突破选人用人中的“年龄杠杠”

应当清醒地看到，干部人事工作中有一些观念、做法和体制已不合时宜，影响着干部人事制度的深化改革，阻碍着社会主义现代化事业的发展，其中，选人用人的“年龄杠杠”就是带有一定普遍性的问题。     

严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来,北京市各级党委及其组织部门,紧紧围绕科学发展大局,扎实推进干部监督各项工作,切实提高干部选拔任用工作水平,为首都经济社会的健康发展提供了组织保证。     

规范县委书记用人权提高选人用人公信度

全国组织部长会议指出,要进一步规范选人用人权力运作方式和程序,把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,强化对干部选拔任用工作的监督。近年来,南漳县在科学规范和有效监督县     

选人用人事关党的事业发展

提高选人用人公信度,是进一步加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径,事关党的事业的发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

科学发展观视域下的选人用人制度研究

科学发展观为新世纪新阶段的干部工作指明了方向,也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持以科学发展观为指导,建立健全严密有效的准确识人制度,精心育人制度,科学选人制度,放手用人制度,促进大批优秀干部脱颖而出,为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。     

影响选人用人公信度的因素分析和对策建议

改革开放以来,我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度,通过不断总结经验,取得了许多重要成果。但也要看到,选人用人公信度与人民群众的期待还存在一定的差距。因此,     

创建充满活力的选人用人机制

近年来,内蒙古自治区乌兰察布市在选拔任用干部工作中,紧扣发展这个第一要务,努力提高选人用人公信度,树立“五个导向”,坚持“四个多数”,为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

提高选人用人公信度的践实与探索

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。     

柳州市严把“五关”提高选人用人公信度

柳州市大力深化干部人事制度改革，不断扩大干部选拔任用工作的民主化和透明度，把一批优秀干部选拔充实到各级领导班子，为努力实现“经济升级、城市转型”提供了坚强的组织保证和人才支持。     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为,要解决选人用人公信度问题,各级党组织必须坚持以改革创新精神,大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境。     

提高选人用人公信度问题的调查

为贯彻落实党的十七大关于"提高选人用人公信度"的要求,中组部把"提高选人用人公信度问题研究"确定为2008年组织工作重点调研课题之一。去年,我们成立了课题组,将课题分为1个总课题和5个子课题,与部分省区市党委组织部和中央国家机关部委共同开展了调研。     

改进选人用人工作的对策思考

近年来,中央在加强干部选拔任用方面采取了一系列重大举措,选人用人上的改革力度明显加大,成效显著。但也要看到,一些地方和部门还存在干部职务犯罪、干部“带病提拔”等现象。这些虽然不是主流,但影响恶劣,危害很大。为加强干部选拔任用工作,从源头上整治用人不正之风,提几点建议。     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

河池：阳光选人用人促发展

自治区党委书记郭声琨在《新春寄语领导干部之五》中指出：“必须大力推进民主化,增强透明度,强化竞争性,提高公信力,让选人用人的权力在阳光下运行。”近几年来,围绕扩大用人民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,河池市委组织部勇于改革,大胆创新,敢于碰硬,探索选人用人的新路子。     

以四项监督制度整治选人用人不正之风

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度,内容各有侧重、目标任务明确、责任主体清晰、工作环环相扣,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系,为进一步整治选人用人不正之风提供了有效的制度武器和政策依据。     

优化选人用人机制 杜绝迎合型干部

6月5日,《人民日报》刊文指出,在我国的干部队伍中,存在不敢坚持原则、奉行‘好人主义’的现象。有的只要不出事,宁可不干事,对工作敷衍应付,‘做一天和尚撞一天钟’。有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改,四平八稳当‘太平官’。有的有心‘栽花’,无意‘栽刺’,该教育的不教育,该批评的不批评,甚至出了问题还包着、护着。如果任由这种情况发展下去,势必败坏干部队     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节,也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下,从2008年起,我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点,进行了积极的研究探索,初步建立健全了主体清晰、