当前党的建设方面亟待解决的几个突出问题

当前受国际金融危机的影响。我国经济社会发展面临着严峻的考验．保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的任务异常艰巨繁重。总的看来，目前党的领导水平和执政能力同党所担负的重任和使命基本是相适应的，对此，不能有丝毫的含糊和动摇。但是，面对党所处历史方位的重大变化，实事求是地讲，     

高校德育工作必须关注的几个问题

21世纪是由知识经济主导的世纪,对于未来的学校教育,人们越来越关注这样一个问题:如何教给学生终生受用的财富?如何为学生的终生发展打好基础?使学生具有正确的世界观、人生观、价值观,坚定对马克思主义的信念、对共产主义的信仰、对中国共产党的信任、对建设有中国特色社会主义的信心。为此,高校德育工作者必须以邓小平理论为指导,认真贯彻中央思想政治工作会     

当前社会保障制度建设中亟待解决的几个问题

随着我国经济改革的深入进行,以及经济社会全面发展时社会转型速度的加快,各种工业化的风险,现代社会所形成的其它风险也接通而至。因此,建立和完善社会保障制度,以规避或降低风险,对于推进经济改革的进程,实现经济社会的稳定发展,实现国家现代化都至关重要c但目前我国     

当前高校工作中的几个问题

邓小平同志视察南方的重要谈话和党的十四大召开以来,形势很好,改革开放和现代化建设进入了一个新阶段。改革的大潮猛烈地冲击着高等院校,这既是难得的机遇,也给高校提出了新的任务和要求。在新形势下怎样开创高校工作的新局面,要把握住以下几点。一、要解放思想,转变观念。也就是思想要跟上变化了的形势,要换脑筋,不然就迈不开步。转变观念主要是转变那些在传统计划体制以及长期封闭环境下形成的不适时的、陈旧的观念,使学校的改革与发展按照小平同志“面向现代化、面向世界、面向未来”的     

融资担保亟待解决的几个问题

担保机构作为建设中小企业融资制度的一个重要组成部分 ,它的出现为改善中小企业融资环境起到了积极的作用 ,但仍难满足广大中小企业的贷款担保需求 ,主要存在以下困难 :资本金小 ,担保能力有限 ;担保风险难以分散 ;税收压力较大 ;银行与担保机构合作上存在分歧 ;“非盈利性”与“可持续发展”兼容有难度等。建议政府从增强担保机构的自身抗风险能力入手 ,扩大并完善现有的担保运行体系 ,使其能稳定、健康地发展。     

民选工作亟待解决的几个问题

加强民主选举工作作为深化企业改革、深化企业民主管理的重要举措,正为越来越多的企业所认同,正被越来越多的职工所接受。它不仅是企业民主管理的一项重要任务,是职代会的五项职权之一,而且也是我国社会主义民主政治所决定的,是党的十六大提出的政治文明的重要组成部分。 近年来,各级党委和各级组织部门在选拔任用干部时,充分走群众路线,坚持群众公认的原则,为民选工作提供了重要依据,逐步建立起以     

贯彻民主集中制亟待解决的几个问题

当前阻碍民主集中制贯彻落实的消极因素主要有:不允许讲真话的霸道作风;以形式上的民主掩盖实质上的不民主;看“一把手“眼色说话的庸俗风气;言行不一、口是心非的“两面派“行为.解决这些问题,既要靠提高认识,也要加快确保民主集中制贯彻执行的制度建设,还要加强检查监督,尤其是对“一把手“的专项监督.     

贯彻民主集中制亟待解决的几个问题

当前阻碍民主集中制贯彻落实的消极因素主要有：不允许讲真话的霸道作风；以形式上的民主掩盖实质上的不民主；看“一把手”眼色说话的庸俗风气；言行不一、口是心非的“两面派”行为。解决这些问题，既要靠提高认识，也要加快确保民主集中制贯彻执行的制度建设，还要加强检查监督，尤其是对“一把手”的专项监督。     

贯彻民主集中制亟待解决的几个问题

当前阻碍民主集中制贯彻落实的消极因素主要有:不允许讲真话的霸道作风;以形式上的民主掩盖实质上的不民主;看“一把手”眼色说话的庸俗风气;言行不一、口是心非的“两面派”行为。解决这些问题,既要靠提高认识,也要加快确保民主集中制贯彻执行的制度建设,还要加强检查监督,尤其是对“一把手”的专项监督。     

当前乡镇治理亟待解决的三个根本问题

正古语云:郡县治,则天下治;郡县安,则天下安。乡镇基层的治理成效决定郡县乃至天下的长治久安,更决定中华民族伟大复兴中国梦的实现。面对乡镇基层人口众多、人文复杂、社会矛盾凸显、经济社会发展任务重、财力运作困难、历史遗留问题多等实际困难,广大乡镇党政领导班子成员能在当地县委县政府的领导和乡镇党政"一把手"的带领下,严格按照上级的部署和要求,不气馁,不退避,在工作中拧成一股绳,在经济发展、社会维稳、应急处理等方面做了大量的工作,为推进经济社会的发展做出了不     

选拔任用干部亟待解决的几个观念问题

近些年来,干部制度的改革和干部工作的成就,已经在我国现代化建设的进程中发挥了巨大的推动作用。但是,在掌握选拔和任用干部的标准上,确也出现了某些失误和偏颇,给干部队伍建设造成了一定程度的损失。因此,真正解决用人观念问题就显得格外重要。当前,以下几个观念亟待解决: 一.全面正确地理解和掌握德才兼备的标准 实践证明,有德无才会误事,有才无德会坏事。没有开拓精神和创新意识,没有组织能力和协调能力,没有现代管理科学的基本知识和适应市场经济的思维方式等等,就很难担负起领导重任。但对于那     

