年轻干部怎样树立自己的威信

年轻干部怎样尽快完成角色转换,尽快树立自己的威信,胜任领导工作,是一个亟待解决的问题。那么,年轻干部怎样树立自己的威信呢? 一、摆正自己的位置 要坚决克服两种位置偏差:一是以群众领袖自居,把自己领导的部门看成是自己的领地,单位利益     

略谈思想政治工作者的威信

作为思想政治工作者,都希望自己在群众中享有较高的威信,这是十分自然的。现代行为科学认为,威信是一种最宝贵的精神力量,也是开展做人的思想工作必备的条件。在实践中,我们常常可以遇到这样的情况,一个有较高威信的思想政治工作者,做起人的思想工作来,往往得心应手,使人信服并取得事半功倍的效果。相反,一个没     

立威“六要”

领导干部只有树立了较高的威信，才能提升教育人的说服力、团结人的凝聚力和工作中的号召力，从而顺利地履行领导职责。尤其是当下，一大批年轻干部正满怀信心地走向领导岗位，无不想早日树立起自己的威信，充分展示个人的才华，开辟一片天地，干出一番事业。然而，在如何树立和提高威信的问题上，容易让人陷入种种误区而难以自拔。譬如有的人认为，“有了权就有了威信”。     

树立威信的10种基本素质

领导者的威信是一个单位事业不断发展的重要因素。领导者如果在下属中没有很高的威信,下属的工作就不会主动,就不会创新,集体也就没有了活力。因此,领导者要精心塑造自己的形象,培养自己的威信。以下十种素质是领导者应该努力培养的:第一,良好的自信心。别人看待你的眼光不重要,关键是自己对自己的评价。如何看待自己的成绩,怎样看待自己的失败,     

领导威信哪里来

现在,有少数领导干部常常感叹自己在群众面前没有威信,“说话没人听,办事没人跟”。但探究原因,更多的是将视角向外,怪别人怎样怎样,却很少眼睛向内,看自己做得如何如何。其实,有些人之所以没有威信,最主要的还是自己在一些问题上没有把握住、处理好,招致群众反感,导致工作被动而形成的。要在群众中树立威信,最重要的还是注重自身修养,提高自身素质,以德、能、勤、绩、廉等各方面的榜样力量,赢得群众的尊重和钦佩。     

建立领导威信的七个误区

在实际工作中,很多领导都非常重视自身的威信树立。的确,领导者的威信越高,其制定的决策指示执行起来也就越顺利,反之,执行效果则要大打折扣。那么,领导威信从何而来呢?从本质上说,领导者的威信应该建立在下级对自己的真诚信任的基础上,也就是说,领导者应该从思想、政治、品德、素质、业务、能力及领导方法等多方面加以努力,赢得下级的尊重和信任。从而确立自身的威信。然而,由于对     

浅谈领导威信的树立

作为现代领导者,要有效地实现其领导功能,不仅要有权力(职权),而且更要有威信。笔者认为,树立领导威信应从以下几个方面去努力。 第一,具有良好的品德。道德品质是一个人的基本精神风貌。它不是建立在职位、权力基础之上的,而是在高尚的精神境界中产生的,在干部群众心理中的作用是巨大的,长期的,它是建立领导威信的基础。纵观那些领导有方、成绩显著、群众威信高的领导,无一不是有良好道德品质和高尚人格魅力。我们所讲的品德,首先是坚定的无产阶级政治立场,即要牢固地树立无产阶级世界观,坚持走有中国特色的社会主义道路,竭心尽力地率领群众进行社会主义现代化建设。其次是良好的思想工作作风、品德修养。即领导者要以身作则,言行一致,凡是要求别人做到的自己首先攸到,要求别人不做的自己首先不做;在工作中要坚持原则,秉公办事;对人要宽宏大量,不贪功诿过;能深入实际,努力联系群众,多为群众办好事办实事;能认真开展批评与自我批评,坚持真理,修正错误。只有这样,才能收到“桃李不言,下自成蹊”之效。     

