人文科学振兴的必然性》以后很有同感。科学的分类是为了研究的需要,便于更好地揭示它们的内在联系,集中精力搞好各自的研究。其实,各门学科都是互相联系的,互有启发的,文理科的分类也是这样。关于自然科学与艺术的关系,钱学森博士有很深刻的体会。他说:“这些艺术里所包含的诗情画意和对于人生的深刻理解,使我丰富了对世界的认识,学会了广阔的思维方法。或者说,正因为我受到这些艺术方面的薰陶,所以我才能避免死心眼,避免机械唯物论,想问题能更宽     

改革职称评审制度 推行岗位聘任制度

改革现行职称评审制度,科学设置专业技术岗位,以“岗位聘任”取代“职称评审”,从而建立有利于专业技术人员健 康成长的竞争机制。     

树立科学的人才观

树立科学的人 才观,要求在人才观上要实现五个转变:一在人才标 准上,实现从惟“学历、职称”向重“能力、业绩”转 变。学历、职称只是一种潜能,既不等于能力,也不等 于智慧,而且要转化为具体业绩还须有相应的条 件。实践证明,高学历的人群中,有低能的人;低学历 的人群中,有能力强、业绩突出的人。树立科学的人 才观,应突破旧的“学历 职称”的人才标准观,树立     

论政治学与科学社会主义

一、政治学与科学社会主义是对象和性质都不相同的两门科学政治学与科学社会主义这两门科学同现实生活联系很密切。科学社会主义是建设中国特色社会主义的总的指导思想,是指引全世界走向社会主义的科学。马克思主义政治学是研究改变资本主义政治制度,完善社会主义政治制度的重要科学。但政治学与科学社     

改革传统职称制度 推行职业资格制度的对策研究

该文是当前职称制度改革中一项理论与实践相结合的重要研究课题，目的是为促进上海未来专业技术人员职称制度改革的深化，研究宏观调控上如何以政府立法和社会评价为特征的职业资格制度代替传统职称制度的有关理论和实践问题。这些问题在中国加入世界贸易组织和新世纪上海加快发展的新形势下，对进一步促进上海人才资源的总体素质和综合竞争能力的迅速提高，迎接全球经济一体化挑战都是极为重要的。该文在对上海职称制度现状、问题和改革情况的分析研究，对世界主要发达国家职业资格制度比较研究的基础上，结合工程技术人员的实际，提出上海应在国内率先建立与工程技术性行业发展相结合的工程师职业资格制度，制定相关法规，建立新型的上海工程师学会和具有权威性的社会化评价机构等具体对策。     

决策民主化和科学化是政治体制改革的一个重要课题——在全国软科学研究工作座谈会上的讲话(1986年7月31日)

同志们: 全国软科学研究工作座谈会的召开,在我国历史上还是第一次。宋健同志、钱学森同志还有许多专家,都在会上发表了精辟的讲话。会议开得生动活泼,富有新意。这是我国科技界以及整个知识界一件很有意义的事。对软科学本身的学科建设,我说不出多少意见。据我的理解,软科学研究的根本目的,是为各级各类决策提供科学依据,是为领导决策服务的。从这个意义上说,软科学研究就是决策研究,就是把科学引入决策过程中,利用现代科学技术手段,采用民主和科学的方法,把决策变成集思广益的、有科学依据的、有制度保证的过程,从而实现决策的民主化、科学化和制度化,以加快我国的现代化建设。最近,小平同志几次建议研究一下政治体制改革问题。正因为软科学研究同领导决策关系密切,同政治体制改革关系密切,所以我愿意借此机会,讲一些个人的看法,供同志们参考。     

读者来信

这四封读者来信都是呼吁解决政工干部职称问题的。这个问题如何解决?有些企业已经做了一些尝试。袁宝华同志在全国研究会第四届年会的讲话中指出:要关心政工干部的切身利益,特别是解决他们的业务职称问题已刻不容缓。最近,胡启立同志讲,企业自主经营、自负盈亏以后,政工干部的职称问题可以由企业自己去解决。我们认为这也是解决政工干部职称问题的一条路子。     

