金融危机对我国企业文化建设的警示

近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈,在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设,我们应该从中得到的启发和经验教训主要有：既要勇于创新,又不可盲目创新;增强风险意识,不要盲目乐观;结合自身企业特点,准确定位企业文化的品位和个性品质;企业管理应以民主文化取代官场文化;建设和谐企业文化,引领企业和谐发展;大力弘扬企业文化中的社会责任。     

关于建设企业政治文化的设想

企业政治文化建设是关于职工理想、道德、价值观、人际关系、企业精神等方面的建设,它是企业文化的核心,对整个企业文化起着指导性的作用.怎样建设好企业政治文化呢?需从以下几方面进行: 一、加强党的核心领导作用和战斗堡垒作用,推动企业政治文化建设的蓬勃发展. 我们是共产党领导的社会主义国家,企业政治文化要体现出企业是社会主义性质的企业,保持企业经营的社会主义方向,既出质与量双全的产品,又出德与才兼备的人才,最根本的一条就是要坚持党的领导,发挥企业党组织的社会政治功能     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

加强企业精神文明建设三议

企业是社会的细胞.加强企业精神文明建设,是发展社会主义精神文明的题中应有之义.鉴于前几年社会精神文明建设严重滑坡对企业产生的消极影响,加强企业精神文明建设更是头绪繁多、刻不容缓.我们在对部分钢铁厂调查研究的基础上,提出三点应用性的建议,试为引玉之砖. 一、要坚持把企业精神文明建设活动的重点放在加强职工的思想道德建设上当前,世界社会主义事业遇到严重的     

企业文化建设要突出重点

正确认识在社会主义市场经济条件下企业文化建设的特点,要考虑两个方面的因素:一是企业文化建设本身的特征,它的基本思想和基本要求;一是我国企业的成长过程、目前状况和将来的发展方向,正确处理借鉴和继承、推广和发层的关系。综合以上两个方面的因素,建设社会主义市场经济条件下的企业文化,应把握五个特点:(1)独立性。企业是社会中一个相对独立的实体,它有自身行为的选择权,对自身的行为负责。怎样建设企业文化,先建什么,后建什么,建成什么样风格和特色的企业文化由企业自主决定。它有借鉴先进管理方法的自由,也有不服从瞎指挥的权利。独立的选择权和充分的自主权是建设企业文化的先决条件;(2)先进性。企业文化理论形成于八十年代前期,是在总结以往管理理论和实践的基础上提出的,是现代管理科学的升华。它被世界各国企业界重视和借鉴,就在于它以其先进的管理思想带动企业进入先进的管理状态,推动     

首要的任务是转变思维方式和观念

铁路实现跨越式发展战略,必须建设适应跨越式发展的企业文化。否则,即使我们引进了国际上先进的技术装备,在硬件上达到了世界先进水平,而我们的企业文化,我们的管理仍然停留在现有水平上,就会影响发展的进程。 建设适应跨越式发展的企业文化,首先是要改变原有的思维定势,树立具有时代和世界眼光的思     

适应经济发展新常态 建设“二次创业”企业文化

<正>企业文化是企业重要的软实力和精神资产。先进的企业文化能够助推企业的运行方式和管理理念,是确保企业基业长青的不竭动力和强大基石。当前,我国经济发展进入新常态,天津港正大力发展"四大产业",加快实施建设"世界一流企业"发展战略。作为集团公司经营建设的主体和各项工作的落脚点,下属基层企业,特别是传统产业中的老企业,如何适应经济发展新常态,加快发展战略调整和文化体系的改造提升,构建起与新时期天津港     

建设企业文化的途径

江泽民同志在党的十四大报告中指出:必须“坚持两手抓,两手都要硬,把社会主义精神文明建设提高到新水平”,“搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设”。由此可见,企业文化建设是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,建设企业文化是我们社会主义企业的一个重要任务。     

浅析效益文化在推进企业发展中的作用

实践证明,特色效益文化建设意义在于,其是企业科学发展的重要保证,是企业可持续发展的强劲支持,是企业和谐发展的关键所在,是企业稳步发展的奠基之石。建设和推进特色效益文化,重要在于:要把效益文化建设作为党组织的重要工作目标;要把效益文化建设作为基层单位宣传教育职工的重要内容;要把效益文化建设与生产区队成本控制工作有机结合;要把效益文化与企业勤俭节约精神相融合;要把效益文化做为检验干部、职工的一项职业道德标准。     

企业文化建设要处理好三个关系

在我国加入WTO的今天,企业的生存和发展面临严峻的考验。全球范围内的企业竞争,是以文化为基础的竞争,企业文化已经成为企业生存发展的巨大的无形资产和重要条件。多年的企业文化建设经验提醒我们,加强企业文化建设,要注意处理     

企业文化建设“三步走”

职工具有认同感的,是企业文化发挥作用的前提与保证。笔者认为,要构建职工有认同感的企业文化,应采取“三步走”的策略:第一步要构建“企业自己的文化”,第二步要构建“自己的企业文化”,第三步要使企业成为“自己的文化企业”。第一步:构建“企业自己的文化”。企业文化应具有惟一性,而不能“放之四海而皆准”。没有特色的企业文化如同没有个性的人。人没有个性,就千人一面;人没有个性,就没有激情。建设企业文化也是如此。如果我们只是简单地“拿来”,把别人的企业文化原样搬到自己的企业,这种企业文化不仅无助于推动企业的发展进步,而且还…     

