深化事业单位收入分配制度改革

事业单位是我国重要的人力资源集中地，是提高我国科技实力、经济实力和综合国力的一支重要队伍，是实施“人才强国”、“科教兴国”战略的主力军。深化事业单位收入分配制度改革，对于吸收人才、留住人才和充分调动各类人才的积极性创造性，优化人才资源配置，促进事业单位发展，实现党的第三步战略目标具有非常重要的意义。江泽民同志“５·３１”重要讲话强调“贯彻三个代表要求，关键在坚持与时俱进。”江泽民同志“７·１”重要讲话要求“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献…     

深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。     

深化收入分配改革需要全局视角

工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。     

深化国有企业改革与收入分配探析

随着我国国民经济持续快速的增长,城乡居民收入水平在不断提高的同时,收入分配差距扩大成为现阶段改革的一个重要问题。以央企为代表的国有企业是保证实现收入公平的重要力量。国有企业不仅提供了大量的国家税收,用于国民收入的再分配,而且国有企业获得的利润也归全体或者部分社会成员共同占有和分享,日益做大的国有企业的"蛋糕"如何更多地用于改善民生,对于新时期全面建成小康社会具有重要意义。国有企业作为全民所有制经济的企业,为全体社会成员共同占有,其经营获得的收益也应该由全体社会成员共同享受。这也是关系到社会主义建设事业能否持续顺利进行,社会主义的共同富裕目标能否最终实现的全局性问题。因此,对于如何在进一步推进国有企业改革的进程中,进一步释放国有企业改革的红利,实现国有资产保值增值,国有企业收益的做大分好,更好地发挥国有企业在居民收入分配中的稳定器作用作一探析。     

文化事业单位内部分配办法改革初探

我省省级文化系统事业单位的高级职称专业技术人员占总人数的27％左右，可以说是聚集了较多的高级人才，但工资收入分配机制在激励人才推动文化事业发展方面的作用却并不明显。按照人事制度改革要求，不断创新内部收入分配制度，建立健全合理有效的人才激励机制，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，无疑是最值得关注的一个重要问题。     

中国收入分配改革胎动——各地加快调节分配工作步伐

中共中央政治局召开专题会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。之后，收入分配如何改革这一话题一直深受关注。最近，相关部门和各地纷纷出台政策，加大社会收入分配调节力度。     

收入分配改革箭在弦上

收入分配改革虽然艰难,但经济结构调整和发展方式转变迫在眉睫,改革已箭在弦上     

深化事业单位改革激发事业单位活力

衢州市本级原有各类事业单位238个，在职职工5644人。事业单位在长期发展过程中，为衢州经济社会发展作出了重要贡献，但由于体制和历史的原因，事业单位自身的问题和矛盾越来越突出。2003年以来，在市委、市政府的领导下和省人事厅的指导下，推进事业单位改革，经过四年改革，有效激发了事业单位活力，促进了各项事业的发展。     

改革收入分配制度 规范收入分配秩序

中共中央政治局5月26日召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度．坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平．合理调整国民收入分配格局．加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受改革开放和社会主义现代化建设的成果。要积极推进收入分配制度改革．理顺分配关系．完善分配制度，着力提高低收入者收入水平。扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。取缔非法收入．缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

加快收入分配制度改革

由于收入分配制度改革滞后,分配不公加剧了社会矛盾,消费不振导致内需拉动乏力,已成为影响社会稳定和经济发展方式转变的重要因素。因此,我们认为,在加快经济发展方式转变中应更加重视收入分配制度改革。当前,我国收入分配制度存在的主要问题：     

深化收入分配制度改革增加城乡居民收入

当前，居民收入分配率低下、且收入分配差距过大．已经成为影响民生的一个突出问题。必须从根本上解决分配不公问题。基本思路是：深入推进收入分配制度改革，建立科学的宏、微观收入调节机制，进一步优化国民收入分配结构。努力处理好三大分配关系，即公民与政府之间的分配关系、国民收入城乡分配关系以及居民内部之间的分配关系，     

改革收入分配制度 规范收入分配秩序

收入分配制度改革和规范收入分配秩序,是党中央、国务院针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题,从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的要求出发,作出的重大决策。     

中国收入分配改革胎动

<正>日前,中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,此后收入分配如何改革这一话题将一直深受关注。据称,中央即将启动的收入分配制度改革,有很多路径选择：如扩大社会保障面、抑制垄断滋生的不公、运用税收调控手段等等,但是有一点是可以肯定的,所有这些措施都将围绕增加社会公平进行。对于此次改革的方向,有关专家指出,无论是其中的哪一条措施,都将在社会上产生重大影响,这不仅仅是因为改革的影响面较广,更主要的是,改革收入分配制度、增加社会公平,已经到了不得不为的时候。     

收入分配改革值得期待

今年3月5日,温家宝总理在第十一届全国人民代表大会第四次会议上指出,＂十一五＂期间,城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均分别实际增长8.7%和8.9%。在此基础上,2011年,＂     

开启收入分配改革大幕

以“提高直接税比重,间接税实行统一增值税,逐步推行消费型增值税”的税制改革正在形成。专家们认为我国目前收入分配领域的主要矛盾是：地区之间、城乡之间收入差距持续扩大;居民收入占国民收入比重下降;企业所得税比重偏低;收入分配秩序不规范。     

收入分配改革话国企

近年来,关于国企应上缴多少红利一直是国企改革问题中的焦点之一。而加大国有企业红利上缴比例,支持完善社会保障体系。成为当前我国进行收入分配改革的重要一环。国企全民所有,更应做到全民所享。     

收入分配制度改革如何深化

温家宝总理在今年政府工作报告中谈到收入分配制度改革时明确指出,要抓紧制定收入分配体制改革总体方案,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。     

突破难点 深化事业单位改革

盐城市有各类人对20万人，万12万集中在事业单位，在吃财政饭的人员中有85％分布在事业率值。多年来，事业率仅改革一直是个难点。但是，不突破这个难点，其他相关改革最终难以深化。困此，盐城市市委市政府决心突破这个难点，1992年市政府就出台了事业单位综合配套改革方案，开始推行事业单位整体改革。经过过几年的探索和逐步推进，改革取得显著成效。一是全市所有机关事业率单位部参加养老保险，基金收缴率为98％，滚存资金4000万元；二是专业技术人员职称评聘分开已走上健康轨道；三是事业单位工人普遍实行上岗考核，建立了定级培训上岗…     

杭州:深化事业单位改革

早在 １９８５年，杭州市就开始探事业单位改革的途径。这一年，市民政局经过认真调查研究，决定在市殡仪馆改革工资奖金制度，实行按工作量发放奖金，这一做法。一直延续到现在。自那时以来，特别是进入９０年代以来，杭州市对所有２１家直属事业单位都进行了改革，并通过长期实践形成了以市社会福利中心为代表的几种行之有效的模式。市社会福利中心： 以任期目标管理为核心的全员聘用制 杭州市社会福利中心是由政府、企业、社会共同投资的大型现代化养老设施，共有５００个床位。自１９９９年９月２８日试营业以来，已收有住院老人１４８…