选拔干部必须坚持民主集中制原则

民主集中制是在充分发扬民主的基础上实施集中决策的一种领导制度,也是我们党的根本组织原则和领导制度。党的建设的实践一次又一次地证     

培养知识经济所需要的人才

知识经济的核心是科技，关键是人才，基础在教育。比尔·盖茨曾科学地预言：“在２１世纪重要竞争方式的改变中，高等教育扮演的角色是具有决定意义的”。另外，经合组织在知识经济专题报告中也提出，“高校是知识经济的核心部分，它将成为知识社会的最重要的支撑之一”。...     

面向知识经济，培养创新人才

人类社会跨入21世纪,知识经济时代正向我们走来。抓住发展的历史机遇,大力实施“科教兴国”战略,迎接知识经济时代的挑战,是党和国家确立的坚定不移的发展方针,也是在国际合作与竞争中争取主动和实现可持续发展的必然选择。 科教兴国,人才为本。人是知识的能动载体,是知识的创造者、传播者和应用者,一个国家     

面向知识经济时代的大学生心理素质培养

大学生心理素质培养就是培养大学生成才必备的优秀的智力品质和非智力品质,即勇于竞争的自信力,经受挫折的容忍力,不断进取的坚毅力,对待批评的分辨力,行为抉择的自我控制力,环境变异的适应力等。大学生的心理素质如何,直接影响其成才的取向、事业成就的高低及其对社会贡献的大小。面向知识经济时代的大学生心理素质培养,是一项时间紧迫而又极其复杂的工作,需要广大教育工作者逐步摸索,不断深入。笔者认为,可以从以下几个方面着手:     

选拔干部的第一标准是什么

<正>自古以来,我国社会对官员的评价常常是将道德修养放在第一位,认为"人无德不立,官无德不为"。纵观历史,我国古代的思想家、政治家大都强调为官从政要以修身为本、正己为先:春秋的管仲提出了"道德当身",宋代的司马光提出了"取士之道,当以德为先",等等。今天,习近平总书记多次强调选拔任用干部要坚持"德才兼备、以德为先",明确提出"什么样的人该用,什么样的人不重用,都要把德放在首位",更加鲜明地突出了"德"在评价干部标准中的优先地位和主导作用。     

选拔干部要坚持政治标准第一

江泽民同志反复强调,选拔干部要坚持政治标准第一的原则,真正把那些听党的话、德才兼备的干部选上来。组织部门应如何理解并贯彻落实江总书记这一重要指示,我认为应把握好以下三点。 一、选拔干部为什么要坚持政治标准第一 首先,坚持政治     

面向知识经济的抉择

从星期五捞金币说起在知识经济初露端倪的今天,有些思想观念应该更新。例如,我们在现实生活中,不同程度地夸大了体力劳动者在获得利润中的作用,一定程度上忽视了科学技术人才在创造利润过程中的重要性。我们说工人的劳动是重要的,但有时候可能资本是取得利润的关键要素,而有些情况下人才或技术、专利、信息则是取得利润的关键要素。《鲁宾逊漂流记》上有一个情节,就提出了信息与体力劳动价值差异的观念。鲁宾逊叫星期五从沉船上打捞上来了许多金币,但作为体力劳动者的星期五的报酬仅是一个金币,而并没有劳动的鲁宾逊则拥有许多金币…     

注重从基层一线培养选拔干部

胡锦涛同志在十七大报告中指出:"要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部,注重从基层一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。"重基层一线培养选拔干部不仅是造就高     

按照发展市场经济的要求培养选拔干部

在社会主义市场经济新体制的条件下,培养、选拔干部必须紧贴发展市场经济这个总要求和大前提。 要适应发展市场经济的要求,就必须转换“眼光”识别干部 发展社会主义市场经济,离不开一大批德才兼备的人才。因此,在选人用人的标准上,除坚持历来强调的政治品质、业     

