适应市场经济的新要求

在邓小平同志南巡谈话和党的十四大精神的指引下,广大企业正在以前所未有的速度转换机制,走向市场。企业思想政治工作也在积极探索改进创新的途径。那么,社会主义市场经济向企业思想政治工作提出了哪些新要求呢? 一、社会主义市场经济是竞争型的经济,要求企业思想政治工作必须引导企业和职工积极投入市场竞争。在传统经济体制的制约下,企业思想政治工作更多地注意了讲革命友谊,讲团结协作,讲无私支援,讲共同发展。从社会主义企业的本质来说,无疑应当弘扬这些方面的精神。但是,另一方面,则必须看到,随着社会主义市场经济的发展,企业成为独立自主的商品生产经营单位,市场竞争愈     

新形势下的思想政治工作方法之我见

思想政治工作是我们党的优势，是我们的传家宝。要做好和加强市场经济条件下的思想政治工作，必须改进思想政治工作的方法。一、适应需要，更新观念以市场为主导做思想政治工作。最主要的是积极引导职工转变思想观念，以适应市场的需要。市场经济，优胜劣汰，要争取主动权，最根本的是提高竞争力。前些年我们医院缺乏竞争意识。不愿意或不敢去竞争，不会利用我院依山傍水，环境幽雅，空气清新，场地、设备齐全，吃住游一条龙服务的优越条件去取胜，本院怎么能生存和发展呢片在这种情况下，我们的思想政治工作大讲社会主义市场经济运行中的激…     

引导职工多专多能

江苏仪征化纤有限公司宣传科倪兆银 :先前 ,企业思想政治工作的任务是引导职工干一行爱一行专一行。而今 ,乃至今后 ,我们的管理和思想政治工作应该引导职工在干好本职工作后 ,努力做到多专多能。随着市场经济的发展 ,竞争机制日益建立起来 ,加之经济结构的不断调整 ,一个职工不可能像先前那样终生固定在一个岗位上 ,而是要根据市场竞争的需要不断变换自己的岗位。现今许多职工因为技术单一而下岗待业的实例 ,足以说明职工只会一门技能是不行的。只有向多专多能发展 ,才能适应岗位变动的要求。某特大型企业原先岗位分工很细 ,机械、电气、仪…     

培养职工的大局意识

企业思想政治工作必须紧扣企业发展主题，服务中心，服务大局，培养职工的大局意识。第一要帮助职工正确认识形势。帮助职工掌握分析和判断形势的正确方法，引导他们站在宏观角度看问题，不被局部的暂时的困难所吓倒；一分为二地看形势，用发展的眼光看形势，明白目前的困难是发展中的困难，只要拼搏进取就能度过难关。第二要帮助职工了解政策。随着用工制度改革、工资分配制度改革、医疗制度改革的陆续出台，帮助职工学好、用好这些政策就成为企业思想政治工作的一项重要任务。要把政策原原本本交给群众，帮他们了解政策背景、掌握政策精神…     

靠真理靠事实解“扣子”

党的十三届三中全会以后,我们紧密结合职工思想实际,运用脱产、半脱产、业余等不同形式,中时间、集中人力在职工中开展了“双基”教育,到现在,全局已举办培训班434期,轮训职工67480名。通过教育,较好地解决了职工中存在的“行不行”、“灵不灵”的一些深层次思想问题,进一步激发了广大职工的爱国热情和建设社会主义的积极性。我们认为,解决职工深层次思想问题不能操之过急,要进行长期的工作。从根本上讲,要靠做好各方面的工作,在稳定的前提下,把经济搞上去,克服官僚主义和腐败现象,密切党和群众的联系,从而使人们看到社会主义事业在不断前进,社会主义优越性在不断得到发挥,用事实说服人。但是,加强正面灌输,积极引导,对于理顺职工情绪,促进深层次问题的解决,促进各项工作的发展有着重要作用。我们的做法是:     