重要的是出类拔萃

记得有这么一句名言:不管你是什么,重要的是出类拔萃。这一句话激励了我整整八年的专职政工生涯。 我本是一名劳动工资专业毕业生,曾在单位于过三年的劳资工作。这令人羡慕的职业,我要是继续干下去,是很有前途的。可一九八九年的换届,把我选到了团委书记的岗位上,从此拉开了我政工生涯的序幕,后又成为党委政工部长。期间我还考上了经济师,评上了政工师。 回头看看走过的路,具有‘两师’职称的我,还是感慨颇多。当一次次具备转行可能,转到其     

诺贝尔思维

<正>6年来,我一直在采访诺贝尔奖得主,并消耗了他们大量的时间和精力(他们有更重要的事情要做)。不少人认为,杰出的科学家都是冷漠的理性机器,但我发现,事实并非如此。这些科学家非常通达人情,更让人惊讶的是,他们还很有幽默感,有些人一辈子都喜欢搞恶作剧、爱表演、爱写小说。纵览他们的一生,尤其是在接受了科学界的最高荣誉后,为了鼓励不同年龄和能力的人钟情并投身于科学,他们几乎都继续努力地工作。     

思想政治工作是一门科学

我党历来重视思想政治工作，它在党的全部工作中占有重要地位。无论是在革命年代还是在建设时期，我党始终把思想政治工作作为一切工作的生命线，把思想教育作为党的思想政治建设的中心环节。十一届三中全会之后提出了“思想政治工作是一门科学”的命题，江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中也指出：思想政治工作是一门科学，并且强调在新形势下要认真研究这门科学，特别是那些参与评高级政工职称的同志，更应该认真研究这门科学。     

评定政工专业职称,调动政工干部的积极性

本刊在今年第2期上刊登了几封要求为政工干部评定职称的读者来信后,反映很强烈。政工部门的职称评定涉及广大政工干部的切身利益,是一项政策性很强的工作。太原钢铁公司、中捷友谊厂在深化企业改革中为政工干部评定了专业职称。我们认为他们的经验是可行的,可供其它企业研究参考。     

浅谈党的三代领导核心关于社会主义精神文明建设的论述

我党三代领导核心毛泽东、邓小平、江泽民同志，对社会主义精神文明建设都很重视．半个多世纪以来，他们在不同的历史阶段，对社会主义精神文明建设都有许多精辟论述。学习和研究三代领导人的有关论述，对于探索社会主义精神文明建设理论发展的轨迹，开创社会主义精神文明建设的新局面，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，都具有十分重要的指导意义。（一）毛泽东同志在领导中国人民进行革命和建设的过程中，高举马克思主义的旗帜，曾对革命的理想、道德、纪律以及教育科学文化等许多方面都有过不少论述。有人说，毛主席没有明确地…     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

抓紧建立和完善企业思想政治工作的新体制——在企业思想政治工作座谈会上的讲话(摘要)

中央宣传部、中国职工思想政治工作研究会召开部分企业厂长、书记参加的企业思想政治工作座谈会,请基层的同志来交流情况,总结经验,研究加怏企业思想政治工作新体制建立的措施和办法。这个办法好,会议也开得很及时。同志们谈了很多经验,我觉得都很好,很重要。下面我想谈这么几点意见:     

在美国我和儿子一起成长(续八)

(接上期)许多时候我都觉得自己很没用,尤其是在孩子的教育方面.过去总以为自己像八仙过海似的无所不能,但却每每在孩子的问题上连走麦城!面对渐渐长大的睿,总是会有太多的无奈,太多困惑.有时我站在马路上,看着身边匆匆过往的行人,突然变得很茫然.我觉得别人生活目标都很明确,活得也很充实,起码他们知道要去的地方.而我却仿佛是茫茫大海之中,沉浮于波涛之间的一叶扁舟,看不清方向,而且还随时有被突如其来的风浪淹没、颠覆的危险.     

现行人事档案制度应及早变革

读了贵刊2006年第1期刊出的《人事档案“命运之符”的命运》一文,我深受触动,因为我自己就是现行人事档案制度的受害者。我是邮电部在“文革”前第一批从事计算机应用的科技人员,现任北京信息产业协会秘书长。1990年9月,我调动工作的时候,人事处的一个干事宣布我的职称档案消失,从那一刻起,我的工作和生活就变了模样:考评资格和任职经历都“消失”了,连我申报的部级科研项目也因档案资料遗失而被人抢走。直到我2001年退休之后,才在离