打造高端人才“磁场” 吸引留住创业英才

“21世纪是人才的世纪!”这句话在今天的天津滨海高新技术产业开发区得到了最好诠释．正是凭借对高端人才引进工作的重视,再加上对科技人才在政策、资金等全方位、多领域的优质服务,滨海高新区的人才环境不断优化,聚集了一大批海内外高层次人才,为高新区的创新发展发挥了重要支撑作用,使高新区逐步成为聚集高端要素、具有较强竞争力的特色区域.     

非公有制经济组织与党的建设

开展非公有制经济组织党的建设，既是党建工作在新时期新环境中的逻辑延伸，是党建工作拓展的新领域，同时也是起着优化发展非公有制经济的社会环境的作用。按照传统的观念看问题，私营经济是资本主义的组织细胞，在私营企业身上聚集     

石河子垦区人口特征分析与聚集研究

人口是区域经济社会发展的基础资源。石河子垦区近10年来,呈现出人口增长缓慢、人才流失、年龄结构性问题突出等问题。而影响垦区人口聚集主要原因表现为:居民缺乏信心,经济产业吸纳人口能力不足,服务人口人才政策有待完善,高层次技术人才流失严重等问题。为有效聚集人口,建议要从优化产业结构大力发展经济,改善工作环境,提高工资待遇等方面,进一步优化人口与人才环境。     

农十四师水利人才队伍建设问题研究

水利工作是一项投资大、技术要求高、专业性强、注重社会效益的工作,从水资源的开发、利用、节约、保护、配置、防治各个方面,到水利工程规划设计、建设、施工、运行管理各个环节,都需要有一支强有力的人才队伍作为保障和支撑。处于塔克拉玛干沙漠南缘的农十四师,面对干旱少雨的气候特点,在推进"三化"建设、实现跨越式发展和长治久安的进程中,面临着实现由传统水利向现代可持续发展水利的战略性转变的挑战。水利要发展,人才是关键。本文通过分析水利人才队伍建设的重要性和必要性以及水利工程人才队伍建设存在的问题,分析了农十四师目前水利建设队伍的概况及存在的主要问题,提出了加强水利工程人才队伍建设的建议、采取的办法和措施。     

把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位

把加强自主创新摆在全部科技工作的核心位置,把体制改革作为自主创新的突破口,把建设科技人才队伍作为自主创新的必要保障,把优化创新环境作为自主创新的重要条件。     

创造条件 优化环境 加强和改善妇女工作

农七师水利二处党委不断提高和改善对妇女工作的领导和支持,努力优化妇女工作环境,做到了思想上重视、组织上加强、工作上支持、方法上改进、政策上照顾、制度上保证。党委重视,各部门大力协助,基层单位广泛参与,优化了妇女发展的社会环境。妇联提议召开的会议,组织的活动,领导都亲自参加,帮助把关定位,宏观指导,协调问题,当好后盾。     

打造“大九江”的对策建议

打造"大九江",是九江实施"双核"战略的重要举措,是策应国家推动长江中游城市群发展的具体行动,是在更高的起点上推进"强工兴城",在更宽的视野下谋划九江赶超发展。为此,要在拉大城市框架的基础上,优化营商环境,实现人口聚集。     

关于城市节水问题的思考

当今世界,人口、资源、环境三个问题是社会的重大问题,“九五”期间,党中央、国务院都给予了高度重视,每年召开人口、资源、环境工作座谈会。国家颁布了一系列有关生态、环境、资源方面的法律、法规,为强化环境监督执法、制裁环境犯罪行为提供了强有力的法律依据。经过全社会的共同努力,人口、环境、资源三大问题的研究和实践工作取得了重大进展。其中水资源的管理正在从传统水利向现代水利转变。通过优化配置,合理开发,节约用水和水价改革,基本上保证了经济快速发展和人民生活水平提高对水资源的需求。但是,我国生态建设和环境保护水资源的…     

构建西部科技人才管理新机制

实施西部大开发,加快西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略,在新的历史条件下,面对新世纪国际国内人才竞争的大格局,大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件,是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作,就必须重视科技人才管理机制创新,注重构建西部科技人才管理新机制。一、以人为本在当今时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键的…     

优化重庆人才环境 建设西部人才乐园

重庆地处中西结合部，在实现我国西部大开发中占有极为重要的战略区位，而重庆直辖之后面临的历史任务又十分繁重。重庆人才人事工作在相当长一段时间内的首要任务是全面优化人才环境，聚集大批人才，投身重庆建设。根据重庆现实基础和所处战略地位，我们把人才环境优化的目标定位为“西部人才乐园”。其基本要求是在区域范围内，努力实现观念最好、政策最优、机制最活、待遇最高，使“人才向往，乐此不彼”。确定这一目标，既是重庆现实和未来发展必需，也是邓小平人才环境理论的内在要求。……     