“跑官要官”与竞争

１９９８年７月２日《杂文报》上登了李兆中同志的一篇文章《跑官要官的理论》 ,文章不长 ,现照录如下 :日前 ,几位老兄讲起自己对跑官要官的感慨 ,颇有一番道理 ,不免录下来供大家品头论足。甲 :我认为自己确实有一定的才能 ,一时还没有被领导赏识 ,没有被大多数人发现 ,但我觉得本事再大 ,能力再强 ,如果不跑 ,领导不知道 ,上级不认识 ,怎么会被提拔使用？我善于钻研 ,勤于思考问题 ,自我感觉底气足 ,拿得起放得下。我这是在推销自己 ,是实现自己价值的有效途径和必要步骤 ,我认为自己跑官要官 ,是想大展宏图 ,要的是施展才华的舞台。乙 :我这个人工作能力强 ,群众威信高 ,上级领导准备提拔任某种职务。我就是不跑不要 ,也是没有什么大问题的 ,可现在大家都在跑 ,自己不跑领导会认为清高、目中无人。另外担心自己不跑 ,官位会落到跑得紧的人头上。于是我也加入了跑官要官的行列。我跑官要官 ,要的是得官的保险系数更大些。丙 :我是非常讨厌那些跑官要官的人 ,但我亲眼看到 ,像购物排队一样 ,本来官位轮也应该轮到自己了 ,可一些远远不如自己 ,而且和从事的专业不沾边的 ,却占去了官位。我心里不平衡 ,眼看着跑官要官者得...     

何以提升班主任的“魅力指数”

作为一名班主任，一定希望自己在学生心中树立较高的威信。然而，班主任的威信是蕴含在其灵魂深处的自然力量，这种力量可以理解为一种不可抗拒的人格魅力。我从多年的工作经验中得出，要想成为一名具有超高“魅力指数”的小学班主任，必须从以下几方面不断要求自己：     

我当党支部书记的体会

在建立现代企业制度中,企业基层党组织如何摆正自己的位置,做到有位有为有威,是支部书记感到很难处理的问题。几年来,我在参与生产经营活动中,坚持“六要六不”,正确处理了思想政治工作与生产经营工作、党支部与车间行政的关系,从而提高了党支部在群众中的威信,推动了各项工作的顺利进行。 一、要敬业爱岗,不轻看自己。随着党的工作重点转移和商品经济的发展,人们的价值观念和职业取向发生了变化,一些党务政工干部也产生了自悲感,说什么没有权管不了人,没有物吸引不了人,没有钱说服不了人,有     

威信与面子──谈“三讲”教育中的批评与自我批评

以整风精神开展的“讲学习、讲政治、讲正气”的党性党风教育，要求县级以上党政领导班子、每个处以上党员领导干部，都要继承和发扬党的优良传统和作风，勇于拿起批评与自我批评的武器，开展好积极健康的思想斗争。这对解决领导班子、领导干部党性党风方面的突出问题，确保“三讲”教育的质量，是十分必要、至关重要的。在自我剖析、批评与自我批评阶段，正确看待威信与“面子’划问题，将会有助于“三讲”教育的顺利开展。首先，要扫除思想障碍，正确认识威信与“面子’他问题。应当指出，在“三讲”教育中，绝大多数领导干部能够以党和人…     

领导抓大莫忘小

有的领导上任伊始即旺烧“三把火”,大刀阔斧干“大事”,视关系人们生活的一些“小事”而不顾,结果是领导的“威信”树起来了,与群众的距离却远了。有的领导上任后,没烧什么“火”,而是首先解决单位多年来水电管理松散、浪费严重的问题,由于他并没有因其事小而不为,结果是群众拍手称好,其威信也就不树自立。 上述两类领导由于抓工作的对象不同、方法不同,其结果也截然相反。这里就有一个如何对待大事和小事的问题。其实,大和小是辩证的,没有一件件具体的小事,大事又从何抓起? 国家抓长江治理开发,抓三峡工程,抓京九铁路等等,这些都是国家大事。但这每一件大事都要靠各个部门共同协作完成,各个部门的事又要靠每个具体人分工合作来做;而要调动每一个人的积极性,做起来恐怕都是一些具体的小事。这些小事做好了,调动了职工的积极性,最终就促成了国家大事。     