精神动力“五个一”

近年来，攀钢遭遇前所未有的困难，在严峻的形势面前，攀钢党委注重把握一个中心、形成一个格局、发挥一个作用、掌握一个动态、抓住一个动力，为企业解困提供精神动力，积极引导职工以“泰山压顶不弯腰”的精神，顽强拼搏、乘势前进，一举扭亏为盈。去年实现利润３．１亿元，使攀钢走出困境步入发展快车道。 把握一个中心，唱响坚定信心、加快发展、实现目标的主旋律。面对激烈的市场竞争带来的严峻形势，攀钢党委紧紧扭住解困目标不放，每年都要在全公司掀起声势浩大的形势任务教育高潮。他们坚持用“三大讲”鼓舞职工士气，即年初大讲实…     

新时期做好企业思想政治工作的几点探讨

随着改革开放不断深入发展 ,国有企业的改革不断深入开展 ,在新时期条件下 ,出现了许多新情况新问题。企业职工的思想也发生了很大变化 ,如果不及时正确引导 ,就会在一定程度上影响到改革和两个文明建设的发展。要解决职工的思想问题 ,光靠经济和过去用行政手段是行不通了 ,必须根据企业的具体情况 ,充分发挥党的政治优势 ,联系实际 ,进行强有力的教育工作 ,引导广大职工从思想上尽快适应市场经济的发展 ,努力探索出一条适应新形势发展的思想政治工作新路子。一、企业思想政治工作面临的新情况新问题１．经过十多年的改革开放和运输市场竞争…     

讲国情 讲形势 讲传统 讲使命——烟台玻璃厂开展爱国主义教育

烟台玻璃厂紧密联系职工的思想实际,在全厂广泛开展“讲国情、讲形势、讲传统、讲使命”的四大讲活动,扎扎实实对职工搞好爱国主义教育,有力地激发了职工的爱国之情,调动了职工献身四化的积极性、主动性和创造性,从而促进了生产的发展。讲国情,引导职工明确爱国就要坚持四项基本原则。烟台玻璃厂党委经过调查发现,一些职工之所以对祖国的感情淡薄,主要是对中国的国情不了解,对坚持四项基本原则,     

建设与现代化相适应的精神文明

在社会主义市场经济条件下,在企业实行股份制的情况下,如何确立企业精神文明建设的地位,确定思想政治工作新的座标,为企业赢得市场竞争提供强大的精神动力和智力支持?我们在以下几个方面作了一些探索。 ——职工系统轮训注入“市场经济”的新内容,培育一支思想上敢于竞争,技能上适应竞争,具有较高素质的新一代职工队伍。我们感到:在新的历史条件下抓职工的系统政治轮训,关键是让职工系统地认识、了解市场经济对职工素质提出了哪些要求,必     

切实搞好自身改革

武汉市职工思想政治工作研究会与江岸区职工思想政治工作研究会不久前联合举办了“社会主义市场经济与企业思想政治工作”专题研讨会。与会60多位同志在认真学习、领会十四大精神的基础上,分析了当前企业思想政治工作面临的形势和任务,交流了思想政治工作自身改革与加强的经验,探讨了进一步改进的思路。大家提出: 要把握好企业思想政治工作的切入点。研究切入点的问题就是研究从哪里入手的问题,实际上是要解决已经解决了一些但还没有彻底解决的“两张皮”问题。长期以来,企业思想政治工作以政治为中心,习惯于横切,硬性覆盖一切、统帅一切,致使形式主义和不讲实效的东西比较多。现在,在建立社会主义市场经济体制的条件下,企业思想政治工作就要研究如何从横切变为直切,把市场作为企业思想政治工作的导向和主线,主动参与经济、参与市场、参     