江泽民培养选拔干部的理论与实践

2000年5月，江泽民同志在江苏、浙江、上海考察工作时强调，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。建设高素质的干部队伍，是江泽民同志关于干部队伍建设思想的鲜明特色和核心内容，深刻回答了在执政、改革开放和发展社会主义市场经济条件下建设一支什么样的干部队伍和如何建设这支干部队伍的重大问题，极大地丰富和发展了马克思主义关于干部队伍建设的思想理论，是新世纪加强和改进干部队伍建设的行动指南。     

面向知识经济的管理创新

创新是知识经济的核心和灵魂,面对社会环境的知识化、信息化,企业的兴衰成败取决于所拥有的知识及管理。管理的创新首先是管理理念的创新,其次是技术创新和营销创新及企业文化创新等等。这些,都是构成管理创新的要素。     

重视实践 在基层一线培养选拔干部

中共天津市西青区委始终坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地．按照“能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔”的工作思路,不断延伸拓展干部培养选拔链．积极探索建立在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的用人机制。     

用创新思维做好培养选拔干部工作

近年来,辽宁省清原满族自治县积极实施人才兴业战略,用创新思维做好培养选拔干部工作,收到了较好的效果。在民主推荐工作上探索和创新。一是实行“推荐工作公开制”。     

按“三个代表”要求培养选拔干部

当前组织部门认真学习、深入领会、全面贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想,最重要的一条就是必须按照“三个代表”的要求培养选拔好各级领导干部,切实落实好江总书记在2000年全国党校工作会议上强调的“加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部”指示精神,为坚持和实践“三个代表”提供坚强的政治保证和组织保证。     

落实十五大精神 关键在于培养和选拔干部

江泽民同志在党的十五大报告中指出,按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键.由此可见,培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是我们党的一项极其重大的战略任务.     

必须加强对知识经济的研究

当前，世界范围内的知识经济的悄然兴起，使全球经济活动正在从物质经济向知识经济转变。面对这种转变，加强对知识经济的研究和认识，是摆在我们面前的一项崭新的重要课题。一、知识经济的主要特点知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。作为一种全新的经济，它具有...     

面向知识经济 实施创造教育

创造教育是我校在创办特色学校,进行素质教育探索中提出来的。我校不仅重视知识传授,更重视学生创造特长的发展和创造潜能的开发。我们提出了以“高质量、有特色、现代化”为办学总目标,以“三好两有”为培养总目标的创造教育模式。 这模式的操作性概括起来为“一个目的、两个突出、三个调动、四大特色、五个渠道、六条原则、七种方法、八项准则”。 “一个目的” 即以全体学生的全面发展为目的,着重点是发展创造力。“两个突出”,一突出爱国主义教育,二突出创造教育。“三个调动”是调动     

从优秀工人农民中培养选拔干部的探讨

十一届三中全会以来,党认真清除轻视知识、轻视人才的错误倾向,坚决贯彻干部“四化”方针,在现代化建设和改革开放的实践中培养造就了一大批优秀干部,干部队伍建设取得了很大成绩。但在实际工作中,也出现了片面强调学历、文凭,忽视实践经验和实际工作能力的现象,从优秀工人、农民中培养选拔干部的路子基本上被“堵死”,影响了干部队伍建设工作的健康发展。十三届四中全会之后,我们党对从优秀工人、农民中培养选拔干部有了更加深刻的认识、中央领导同志明确指出,工人、农民中有很多优秀人才,应该选拔他们中有文化、有组织能力的人到管理机关、领导机构中来。工人、农民应当成为我们选拔干部的一个重要来源。我认为,重视从优秀工人、农民中培养选     

搭好平台 坚持导向 在一线培养选拔干部

中共天津市静海县委把基层一线作为培养干部的主阵地、锻炼干部的主战场、选拔干部的主渠道．充分发挥基层一线在干部培养选拔中的作用,形成了干部到一线去、干部从一线来的选人用人导向。     

面向知识经济时代的新兴高技术小企业

新兴高技术小企业是把新思想、新发明与资本等要素结合起来,进行科技创业的一种企业模式。它是一种高效率的使科技资源商业化的手段和重要创新途经。90年代以来,面对知识经济时代的到来,创新对于经济发展的作用变得更为突出,由于新兴高技术小企业是新的产业领域最积极的探索者和创新力量,是最有活力的部分;由于知识经济主要依托智力资