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近年来,日本人均寿命年年递增。1999年统计公布,男性:人均寿命为77.19岁,女性:人均寿命为82.82岁。同是东亚国家的日本,之所以成为世人瞩目的长寿国,先前也曾素有耳闻,更深层次的了解,还是近几年在日本留学期间的亲自观察和体验。人的寿命涉及到方方面面,但笔者认为,更为重要的是与生活环境密切相关。试想,整天生活在污浊环境中的人能长寿吗?日本从30多年前世界闻名的“公害大国”,演变为当今的环保先进国,究竟有哪些可借鉴之处呢?我想从以下几方面谈谈感想和建议。政府对环保有立法日本环境厅经过多年反复的酝酿和讨论,重新修改了《公害对策基本法》,后改名为《环境基本法》呈交给国会。该法案于1993年11月在参议院的全体会议上得到了一致赞成而被采纳。 相似文献
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饶凤岐 《今日中国(中文版)》1984,(11)
第二十三届奥运会之前,本刊曾向读者介绍了近年来中国体育界的发展和一些优秀的运动员.奥运会期间,记者随中国体育代表团前往洛杉矶采访,对竞赛情况及中国运动员的实际表现作了现场观察.奥林匹克大家庭这届奥运会共有一百四十个国家和地区的近八千名选手、二十二个竞赛项目.参加国之多,超过了以往任何一届.更可喜的是,越来越多的第三世界国家出现在奥林匹克大家庭之中.据统计,首次参加奥运会的国家达二十多个.第三世界国家选手的技术水平普遍提高,很多选手打破了本国记录、洲纪录或奥运会纪录,由少数国家独享金牌的局面将随着第三世界体育的振兴而被打破.中国队喜获丰收就中国来说,变化同样是极为巨大的.曾单枪匹马代表中国参加一九三二年洛杉矶第十届奥运会的短跑选手刘长春回忆道:"旧中国贫穷落后,国力衰微,所以不少洋人见 相似文献
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李明 《江苏警官学院学报》2019,34(1)
随着日本海上保安官即海警在处理国际海洋事务中的影响力不断增大,加强对海保学校教育体系研究的意义日益凸显。全面探讨日本海保学校的办学理念、组织机构、教育训练目标、职业资格证书教育、基础和专业课程类型划分、教育体系构建和毕业生就业去向等,既可帮助我们了解日本警察院校发展和海警队伍建设的趋势,也可进一步开阔视野、拓宽思路,借他山之石我用,推动我国公安教育改革和警队建设的进程。 相似文献
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价值观是内在的和主观的,价值观对企业经营管理的影响是根本的和持久的。但是,价值观往往又是“虚” 的。价值观能不能量化?价值观的影响在哪些方面?程度如何?价值观管理如何操作?通过对价值观的量化分析,我们试图对此有所贡献。 相似文献
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谈罪犯心理健康教育体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
罪犯心理健康教育是罪犯心理咨询、心理治疗的延伸,属于心理发展、心理预防性的教育,主要是针对罪犯在服刑期间心理发展的需要而开展的教育活动,旨在提高和培养罪犯的心理素质、预防产生心理问题。因此,构建罪犯心理健康教育体系,确立其原则、内容和实施方法,对有效开展罪犯心理矫治工作,具有一定的现实意义。 相似文献
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近年来,山东省枣庄市山亭区结合实际,坚持把企业经营管理人才队伍建设作为事关全区科学发展的战略问题,紧紧围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度这一目标,着力打造一支具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。 相似文献
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党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待 相似文献
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构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。 相似文献
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《山西省人民政府公报》2014,(Z1)
<正>在竞争激烈的市场经济体制下,始终立于不败之地,是每个企业追求的共同目标。而企业在制定的发展战略中存在着投资风险和财务风险,在经营战略中存在着营销风险、产品风险,在管理决策中存在着组织风险、业务风险、人事风险等,以上战略中任何一项只要形成风险,都将给企业带来丧失竞争力、陷于经营困境或产生倒闭、破产的结果。因此,如何帮助企业有效防范这些风险,是经营管理人员的职责,也是企业内审人员的责任。 相似文献
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企业经营管理人才在市场经济条件下肩负着重大社会使命。在新形势下,建设一支“思想品质好、竞争意识强、管理水平高.善于发展企业、乐于回报社会”的企业经营管理人才队伍。是贯彻“党管人才”原则的重要举措,也是实现“推进率先发展”的迫切要求。 相似文献