发挥人事编制部门人才支持和智力保障作用刍议

发展之道,用人为先。为经济社会又好又快发展提供人才支持和人事服务,是人事编制部门的重要职责。人事编制部门只有按照"围绕大局、改革创新、科学管理、强化服务"的要求,进一步健全和完善人才工作机制,创新人才管理的方式和方法,全面实施"人才兴业工程",才能把人才工作提高到一个新水平,使人才成为延边州创业洪流的源头,成为构建和谐延边的新鲜动力。     

学习落实邓小平人才人事理论 为振兴辽宁提供人才人事保证

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。深入学习邓小平人才人事理论,把握其精神实质,用以指导改革实践,是摆     

论企业经营管理复合型人才的培养

对经营管理复合型人才的培养工作,许多企业领导人、人才开发与管理部门和人事人才学专家,往往只从人才培训和实践锻炼两个方面思考问题。毫无疑问,这两个方面都十分重要,应予特别重视,但它还应该包括更多方面的内容。我们研究认为,对于国家、行业、企业的人才开发与管理部门来说,除上述工作外,还应当做好以下四个方面的工作。     

人事人才

2006年中国十大系列英才揭晓,九类人员有望免考职称外语,上海：确定今年人事人才工作重点,山东：清退事业单位违规进入人员,福建：编办调整省属调查队机构编制,湖南：今年计划招考公务员2626名,广西：建设挂职人才小高地,甘肃：事业单位以聘用制岗位管理为改革重点     

人事人才

北京：启动人事干部自选式培训工作；广西：欲“借脑”海外华人华侨促进北部湾开发建设；江苏：新录用公务员都要参加培训并下基层；贵州：乡土人才首次列入人才开发目录；四川：大学生下基层优秀者可直接录用为公务员；广州：公务员培训实行积分制管理。     

以科学发展观为指导提高组织领导人事人才工作的能力

新形势新任务给人事人才工作提出了新要求、新标准，只有树立和落实科学发展观，确立科学的人才观，遵循人事人才规律，不断提高组织领导人事人才工作的能力，才能不断为深化改革开放、构建和谐社会提供强大的智力支持和人才保障。     

学习邓小平人才人事思想科学内涵的几点体会

学习邓小平人才人事思想科学内涵的几点体会沈亚东邓小平人才人事思想是邓小平理论的重要组成部分。其思想内容极为丰富、博大精深、观点鲜明，不论从人才人事问题的战略意义，还是从人才人事问题的路线、方针、政策，都进行了科学的论述，形成了完整的理论体系。本文想...     

人事人才

高层次创新型人才将成为专技人才队伍培养重点；全国杰出专业技术人才表彰大会暨全国人事厅局长会议在北京召开；人事部印发《留学人员回国工作“十一五”规划》；中部六省人才规划首推创新型人才培养。     

人才引进风险避止的人事保障制度

为了有效地防止人才引进的风险,一个全新的举措就是建立人事保障制度。人事保证的基本含义,保证人的义务,责任范围,保证人的抗辩权,人事保障制度的未来发展。     

人事人才

广西区人事厅启动“基层人才能力提升行动”为积极响应自治区党委提出的“八桂先锋行”活动，广西区人事厅党组于7月28日-29日全面在田林启动全区人事系统“基层人才能力提升行动”。此次行动，旨在结合人事部门的职能特征，为服务新农村建设和县域经济工作提供人才支撑．     

试论企业入力资源的管理与开发

提高人力资源的整体素质,搞好招聘与选拔、培训与开发,由以往更多以工作取向,转为更多以人取向,以人而不是因工作而异。要合理控制人员流动,规避人员流动风险。全面加强企业文化建设,培育企业精神。要完善企业资本制度,实现资本产权激励。人力资本产权激励具有内在性和长期性的特点,是一种多功能的综合性激励。     