形势任务教育要把握四原则

<正>形势任务教育是党的思想政治工作的重要组成部分,是国有企业党组织引导员工统一思想、认清形势、树立信心的有效载体。增强形势任务教育的针对性实效性,要突出把握以下原则:紧跟行业发展大势自2012年下半年以来,受国际金融危机影响,煤炭价格连续下滑,行业效益不断下降,煤炭行业面临巨大考验。形势任务教育必须紧跟这种企业形势,对职工进行正确的引导引领。一方面要引导干部职工进一步认识到,当前煤炭市场形势不容乐观,企     

努力增强教育效果

据笔者调查,当前有三个问题影响“双基”教育的效果,亟需加以解决。问题之一是,忽视了改善企业的小环境。中央要求在职工中开展“双基”教育。一些企业把这个任务简单地交给政工部门就算了事,至于企业里配合“双基”教育该做些什么,却无人考虑。这种“讲归讲,作归做”的做法,效果当然不好。因为,职工不仅要听领导的“唱功”,更重要的是看“做功”。要职工相     

充分认识“离不开”

观念的更新和转变高不开思想政治工作的导向。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在国企“两个根本性转变”的进程中，必然会出现许多新事物、新矛盾和新问题。如何认识这些新事物、解决新矛盾、建立新观念，迫切需要发挥思想政治工作的正确舆论导向作用，引导职工坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法看问题，冲破陈旧的思想牢笼，不断更新观念，积极参与改革。在一些问题突出的国有企业，往往忽视思想政治工作的舆论引导作用，对于党的路线、方针、政策木是因厂制宜、创造性地贯彻执行，而是机械地照搬照办，…     

探索引导激励人的新机制

近年来,我们齐齐哈尔车辆厂党委坚持以人为本的管理思想,在企业思想政治工作的引导机制、激励机制和约束机制等方面进行了新的探索与尝试,收到良好的效果,促进了两个文明建设的发展。 启迪正确思维的引导机制 在改革不断深入和由计划经济向市场经济转变的过程中,企业思想政治工作的一个重要任务,就是要审时度势,把握方向,把职工的思想积极引导到正确的轨道上来。我们主要采取了两种方式进行引导: 超前引导。近年来,我厂内部改革迈出了实质     

浅谈考察领导干部的思想政治素质

江泽民总书记指出：“提高干部队伍素质，关键是要提高马克思主义政治素质。没有这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个清醒的和合格的党的领导干部，不可能成为一个清醒的和合格的有中国特色社会主义事业的建设者和领导者”。因此，加强对领导干部思想政治素质的全面考察，掌握党员领导干部身体力行“三个代表”的工作情况，已成为一项紧迫的任务，已成为新形势下加强领导班子建设的一个重要课题。一、考察的要点一看政治立场。领导干部开展“三讲”教育的核心是要突出讲政治，讲政治就要坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点…     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

切实做到“两手抓”

党中央关于反腐败、加强精神文明建设、加强思想政治工作的一系列指示精神,各级邮电部门的同志要认真学习和领会,坚决贯彻、落实到行动中,切实做到“两手抓”。 在发展社会主义市场经济的条件下,我们坚持人民邮电为人民的宗旨不能动摇,对职工进行思想政治教育不能放松。要引导干部职工正确处理局部利益和整体利益的关系,坚决纠正乱收费、乱摊派、“吃拿卡要”等不正之风。要坚决反对拜金主义,努力把市场经济和计划经济的优点都发挥出来,切实克服它的缺点。市场经济的缺点主要表现为无政府主     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

评过度竞争的“度”

近年来,一些行业激烈的市场竞争现象引起了理论界的广泛关注,有学者提出了“过度竞争”问题,并主张用各种调节手段引导市场竞争达到一个适宜的“度”。从市场经济的发展历程看,美国在20世纪60、70年代、日本在20世纪80年代都经历过类似我国所谓“过度竞争”的阶段,西方一些学者也专门对此问题进行过研究,但并未形成系统的理论体系。因此,在经济学各种教科书中我们几乎找不到任何竞争过“度”的理论。     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二