科技人才高效流动引领京津冀协同创新

京津冀协同发展,科技协同创新是重要的驱动力量,而科技人才是承担科技协同创新的首要资源。京津冀科技人才资源的高效自由流动,是实现三地协同发展目标的必要条件。目前,京津冀区域科技人才资源存在分布失衡与人才流动僵化等问题,而三地要共同解决这些问题,就需要以中央部署和政策统筹为龙头,立足于协同发展中的功能定位,遵循"市场主导、政府引导"的原则,以科技平台建设为抓手,发挥市场在资源配置中的基础性作用,建设符合三地定位的科技平台,形成人才集聚效应;以政策激励为导向,发挥政府统筹协调作用,强化中央顶层设计,实施央地联动机制,破除行政区划和地方保护主义,提高户籍管理灵活度,引导科技人才合理有序、高效自由流动。本文标题和正文中提到的高效流动,既是指政府相关部门在科技人才流动管理与服务工作中的宽松灵活和优质高效,也是指科技人才在京津冀地区的物理空间上通过三地共同打造的高速交通网络实现高效流动。     

坚持“三个代表”重要思想 全面推进反腐倡廉工作

山西省水利厅是省政府组成部门,时刻代表着省委、省政府的形象。长期以来,厅党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧密结合推进水利改革与发展的实践,不断加强和改进党的建设,切实做好反腐倡廉工作,推进水利系统党风廉政建设和反腐败斗争。特别从2005年1月开始,按照中央和省委的部署,我们深入开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,以提高党员思想认识为根本,认真开展了一系列正面教育和反面警示教育活动;以解决领导干部突出问题为重点,抓好领导干部廉洁自律工作;以优化水利发展环境为目的…     

围绕经济建设需要加快科技人才培养──科技人才开发纵横谈之一

编者按：“人才开发”战略是实现我区国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的重大举措，是实行两个转变、实现两个提高的重要保证。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”作为人才队伍中的“科技人才”，对经济社会的发展进步，其作用显得尤为突出。为贯彻十五大和自治区党委六届六次全委（扩大）会议精神，结合我区科技人才队伍的现状及经济社会发展的实际需要，就如何加快科技人才开发工作，本刊从培养、稳定和引进方面组织了系列文章。…     

科研院所党的建设科学化的思路与途径

科学化建党作为中国共产党为自身建设树立的一个全新标尺,体现了党不断适应新的环境、不断承担新的任务的一种自我调整,是党对长期执政条件下走向现代化的重要步骤.科研院所是科学研究和技术开发的基地,是培养高层次科技人才的基地,是促进高科技产业发展的基地.加强和改进科研院所党的建设工作,实现科研院所党建工作科学化,对于实施科教兴国战略,深化科技体制改革,促进科研事业发展,具有重要意义.     

江西中部崛起的创业型人才问题研究

江西崛起急需创业型人才。创业型人才具有创新能力、承担风险的能力、整合资源的能力、应对不确性的能力、善于从不均衡中捕捉机会的能力,具有边际效应递增的特征。创业型人才的创新和创业是发达国家和地区快速发展的引擎。笔者认为应从优化创业环境、加强职业教育、开展创业教育、做强产业集群、促进科技成果转化和科技人才创业等多渠道培育创业型人才,实现江西中部崛起。     

太仓全力打造人水和谐新农村

正太仓市在推进农村水利现代化建设中,突出群众满意这个标准,做好小型水利工程规范化管理、河道长效管理、圩区标准化管理以及基层防汛组织体系建设四篇文章,推进安全水利、民生水利、资源水利、环境水利、现代水利"五位一体"协调发展,让广大人民群众共享水利改革发展成果,提高生活质量,实现人水和谐,为生态文明建设提供坚实的水利综合保障能力。     

加强和改进水利行业青年的思想政治工作

青年是水利事业的接班人，推进新世纪水利事业向前发展，必须加强和改进水利行业青年的思想政治工作。为此，必须充分认识加强和改进水利行业青年思想政治工作的重要性，抓住特点，选好途径，并注意几个问题。     

创新人才工作机制 打造核心竞争优势

<正>德州市德城区科技局坚持走创新驱动发展道路,积极实施"人才引领、科技兴区,制度保障、创新先行"方针,不断完善人才管理机制,创新人才工作模式,优化人才成长环境,努力建设一支高素质科技人才队伍。坚持人才工作与健全机制相结合,突出"组织"引领作用。把人才工作纳入科技工作的重要议事日程,统筹安排,成立了由局党组书记、局长任组长,分管负责人任副组长,相关科室负责人为成员的人才工作     

培育创新发展“源动力”

正贵州深入实施人才强省、创新驱动发展战略,采取一系列措施推动科技人才队伍建设,营造良好的科技人才发展环境,为地方社会经济发展作出了巨大贡献。"硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。"5月28日,在"两院"院士大会上,习近平总书记着眼党和国家事业长远发展,提出要培养造就大批优秀科技人才的明确要求。贵州深入实施人才强省、创新驱动发展战略,采取一系列措施推动科技人才队伍建设,并营造良好的     

中小企业科技人才激励机制存在的问题与对策

企业科技人才具有综合素质高、需求层次高、创新能力强、流动意愿多等特点．工作中有较高的自主性和实现自我价值的强烈愿望．高度重视成就激励和精神激励。认真分析研究企业在科技人才激励机制方面存在的问题，有针对性地予以完善，这对企业吸引人才、留住人才、用好人才，对提高企业的综合竞争力具有十分重要的意义。