关于保护人权、遏制刑讯逼供教育的思考

口供作为一种非常重要的证据,在刑事诉讼中发挥着非常重要的作用,为各国司法界所重视。然而,获取口供的过程常常与"保护人权"这一现代刑事诉讼价值目标相冲突,刑讯逼供屡禁不止。从公安院校的教育入手,就学员们对于"人权"、"刑讯逼供"认识的形成原因以及如何进行保护人权、遏制刑讯逼供教育进行探讨,以求使未来的执法人员从根本上树立惩罚犯罪与保护人权并重的意识,自觉维护和推动人类文明。     

论侦讯双方的人际交往关系对侦查讯问的影响

侦查讯问是侦查人员和犯罪嫌疑人之间面对面的较量,是一种特殊的人际关系和人际交往。处理好侦讯双方的人际关系,取得犯罪嫌疑人的尊重和信任,才有可能获取犯罪嫌疑人真实的口供。可见,侦查讯问中侦查人员对犯罪嫌疑人的人际吸引是讯问的关键,是获得讯问成功的重要因素。讯问中的人际吸引要拆除侦讯关系中的心理栅栏,要建立侦讯双方的“相容”关系。人际吸引还受到邻近吸引、权威效应、仪表吸引和特质吸引等因素的影响。     

对侦查阶段律师辩护人身份确立的思考

新修正的《刑事诉讼法》在许多方面对侦查工作加强了制约监督,切实体现了尊重和保障人权理念。侦查机关和侦查人员应当顺应时势,牢记尊重和保障人权,转变旧的侦查理念和模式,积极适应侦查阶段律师辩护人身份的确立,不断提高侦查工作质量,切实提高新形势下诉讼效益。这无论从查明案情,还是从打击犯罪方面以及提高侦查公信力方面来说都是非常必要的,而且是非常迫切的。     

论提升思想政治理论课的亲和力

提升思想政治理论课的亲和力,既是教育教学理论的基本要求,又是思想政治理论课教学实践的现实需要。围绕思想政治理论课的亲和力,阐述了提升思想政治理论课教师亲和力、教学内容亲和力、教学介体亲和力的途径及方法。     

公安院校如何创新公安教育训练工作

创新公安教育训练工作,既是新时期公安工作和公安队伍建设对公安院校的客观要求,也是公安院校实现自身长足发展和人才培养目标的客观需要。要通过创新教学管理、学生管理、科研管理、在职民警培训和隐性教育的方式方法等途径,实现公安教育训练为公安实战服务的目的。     

从政府人事管理到政府人力资源管理——一种人事行政战略的确立

传统政府人事管理是一种战术型管理,政府人力资源管理是一种战略型管理,二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点。政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变,是一种人事行政战略的确立。推进这一人事行政战略,必须转变战略观念,制定战略规划,强化战略职能。     

职务犯罪侦查主体心理研究

职务犯罪案件隐蔽性强 ,所涉社会关系复杂 ,犯罪者身份特殊 ,其侦查与一般侦查有较大不同 ,它具有政治性、风险性、活性对抗成分多和须承受多方压力等特点。因此侦查人员常会有“两难”心境和各种消极心理 ,他们须具备特殊的专业心理素质。职务犯罪侦查专业心理是侦查专业化的重要内容和必然要求 ,对其研究可包括特殊意义、基本品质、职业心理测试培训和实践中的心理障碍及调适等方面     

略论企业的社会责任

企业的社会责任,是在获取利润,对出资人承担法律责任,包括依法纳税,守法经营的同时,还要承担对员工、顾客(消费者)、供应商、社区和环境的责任。企业的社会责任,要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统观念,强调在生产经营过程中对人的全面发展的关注,树立以人为本,促进社会和谐的现代企业理念,注重对消费者,对环境,对社会的贡献。     

司法口语的语体特征

在司法语境中,话语的表达就不能象日常生活中的话语表达那样自由、随意。无论是司法人员,还是司法相对人的话语,都要受司法语境的制约。司法活动中司法人员的话语称为司法口语。司法人员既是法律的表述者,也是法律实施的主导者,所以,司法口语应该有严格的限制。