创新型国家建设与科技人才资源开发研究

在创新型国家建设中,科技人才是关键。他们的创造性劳动有助于劳动生产率的提高,他们是科技创新的设计者、实践者和组织者,是自主创新、模仿创新和联合创新的主体。但是,在建设创新型国家,加快我国科技人才开发方面还存在诸多的制约因素。我国的基础教育、培养普通科技人才的职业教育和培养高级科技人才的高等教育还有诸多缺陷。因此,要建设创新型国家,加快我国科技人才资源开发,就必须办好教育,为建设创新型国家所需的人才资源提供基础,加大国家在科研经费方面的投入,贯彻科技人才“以用为本”的方针,建设和完善科技人才发展所需要的制度环境,其中包括科技人才管理制度、激励机制和法律体系等等。     

抓紧实施创新型科技人才开发工程

人类社会进入21世纪,知识成为经济与生产力发展的主导驱动力量。基于知识创新的竞争优势,是世界各国综合国力较量的关键。而承载知识的最主要载体,就是高质量的人才。国家和区域经济的可持续发展。已不再过多地依赖自然资源。通过人力资本的开发、保有和扩张,不断提升整体创新能力,并带动传统产业升级和新兴产业崛起,成为先发和后发各国共同的战略选择。而创新型科技人才的积累和提升,又是其中的“重中之重”。     

建设宏大的创新型科技人才队伍

古往今来的科技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造…     

新形势下国有大型骨干企业 创新型科技人才队伍建设

正一、牢固树立"人才强企"理念,是新形势下国有大型骨干企业全面贯彻落实党的十八大精神的战略措施党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出:要在全面改革基础上深化科技体制改革,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力,并要进一步"强化企业在技术创新中的主体地位,发挥大型企业创新骨干作用。"企业的灵魂在于创新,而创新的关键在于     

尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局

本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。     

用科学发展观统筹创新型军队建设

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想．也是我们统筹创新型军队建设．积极探索信息化条件下局部战争的特点和规律．从而不断开创我军建设的新局面必须长期坚持的重要指导思想。     

建设宏大的创新型科技人才队伍

最近,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在出席中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会时发表重要讲话。胡锦涛强调,建设创新型国家,是党中央、国务院从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项战略决策。抓紧并持之     

人力资源开发与创新型经济竞争力

人是生产过程中最活跃、最根本的要素,中国自然资源贫乏而人力资源丰富,人力资源开发对我国经济社会发展具有至关重要的战略意义。本文着重论述了在创新型经济和经济全球化的条件下,我国优先开发人力资源的重要性,并提出了有效地开发人力资源的具体途径。     

甘肃省创新型人才资源开发的战略思考

创新型人才资源是人才中的高层次人才,对经济社会发展起着重要的引领作用。甘肃省开发创新型人才资源,必须在正视人才资源开发现状和创新型人才资源自身特点的基础上创新开发观念、思路和战略。     

广西高层次创新型科技人才团队建设与“14+10”产业发展

科技人才支撑产业发展,产业发展依靠科技人才,广西高层次创新型科技人才团队建设在推动"14+10"产业发展中发挥着关键性作用。适应"14+10"产业发展需要,广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效,但高层次创新型科技人才团队数量偏少,且人才分布和结构不太合理;使用效率不高,人才流失严重;体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施,面向"14+10"产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才,同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动"14+10"产业发展的体制机制。     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

开发最具潜力的资源 推进女性科技人才队伍建设

女性科技人才是我省人才队伍重要力量,也是最具开发潜力的资源。为正确研判我省女性科技人才工作形势,推进女性科技人才队伍建设,省妇联联合相关部门,以科技、教育、农业、卫生等领域为重点,对全省女性科技人才发展状况进行了调研。     

论军队能力建设

新世纪新阶段我军的历史使命,凸现了军队能力建设的重要地位.强化军队能力建设,是对当代军队建设规律认识的深化.加强军队能力建设,必须通过军队系统内部结构的优化或重塑来实现,坚持以科学理论为指导、以履行使命为着眼点.     

科学发展观视域下的创新型教师培养模式研究

创新型教师的培养必须从师范教育抓起.在师范教育中要贯彻科学发展观理念,以培养创新型教师为本,从培养目标、教学方法、课程设置、评价体系等方面进行改革,构建基于科学发展观的创新型教师培养模式.     

在建设创新型国家视域中谈青年创新能力培养

自主创新能力的高低,决定着一个国家经济社会发展的前途命运。历史与现实比照昭示我们:提高自主创新能力,建设创新型国家是我们时代的最强音。青年代表社会的未来,因此,加强青年人力资源的开发,注重青年创新能力的培养,是提高自主创新能力,建设创新型国家的关键和基础。     

军队信息化建设中研究生的创新能力培养

研究生是未来我军建设的骨干力量,研究生培养是我军人才战略工程的重要组成部分.研究生的教育者和管理者,要充分认清提高研究生创新能力的重要意义,努力探索新途径,确保研究生创新能力培养的实效.     

我国科技人才培养的政策演进、制约因素与应对之策

改革开放以来,不断发展完善的科技人才培养政策,对我国科技人才队伍发展壮大起到了重要作用,但从实施效果来看,还存在人才培养供给与需求不协调、培养结构不均衡、培养布局不合理、海外人才流失严重等突出问题,其主要原因是在科技人才培养政策本身、政策执行、政策环境、政策资源等多方面都存在不同形式的缺陷或不足。在深入分析这些问题及其原因的基础上,有针对性做出政策优化调整,是改进我国科技人才培养工作的有效之途。     

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍

新时代实施人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地,打造国家战略人才力量是重中之重,而作为源头活水的青年科技人才必将成为决胜科技自立自强的生力军,成为建设世界创新高地的第一资源。因此,造就规模宏大的青年科技人才队伍,探索中国特色的自主培养与发展新模式,将是全党全社会高度重视的一项重大而深远的战略任务。     

论我军元帅的军队管理思想

我军几位元帅既有运筹帷幄的雄才大略,又有治军带兵的卓绝才能,他们管理教育部队的丰富经验和杰出的军事思想,是我军宝贵的精神财富。本文论述了老帅们有关带兵第一的思想;坚持大公无私原则的思想;依据条令条例管理部队的思想;亲近士兵的爱兵思想;干部做士兵表率的思想;培养自觉的革命战士的思想。同时指出,在新的历史时期,我们要坚持开拓创新,继承和发展老帅们有关军队管理教育的思想,不断提高我军科学管理的水平。