融合企业文化建设 提升思想政治工作水平

正作为企业管理活动的企业文化建设和作为意识形态建设的企业思想政治工作,两者的内涵不同、性质不同,在企业中虽不能相互代替,但却像是"两个圆",互相交叉、部分重叠,都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、提高核心竞争力所必须进行的重要工作,两者相互作用,相辅相成,相互促进,相得益彰。一方面,企业文化是企业思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体,为企业思想政治工作提供了广阔的平台,可以使企业思想     

企业文化和思政工作关系探讨

企业文化建设和思想政治工作是现代企业日常管理中不可缺少的工作环节,两者既相互区别,又存在共同点,相互交叉,相互依存。在当前,认真理解、分析企业文化与思想政治工作的相互关系、作用,将两者有机地融合在一起,使之相互促进、共同发展,对企业的健康快速发展有着重要的作用。     

关于在发展企业中推进党建工作与经济工作相互融合、联动发展的实施意见

2000年7月，控股公司党委提出了构筑以“八个合”为特征的，与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建工作新格局的目标。现对进一步推进党建工作与经济工作相互融合、联动发展提出如下实施意见。     

论思想政治工作和企业文化建设的关系

在市场经济快速发展的今天,企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化,越来越多的企业重视企业形象的塑造,注重加强企业文化建设。有一种观点认为,市场经济条件下,思想政治工作已经过时了,应该让位于时髦的企业文化了,甚至有些企业用企业文化代替思想政治工作,这是对思想政治工作和企业文化相互关系的错误理解。实际上,思想政治工作和企业文化都是着力于做好人的工作的,这是它们的相同之处,但思想政治工作和企业文化是两个不同的学科,它们既有联系又不能彼此代替,它们应相互结合,相互促进,相辅相成,相得益彰。思想政治工作是用马克思主义的基…     

如何打造幸福新职场

【HR圆桌话题】幸福是人们对于生活和职业的主观体验，每个人对于幸福的理解各有不同。当“幸福”二字越来越频繁地进人公众的视野时，如何营造宽松活跃、富有激情的工作氛围，打造相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作环境来提高员工的的满意度和愉悦感，成为展现在现代企业文化建设面前的一大难题。那么企业该如何发挥内在能动性，打造“幸福企业”和“快乐员工”呢？     

以企业文化建设推动创新

当前,如何不断创新思想政治工作的方式、方法和途径,以适应日新月异的形势发展变化的需要,是广大思想政治工作者经常思考,而又很难突破的一个重要问题。企业文化建设的深入开展,为思想政治工作的创新,找到了一个很好的答案。尽管企业文化和思想政治工作在内容、范畴、发挥作用的方式和途径上并不完全相同,但是,由于思想政治工作和企业文化有着共性基础和联系性、所追求的效果和想要达到的目的是一致的,二者并存于企业生产经营管理各项实践活动当中,相互交叉、相互渗透、相互促进。因此,深入开展企业文化建设可有效地推动思想政治工作的创新…     

浅谈我国企业党建工作的开展

企业自身经济建设跟党建工作相互依存相互联系。在企业发展过程中充分发挥政治核心作用,让企业中的党组织成为切实贯彻落实科学发展观的推动者、组织者和实践者。在坚持执行党的方针政策的同时,实现对企业发展以及改革的推动,并成为企业坚实的政治核心,是目前企业党建工作的重点发展方向。     

党组织在企业文化建设中的整合

中国入世后,企业竞争将进入文化主导的时代。一个缺乏文化支撑的企业,将首先被淘汰出局。整合和提升企业文化必须成为企业党组织的关键业务,并作为党建工作与经济工作相互融合、联动发展的重要载体。建设企业文化,是企业党政的共同任务,而党组织应主要做好以下三项工作:     

企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径

企业文化建设作为一种管理的新思想、新理论，高度重视人的因素，强调“面向人、重视人、以人为核心”，注重研究人的意识、心理、情感和能动性对管理的作用，以此来激励企业职工的积极性和创造精神，为企业培训出具有高素质的人才以承接跨世纪建设的重要任务。企业文化建设作为一种新的管理手段，在促进企业物质文明和精神文明发展中有着重要作用。同时它与企业思想政治工作的关系也是十分密切的。两者之间相互渗透，相互补充，相互促进，相得益彰。企业文化的建设为企业思想政治工作创造有利的工作环境和条件；企业思想政治工作则为企业文…     

关于纺织企业党建工作“八个合”运行状况的调查与思考

2000年7月，纺织控股公司党委在总结企业党建探索成果的基础上，提出了构筑以“八个合”为特征的、与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建工作新格局，这是入世后纺织企业党建工作的必然走向，是企业党建工作与时俱进，应对入世挑战的新对策。为有效推进“八个合”的运行，2002年3月，控股公司党委组织调研组，在8个子公司和108个企业两个层面上对“八个合”实际运行状况进行了专题调研。通过调研，把握了推进“八个合”需要解决的认识问题和实务操作问题，夯实了落实和形成与纺织经济工作相互融合、联动发展的企业党建新格局的基础。     