加强和改进外商投资企业中方职工思想政治工作

利用外资、兴办外商投资企业(包括中外合资、合作经营企业和外资企业),是党的对外开放政策的一个组成部分,是加速社会主义现代化建设的重要措施。目前全国外商投资企业已经发展到8516个,今后还会日益增多。办好这类企业,对于引进外资、引进国外的先进技术和管理经验,促进社会生产力的发展,加快四化建设,具有十分重要的意义。邓小平同志指出:“我们执行对外开放政策,学习外国的技术,利用外资,这只是社会主义建设的一个补充,而不能离开社会主义道路。”办好外商投资企业,不仅要有     

浅议应当注意企业文化建设

作为社会经济活动基本细胞的企业,为什么要注意文化建设呢? 一、企业文化建设是市场经济发展的需要 企业文化从八十年代初期传到我国,八十年代后期在我国一些企业中走红,到现在正开始形成一股热潮,决不是一种偶然现象。企业文化在我国的发展道路,正好是我国从计划经济到有计划的商品经     

全面实现我国企业信息化建设的战略目标

我国企业信息化建设的战略目标是:到“十五”末期,大多数国家重点企业基本建立企业管理信息系统;大多数大中型企业实现比较完善的财务管理信息化;力争绝大多数企业在“十五”期间建立企业网站及主页,有条件的企业要积极开展网上营销。我国企业信息化程度较低,信息化的发展与世界先进水平存在差距。推进企业信息化建设应采取的主要措施是:提高企业领导人的信息意识;建立企业创新体系,多渠道筹集资金,加快培养一批企业信息化建设的复合型人才,加强政府的宏观指导等。     

企业文化建设的中国特色

研究中国企业文化的特色,明确中国企业文化建设的特殊性,是建立有中国特色的企业文化理论的前提。 作为一种社会文化现象,企业文化,无论是中国的还是外国的,都有相同点。然而,中国的企业文化,同国外的相比,又必然有自己的特殊性。这是因为,我们的企业性质与资本主义企业不同,文化传统不同,时代背景不同。因此,我们的企业文化建设必然带有中国特色。 中国企业文化建设的特色体现在哪里呢?笔者以为,主要有以下几点:     

弘扬“胜利精神”铸造企业之魂

企业文化建设是在一定的社会经济文化大背景下兴起的,对提高企业整体素质,加快企业发展,具有重要的促进和保证作用。多年来,胜利油田从油田改革、发展和职工队伍的实际出发,在总结以往形成的优良群体意识、传统作风和思想政治工作经验的基础上,不断探索和加强企业文化建设,初步培育形成了以“胜利精神”     

抓实思政工作 争创一流企业

<正>习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，高质量思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。在实施领先战略、加快建设世界一流企业过程中，中国东方电气集团有限公司（以下简称“东方电气集团”）深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的决策部署，坚持以企业“同·创”（同心同力同行、创新创造创享）文化建设赋能，抓实思想政治工作，不断增强其政治性、时代性和人民性，为加快建设世界一流装备制造集团统一思想、凝聚力量。     

监狱企业体制改革探讨

中国跨入21世纪后，随着经济市场化、政治民主化和文化多元化的历史变革，最终使社会发生了很大的变革。当中国的政治、经济、文化等全方面逐步融入到世界这个大潮流中，各种思想理念、制度设计冲突不断。这就为监狱企业的改革和发展带来了机遇和挑战。政府行为的规范化将促进监狱工作的法制化，市场经济的优化提供了监狱经济新的发展平台，履行世贸规则也限制了监狱企业发展空间。应对新的形势变化，新的挑战格局，在监狱企业的管理方式上要进一步重组生产、经营职能，实现监狱生产专门化管理，建立健全监狱企业内部激励约束机制。积极调整监狱企业产业结构，大力改造传统产业，发展适宜产业，建立满足中国社会现实需要的刑罚执行制度和与之相适应的监狱生产管理体制，建立健全监狱企业经理人管理体制．加快经理的职业化建设．努力建立现代企业制度。     

如何树立企业理念

企业理念是企业领导和全体职工经营企业的哲学、思想、观念，它影响着企业的经营方针、战略决策、行为准则和工作方法、生活习惯，是企业一切工作的思想基础，更是企业文化建设的灵魂。 那么，树立正确的企业理念，应从哪些方面来努力？ 一是深刻认识企业的历史使命。这是企业广大职工应有的最基本的价值观。面对经济全球化和技术发展日新月异，我们更要以建设世界一流企业为目标，为国家富强、民族复兴、人民幸福做出应有的贡献。现在我们的许多成功企业，正是靠“产业报国，争创一流”、“全心全意为人民服务”、“来自社会，服务社会，奉…     

建设企业文化要把握好几个原则

建设适应社会主义市场经济的企业文化,是一项崭新的课题。我们在建设过程中要注意防止简单化、表面化、理想化倾向,把握好以下几个原则: (1)坚持实事求是,一切从实际出发的原则一定的企业文化,是在一定的环境下实践的结果,是企业的内在需要。因此,建设企业文化,要从实际出发,不能随意拔高,如提过高的口号,提过份的