关于建立健全我国企业内部控制制度的几点思考

加强内部控制是贯彻《会计法》的一项要求。建立健全企业内部控制度有助于保障国家有关法律法规的贯彻执行，有利于会计信息质量的提高，有利于企业健康良性的运行，有利于我国审计工作的发展。     

对完善现代企业内部控制制度的思考

建立和规范企业内部控制制度,是当前企业管理改革和发展的一项紧迫课题。必须针对目前我国企业内部控制制度存在的问题,建立健全我国的企业内部控制制度。     

关于我国内部审计外包的思考

我国实行内部审计外包是可行的。发展我国内部审计外包应加强内部服务的监督和规范；关注内审人员的队伍建设，推广国际注册内部审计师(CIA)考试；加强管理当局与外部审计师之间的协调沟通；企业应根据情况，选择合适的外包形式；会计师事务所应建立严格的风险控制制度。     

事业单位业务层面内部控制分析及建议

事业单位内部控制管理水平的高低直接影响着财政资金的使用效率,建立完善的事业单位内部控制机制,是当前杜绝职务犯罪以及继续深化事业单位管理体制改革的刚需。本文在阐述事业单位业务层面现状时,以W事业单位在实际运行中业务层面的相关工作环节及业务现状为分析的立足点,结合内部控制的观点,对W单位的预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理以及合同管理这五个方面存在的问题进行阐述,分析事业单位内部控制业务层面普遍面临的问题,并以财务的视角提出完善业务层面内部控制的建议。     

关于我国内部审计外包的思考

我国实行内部审计外包是可行的。发展我国内部审计外包应加强内部服务的监督和规范;关注内审人员的队伍建设,推广国际注册内部审计师(CIA)考试:加强管理当局与外部审计师之间的协调沟通;企业应根据情况,选择合适的外包形式;会计师事务所应建立严格的风险控制制度。     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

提高企业员工内部动机途径的研究

现代企业培养员工的内部动机是企业发展的动力。培养员工内部动机的途径主要是企业创建积极的适宜员工成长的工作环境和积极的工作制度;积极评价是内部动机的激励因素;提高员工的自我效能感是培养员工内部动机的重要方面;做好职业生涯规划是提高员工内部动机的重要方法。     

依靠工人阶级建设企业利益共同体

倪志福同志在中国工会第十一次全国代表大会上的工作报告指出:“社会主义企业是职工和企业,生产者和经营者的利益共同体。”这是一个重要思想。因为企业利益共同体的建立,将有利于企业在商品经济的竞争中增强生存和发展的能力;有利于协调利益关系,调动经营者和生产者两个积极性,提高经济效益,发展生产力;有利于协调企业内部矛盾,推动企业内部深化改革;有利于培养和造就社会主义企业家;有利于提高职工素质,培养和造就“四有”职工队伍。因而,我们应当认真研究这个问题。     

当前企业文化建设存在的问题及对策

正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,可凝聚企业员工的思想,激发企业员工的生产积极性和创造性,营造有利于企业经营管理的内部环境和人际关系氛围,促进企业的改革与发展。     

上海规定企业一线职工工资不涨领导不得加薪

据上海《劳动报》报导,上海市劳动和社会保障局最近下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,要求本市企业加强内部工资分配工作,健全工资分配制度,理顺工资分配关系,规范工资     

日本:注重对员工“技能性熟练”的培养

正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培     

产业转型中内部劳动力市场的优化对新生代农民工人力资本提升的影响研究

在经济发展新常态背景下,我国产业转型升级和经济增长质量都要求劳动力具备转型所需的创造性、技能性等特征。新生代农民工作为农村劳动力转移的主体,同时也是承担产业转型的直接参与者,这部分劳动力的质量对我国产业转型升级以及广大中小企业的可持续发展有重要的影响作用。但目前,新生代农民工较低的人力资本水平已经明显成为阻碍产业转型、技术创新、企业发展的主要障碍。因此,在分析产业转型过程中新生代农民工人力资本提升效应的基础上,着重从企业内部劳动力市场的机理进行分析,构建内部劳动力市场效率模型,并基于调查数据的实证分析,以探究内部劳动力市场优化对新生代农民工人力资本提升的影响路径。     

集体协商谈判有利于稳定

集体协商谈判有利于稳定有些人担心企业实行集体协商谈判会激发矛盾，不利于稳定。其实，恰恰相反，集体协商谈判有利于稳定。企业内部的集体纠纷，一般都发生在职工和企业经营者之间，职工由于对某些问题不满意并且较长时间得不到解决而采取过激行动，很少有由于对社会上...     

新形势下高校内部审计的职能定位与作用发挥

教育体制的改革、创新,教育结构的优化,对高校管理提出了新的任务,也对高校内部审计提出了更高要求.在这种形势下,如何高效率地开展内部审计工作,高质量地为高校管理服务,成为高校内部审计工作迫切需要解决的问题.而解决这个问题的关键,在于深刻认识新形势下高校内部审计职能的变化与正确定位,明确内部审计的工作方向和工作目标.     

在发展中创建和谐 在和谐中推动发展

四川省电信有限公司在创建劳动关系和谐企业活动中,坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇,始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点,不断深化企业内部改革,建立科学管理机制,努力构建新型劳动关系,实现了企业和员工共同发展。     

在工会组织中充分发挥内部审计的监督作用

在工会组织中充分发挥内部审计作用,能够促进工会经费的筹集、工会资产的有效管理和保值增值。应该不断拓展工会组织内部审计领域,提高审计人员素质和创新审计工作方法,充分发挥内部审计的监督作用。     

关于加强和完善班组民主管理的思考

班组民主管理是职工民主管理中的重要一环，也是确保企业内部和谐稳定的最有效手段。加强和完善班组民主管理，维护职工民主权利，调动他们的积极性、主动性和创造性，有利于促进企业和职工共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。     

扬州市企业集团公司工会工作的调查

新形势下企业集团工会工作如何开展 ,是工会组织目前需要进行研究的重要课题。由于企业集团内部的情况不同 ,工会的工作方式、运行机制也会有很大的不同。因此 ,需要认真总结经验 ,从而找出规律性的东西来。     

当前基层劳动保护工作面临的问题和对策

近年来，随着建筑企业内部改革进一步深化，实行了法人治理结构，企业内部经济成份、组织形式、就业方式、利益关系等呈现出多样化，这给建筑业基层劳动保护工作带来了前所未有的困难和挑战．面对这种形势，为了加强和改善建筑业基层劳动保护工作，企业工会要用“三个代表”重要思想和科学发展观统领全局，不断研究建筑业基层劳动保护工作所遇到的新情况、新问题，才能探索出适应新时期要求的劳动保护工作的新路子。     

关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。