浅谈我国企业党建工作的开展

企业自身经济建设跟党建工作相互依存相互联系。在企业发展过程中充分发挥政治核心作用,让企业中的党组织成为切实贯彻落实科学发展观的推动者、组织者和实践者。在坚持执行党的方针政策的同时,实现对企业发展以及改革的推动,并成为企业坚实的政治核心,是目前企业党建工作的重点发展方向。     

企业思政工作中量变与质变关系的思考

任何事物都是质和量的统一体,都是通过量变与质变的相互更替向前变化和发展的。思想政治工作的过程和效果也是在量变与质变的相互更替中实现的。联系铁路企业思想政治工作的实际,要实现思想政治工作效果的最大化,就必须遵循这一规律,把握思想政治工作中量变与质变的关系: 一、思想政治工作中的量变是质变的必要准备 也就是说没有工作的过程也不会有工作的实效。这是困为: 第一,企业思想政治工作形态的质变同思想政治工作的其它属性、特性一样,有一个过程。思想政治     

企业治理结构的历史沿革和构建原则

企业治理结构是在企业内部构建的以其产权制度为基础，规范和约束企业所有者、经营者、劳动者各自地位、相互权利和利益关系的制度和组织机构。产权组织制度决定企业治理结构，不同的产权制度约束形成不同的企业治理结构状态。同时它的构建还要受到社会经济管理体制的制约...     

论企业文化建设与思想政治工作的关系

加强企业思想政治工作,建立优秀的企业文化,这是新形势下,许多同志都在认真研究和探索的两个课题。随之而来,也就有一个二者关系的问题。是完全等同,以至可以相互代替;或是彼此对立,以至可以相互割裂;还是辩证统一,相互渗透,相互促进?本文试对以上问题发表自己的看法。     

试论企业思想政治工作的整合与拓展

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,又是企业一切工作的全部保证。但是,一些企业思想政治工作存在着“功效差”的问题。一是因为系统内各要素在相互联系和相互作用中不协调,如思想政治工作的内容与形式不协调,领导体制与运行机制难以匹配,评价机制与奖励机制脱节等;二是系统各环节运行过程出现脱节现象;三是思想政治工作体系创新慢于时代发展、科技进步、社会变革的步伐。要克服国有企业思想政治工作“功效差”,就要对思想政治工作的各要素进行有效的整合与拓展,使各要素之间、系统与系统之间优化组合,相互适应和协同,发挥…     

论企业思想政治工作的创新

从目前企业思想政治工作所面临的客观环境看，我国正面临着经济全球化背景下的经济转轨与社会转型相互交替的特定历史时期，国有企业面临着许多前所未有的机遇和挑战、矛盾与困惑。这就要求我们必须抛弃计划经济时期行之有效，而在新体制下却已经落伍过时的传统观念、思维方式和工作方法，必须从企业已经发展变化了的、转轨和转型相互交替并存的主流与支流的各种观念、思想、意识、行为方式相互作用影响的现实出发，紧紧围绕企业效益最大化这个中心，不断探索、改进思想政治工作的内涵、方式、方法和手段，使思想政治工作与时俱进，充分发挥其功能与作用。     

把握“融合点”拓展新思路——上海纺运公司党建融入经济工作的几点做法

近两年来，纺运公司党委根据控股公司党委提出的党建工作和经济工作“相互融合、联动发展”的要求，结合企业实际，把握融合经济工作的“三个点”，拓展党建工作新思路，取得了一定实效。     

以人为本做好企业思想政治工作

企业的思想政治工作,只有从工作对象——企业人的自身来寻找动力,才能取得事半功倍的效果。过去,企业思想政治工作往往把企业领导的价值观强加于每个企业人的个性之上,结果是相互不融。原因很简单:每个企业人自身的价值没有得到体现,既没有得到企业的认可,连企业人自己也看不到自身的价值。历史提醒     

浅谈企业思想政治工作机制创新

随着企业改革发展步伐的加快,加强和改进企业思想政治工作显得更加迫切,对进一步健全和完善企业思想政治工作机制提出新的课题。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想方法,大力推进企业思想政治工作机制创新,以适应企业改革发展的需要,不断增强针对性、实效性,使企业思想政治工作在创新中加强,在加强中改进,在改进中创新,充分发挥企业思想政治工作的作用。一、正确理解机制创新的内涵机制是指一种内在的工作方式。它包括工作的内容、要素或环节,以及它们之间的相互联系和作用。对企业思想政治工作而言,主要是指组织结构、基本制…     

省内期刊文摘

企业思想政治工作要融入“市场” 　　当前，不少企业都不同程度地存在着思想政治工作针对性不强、方法不妥、思想不新等与市场经济不相适应的问题，要解决这些问题，应从三方面入手： 　　首先，要适应自主性原则的要求，让职工自我设计，充分发挥他们的能动性，采用职工喜闻乐见和易于接受的思想政治工作方法，引导群众更多地自我设计、自主组织、自我教育、相互启发，导入灵活多样、小型分散、职工乐于接受的新方法。 　　其次，要适应竞争性原则的要求。鼓励思想政治工作的竞争，不断完善激励机制，要把竞争机制引入思想政治工作中去，…