减轻农民负担亟待解决的几个突出问题

近几年,是减轻农民负担工作动作较大的几年.在各级党政领导的重视下,通过清理文件、逐级检查、限额管理、审批把关、重点审计、典型处理等措施,农民负担急性膨胀的势头得到了遏制.但是,随着形势的发展,旧的矛盾解决了,新的问题又出现,农民负担“反弹”现象相当普遍,突出表现在以下四个方面:一是“四乱”问题没有从根本上得到控制.据某县农民负担执法检查的5个乡统计,共审查资金总额9401.9万元,其中违纪金额就有776.9万元,占8.2%.在这些违纪金额中,以“四乱”手段加重农民负担的372.4万元,占违纪金额的47.96%;挪用乡统筹村提留118.5万元,占15.26%;突破限额年提19.6万元,占2.5%;挤     

我国基础研究亟待解决的几个问题

改革开放以来,我国政府采取了一系列有力措施加强基础研究,如设立国家自然科学基金、建立一批国家重点实验室、推出攀登计划和重大科学工程建设计划、组织制定和实施国家重点基础研究发展规划等。目前,我国已形成了门类比较齐全的学科体系,培养了一支具有相当水平的科学研究队伍,在一些重要领域已达到国际先进水平,整体科学实力居发展中国家前列。但是,我国基础研究也面临一些亟须解决的困难和问题,根据我们最     

企业党建工作亟待解决的几个问题

国有大中型企业在深化改革过程中,面临着不少困难和矛盾,也给党的建设提出了更高的要求。然而,从调查的情况看,目前国有大中型企业党建工作存在着四个不适应的问题。各级党委应该引起高度重视,认真地加以解决。     

实施预算管理亟待解决的几个问题

实施预算管理制度是加强国有资本监管的重要内容,对于做好企业财务管理,促进完善企业内部控制机制,提高企业财务管理水平以及做好业绩考核、绩效评价和国有资本保值增值等具有重要意义。实施预算管理,应强调预算管理主体的有效参与性,应使企业预算模式符合企业实际,应抓好预算执行的“三个结合”。     

成华区社区建设亟待解决的几个问题

近年来,社区建设以迅猛之势在各大城市、城镇蓬勃开展起来,成为各级政府的工作重点,受到社会各界和广大群众的广泛关注.去年以来,成华区相继在12个街道办事处建了61个社区居委会并成立了相应的社区组织机构,各社区结合自身实际开展了一系列各具特色、富有成效的工作,取得了初步成效.社区工作对我们来说仅仅是起步、是开端,社区建设具有长期性、艰巨性、复杂性.由于现行行政管理体制的某些弊端仍制约着社区建设和发展,必须引起高度重视,加以认真解决.     

发展农业产业化亟待解决的几个问题

<正> 一、在认识上,必须进一步明晰农业产业化对农业生产的意义。农业产业化从本质上讲,是从传统农业走向现代农业的过程;从内容上讲,是由专业化、社会化、一体化三个不可分割的部分组成的;从形式上讲,多种多样。按组成方式分,有“市场+公司+农户”、“农场+专业村社+农户”等;按行业分,有牧工商、农工商、林工商等;按组成部分的功能分,     

实施依法治国方略亟待解决的几个问题

党的十五大报告第一次明确提出了“依法治国,建设社会主义法治国家”的论断,并对依法治国的涵义、依法治国的重要意义、加强法制建设的具体措施等问题作了系统阐述。这是我党第三代中央领导集体对邓小平民主法制思想的继承和发展,它标志着中国共产党治国方略的重大转变,对中国社会的发展产生着重大而深远的影响。依法治国、依法治省、依法治市,各地区各行业依法治理的呼声渐趋高涨,依法治国的实践已全面展开,并步入了实际操作阶段。但是,在法的实际运作过程中,我们深深地感到了依法治国步履的艰难。 一、立法滞后、超前及违宪审查虚置问题 有法可依是法治的首要前提,现代市场经济条件下尤其讲究“先立法,后行动”,实践也证明,凡是立法空白与滞后的领域通常也是社会行为比较混乱与无序的领域。比如前几年房地产、证券、金融市场中的混乱状况,就与这些领域的     

编采人员管理亟待解决的几个问题

在目前我国报社传统的管理模式下,编采人员管理被看做一项行政事务,管理的目标是理顺人事关系、建立人员流动规范、形成人事活动秩序,管理的方法主要是常规性、事务性的行政管理,而管理范围主要包括人员的招聘录用、考核奖惩、工资福利、退休等日常业务。行政式的垂直管理是报社对编采人员进行的单方面的管理,很少考虑和关注编采人员方面的权利、需要、     

职级工资制中亟待解决的几个问题

从1993年10月实施的机关职级工资制,与五十年代实施的机关职务等级“一条龙”式工资制和1985年7月实施的结构工资制相比,有两个重大突破:一是建立了正常的工资增长机制,二是机关和事业单位分别实行了不同的工资制度。但从目前执行的情况盾,机关职级工资制中主要存在几个比较突出的问题,亟待研究解决。 一、工资“平台”问题。工资存在一定的平台是不可避免的,但要尽量缩小平台。与以往的工资制度相比,现行的职级工资制工资平台问题相对小一些,但仍有几处比较突出。如级别工资中,工作年限10年以下的办事员都挤在十五级这个平台上不合理,这与这次确定级别的五年工龄段和今后正常晋级的五年期均不相符,建议增设办事员工作年限5年以下定十五级一段,以此顺延;与此相适应,增设科员10年以下定十四级段,正副科级15年以下分别定十二、十三级段,然后再与副处级20年以下定十一级段衔接起来。同时,上述所列各级职务原定最高级别顺延一级,以免出现新的平台。在职务工资中,