“专业户”与“当干部”

“不是专业户就不能当干部!”“不能成为专业户就不是好干部!”诸如此类的口号,在一些农村基层干部讲话中常常出现。搞得一些干部很紧张。那么,这些口号提得是不是科学呢?面对现实,冷静思考,答案自然就出来了。诚然,农村基层干部应该是发展农村     

当好“播种机”“二传手”“压舱石” 离退休干部如何发挥余热

离退休干部在社会上兼职,要按照干部管理权限审核,思想政治、道德品行、作风言行等方面出现不良行为的离退休干部不能在社会组织任兼职。严格离退休干部在社会上任兼职是干部管理制度链条的进一步完善,可以说从源头上杜绝了其为社会组织或个人谋取不正当利益。     

“上挂”锻炼干部须“三心”“五要”

干部挂职锻炼是培养高素质干部的重要途径之一,也是加强干部队伍尤其是中青年干部队伍执政能力建设的关键环节之一,在干部培养中发挥着重要作用。选派干部"上挂"锻炼是泛指下级机关派干部到上一级机关如中央、省(区)直、中直驻省(区)单位进行挂职锻炼。近年来,     

美丽的“幌子”坍塌在上班“不干正事”面前

今年8月20日以来,山西省纪检监察机关对全省机关干部上班时间在茶社、洗浴、歌厅等休闲娱乐场所玩乐享受的情况进行明察暗访,共有296名干部被查获,其中党政机关县处级干部6名,乡科级干部42名。目前已有79名干部受到处分,另有217名干部移送相关部门和单位按有关程序处理。这些被查处的干部涉及多个部门,     

组工干部如何“画像”

干部考察材料是对干部整体素质和工作状况综合评价的文字表达形式,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。撰写考察材料是干部考察工作的重要环节,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部。     

锻造“求真务实”的干部队伍

国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。加快经济发展,干部是关键。一年来,武汉市江汉区委紧密结合全区干部队伍实际,积极探索选准用好干部、激活干部潜能的有效途径,充分调动干部的积极性和创造性,全区干部的精神面貌焕然一新,形成了干部求真务实、一心一意谋发展的良好局面。     

全面构建干部“监督网”

干部监督是干部工作的重要内容,也是预防腐败的重要举措.加强干部监督工作,必须多管齐下,注重构建干部"监督网".     

选拔任用干部要做到“三不”

选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事,严格把关。对本级管理的干部任用,不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用,不符合《干部任用     

“躲着走”与“围着转”

衡量一个地方的干群关系好不好、亲不亲,一个很重要的“指标”就是,要看群众见了干部是“躲着走”还是“围着转”。在有的地方,看见干部来了,群众就躲在一边,不愿意碰面,更不愿意同坐一条板凳。究其原因,无外乎这么几条:要么干部太凶,群众“惹不起躲得起”;要么干部高高在上,群众敬而远之;要么干部不为群众谋利益,群众懒得理睬;要么干部太腐败,群众“眼不见为净”……如此这般,干群关系一定很紧张、很糟糕。而在有     

制止“人情风”

干部工作是各级党委最重要的职能之一。能否选准用好干部,直接影响到党的形象。然而,在当前不正之风的影响下,作为极其严肃的干部工作,也难以幸免“人情风”的污染。它严重地破坏了干部工作的严肃性,助长了用人上的不正之风,败坏了干部队伍的思想作风建设,对党的事业危害极大。首先,导致干部考察失实,用人     

基层“走读干部”影响干群关系

我是一名来自湖南基层的干部,近年来,随着基层干部进城安置的增多、下派挂职干部数量增多、干部异地交流的频繁,干部走读现象愈演愈烈。由于我们位置比较偏僻,很多在县与乡镇工作的干部将家安在了邵阳市。于是,有的干部一周5天时间,周一甚     

“四打破”与“四保留”的用人机制

“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室…     

北海市培训干部突出“深”“严”“土”

近年来,北海市委组织部在全面开展干部培训的基础上,综合运用组织管理和个人自律两种手段,突出了县处级党政领导干部、青年后备干部、乡镇农村干部等三个重点,结合干部实际,采取脱产学习、在职学习、组建宣讲团巡回宣讲等培训方式提高干部教育工作水平。     

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好管怀伦党的干部路线是党和国家干部建设总的指导纲领，它规定干部标准，决定干部队伍建设的具体方针，对现实的干部制度改革也具有重要的规范意义和前瞻性。正因为此，对干部路线的理论表述形式要科学、准确，否则，在理论上容易产生歧义，...     

为干部政治表现“画像”

正今年的全国组织部长会议强调,坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作重中之重,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质,广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》,建立干部政治表现评价机制,力求把干部政治素质这张"像"画准画实,把突出政治标准选人用人的要求落到实处。制定"画像"标准,破解政治素质     

“优秀”岂能“轮流转”——干部评优评先中“平均主义”的根源

一些干部错误地将评先评优当作"政治福利",将先进名额均衡分配,做到"人人都有份";也有干部以维护单位或部门所谓的"和谐氛围"为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为评优评先结果的"不均衡"而受到破坏,就让"优秀轮流转"。"平均主义"会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用,要完善干部考核评价机制,激发干部敢于负责、勇于担当、善于作为的工作劲头。     

“送一程”与“送全程”

当前，在干部教育管理中，“师傅领进门，修行靠个人”的传统观念仍相当普遍，有的领导往往只重视干部考察选拔，而忽视在干部长期教育管理上做文章。实践证明，发展越是处于关键时期，干部能力素质培训就显得越为重要而紧迫。     

从“挂职”到“任职”多方受益

据悉,今年各部委及中央直属机构将派出一批正局级干部到地方任职。京官作为交流干部去地方,一直是培养干部的常规政策。而此次出现了一个变化,即不是以往的交流挂职,而是交流任职。     

“干部辛苦”如何化为“人民幸福”

干部急人民所急,想人民所想,为人民想为,与人民同心同德,那么"干部辛苦"就会最大程度转化为"人民幸福"。据报道,2011年以来,贵州省贵阳市结合县乡换届考察,探索实施干部"辛苦指数"测评,引导全市党员干部特别是领导干部在重点工程、重大任务、重要工作中苦干实干,以干部"辛苦指数"提升人民"幸福指数"。测评干部"辛苦指数",并与人民"幸福指数"捆绑,回归"先天下之忧而忧,后天下     

领导干部“研究式培训”初探

<正>按照胡锦涛总书记提出的干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效"的要求以及中央颁布的《干部教育工作条例(试行)》关于"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"的要求,为进一步做好干部培训工作,切实提高干部培训的针对性和有效性,今年我们结合我市干部教育培训工作实际,研究探索干部教育培训的新方法,尝试开展"研究式培训",举办了"城市规划、建设与管理"专题研究式培训班。