习近平谈如何做好县委书记

<正>心中有党:把对党的忠诚放在第一位当县委书记,要记住自己是中国共产党的县委书记,是党派你在这里当县委书记的。县一级阵地,必须由心中有党、对党忠诚的人坚守。时刻想到自己是党的人,时刻不忘自己对党应尽的义务和责任。要把学习掌握马克思主义理论作为看家本领。在涉及重大原则问题上必须立场坚定、态度坚决。     

抓好“三讲”的关键——第一责任人要率先垂范

第一责任人要带头开展批评和自我批评。严格解剖自己。坚决防止和克服不愿批评与自我批评,不敢批评与自我批评,拒绝批评与自我批评的倾向,以严于解剖自己的精神,以对党讲真话的态度,对党性党风方面存在的问题,严肃认真地进行党性分析,真正把自我剖析的过程,变为正确认识自己、不断增强党性的过程。在进行党性分析时,第一责任人一定要紧密联系党委工作的实际,通过深刻反思,从指导思想上找准问题。其次要敢于亮“丑”。第一责任人要率先垂范,切实把影响本地区改革和建设、影响班子凝聚力和战斗力、影响领导干部形象和威信的问题“亮”出来,力求具体实在。见人见事。对思想上的问题要深挖根源、举一反三,对工作上的失误要主动承担责任、引以为戒。     

警惕放权政绩工程

一些省市放权出现上边放的，不是下边要的；而下边要的，上边并没有放。出现此类尴尬的原因，一是认识问题，二是部门利益作祟。中国的市场经济脱胎于计划经济，权力倾向于下指导棋，以为没有行政机关的严格“管理”，市场将乱成一锅粥。所谓部门利益，涉及某些管理便利以及掌权者的地位、威信和面子等。     

浅谈思想政治教育中的人际效应

思想政治教育的主体和客体都是人，在这一活动中存在着教育者和受教育者之间的人际关系，而这种人际关系的状况又直接影响着思想政治教育的效果。因此，为了提高思想政治教育的有效性，思想政治教育工作者不仅要精通科学理论，讲究方式方法，而且要注重人际关系因素的作用，充分利用人际效应。思想政治教育工作中的人际效应主要有：　　1、威信效应。威信效应是指通过增强思想政治教育工作者在群众中的威望来提高教育效果。崇拜权威，相信有威信的人是一种普遍的社会心理现象。例如，同一内容的报告由一个在群众中有威信的人来作，人们就喜…     

强班子 谋发展

元谋县能禹镇龙泉办事处法那禾村,属于人多地少的热坝困难村。"村建"工作队进村驻社后,帮助法那禾村党小组和村委会针对存在问题,把强班子、谋发展作为摆脱工作被动的突破口和切入点来抓。一是对全村4个社的村委班子进行调整、完善和充实。选出在群众中享有较高威信的年轻党员挑起村长重担,将原来4个社的9个村委会成员调整为由党小组长、村长、文书3人组成的村委会班子;二是凡村里涉及人、财、物等群众关心的重要事项,村委会都要先征求党小组的意见,然后经集体研究后,再向群众大会宣布实施,完善民主决策程序,使党小组和村委之间形成了工作合力。党小组和村委班子     

高尚人格是从政之本

所谓人格，就是个人的尊严、价值和道德品质的总和，是人在一定的社会中的地位和作用的统一。高尚人格，即要求人格持有者在道德、能力、气质等方面都有较高的修养。为官从政和思想政治工作者要使自己有威信、工作卓有成效，不是靠空洞的说教，也不是靠权力和行政命令，而...     

福州市人口之姓氏构成及特点

姓氏是家族的一种称号或标志。每个人都有自己的祖先 ,而其祖先又以姓名作为重要识别符号的 ,因此人们的祖根涉及到姓氏问题。本文略谈福州市姓氏特点。     

招生上访者心态录

普通高校招生信访工作,是维护政府威信,联系群众的重要渠道。它政策性强,涉及面广,情况具体而又复杂,是社会关注的热点之一。对近两年全省5606人上访者,从动机行为和上访内容分析,大致可分为下列几种类型: