用新思路迎“中考”——和同学们谈谈白领、蓝领和灰领

临近“中考”,不少同学都有考重点高中的压力。仔细想想,中考压力与传统观念关系密切。但是,用新时代的全新思路去看待中考,结论就会大不一样！ 旧思路:两极观点 改革开放以前,社会经济构成简单,第一产业(农业)和第二产业(工业)二分天下,基本上只有农民和工人两种职业选择。农民的辛苦就不用     

宝钢素质工程：将蓝领“染成”灰领

在宝钢,孔利明、杜国华、韩明明、陈阿威、王军、肖永力、李功乙等一大批原先默默无闻的“蓝领”,如今已成为国内外、同行业中首屈一指的工人发明家、高级技能专家和“国际裁判”等大名鼎鼎的顶级“灰领”。职工们戏谑地说：这完全得益于宝钢集团“大染缸”工程（即成功实施的职工素质工程）的“洗礼”,是素质工程将蓝领“染成”灰领。     

“蓝领”与“白领”之争并不重要

大学需要培养什么样的人才,焦点不在于“白领”与“蓝领”之争,而在于大学理念的认知,以及教育模式的变革,需要重塑新时代的大学精神。     

“蓝领新贵”和“白领同窗”的偶遇

“五一”长假，郭磊回了一趟山东老家，在街头遇到了自己的初中同学李瑛。多年未见的老同学偶然邂逅，两个人都非常兴奋，交谈后才知道，郭磊目前是浙江一家著名民营企业的技术工人，李瑛则在北京一家企业担任高级公关经理。一个蓝领和一个白领坐在一起，共同回忆了他们的成长之路，并发出了万千感慨。     

蓝领专家孔祥瑞

孔祥瑞 51岁，中共党员，工人技师，现任天津港（集团）有限公司煤码头有限责任公司操作一队队长兼党支部书记，先后在天津港一公司。六公司固机队作司机、任队长。孔祥瑞同志是伴随天津港建设发展而成长起来的新时期知识型产业工人。1994年以来，8次被评为天津市“八五”，“九五”，“十五”立功先进个人；     

打造灰领人才 遭遇四大瓶颈

劳动和社会保障部近日公布,中国计划在未来三年培养50万被称为"高级蓝领"的高技能人才,主要集中在制造业、服务业及其他技能含量较高的职业。在前不久结束的全国人才工作会议上,高技能人才培养也被提到了国家人才开发战略的高度。但在采访中记者发现,打造高技能人才还存在四大瓶颈。     

白领迎亲

岁月如流，盖头换了列宁服又换了婚纱，花轿换了自行车又换了汽车，唢呐换了手风琴又换了光盘，但新嫁娘的母亲依然要流泪。     

新时代的蓝领先锋

周平杭州中汇棉纺织有限公司职工高级工程师全国劳动模范 30多年来,他通过自己的努力, 先后获得了电工、钳工证书,达到了保全工七级技术水平,并拥有了高级工,技师资格证书,从一名只有初中文化程度的工人成长为善于技术创新的工人专家。他很平凡,入厂 36年,一直工作在棉絮飘飞和噪音     

“金领”时代正在到来

时下，有“金领”之称的网络人才，成为最抢手的人力资源，曾以“收入高”受青睐的“白领”已不再独领风骚。     

高级灰领难招难留背后

从2003年以来，特别是今年，因我国产业结构优化升级，精加工和美工艺越来越受到重视，全国高级灰领人才需求进入旺季，企业对各类高素质技能型人才的需求摆在了突出位置。据业内统计的数据显示，在深圳、广州、东莞等加工制造业密集型城市，对各类技能型人才的需求尤为显著。其中，数控机床、机电、模具等专业的高级技工十分紧缺。据招聘数据显示，各行业都存在着高级灰领人才短缺的现象。     

论白领犯罪

1939年,萨瑟兰首次使用了“白领犯罪”一词描述富有者和有权势者中不引人注意的越轨行为。这个概念引起了很多学术上的关注和争论。其间,白领犯罪研究从专门关注个体犯罪转向了一个独立的研究领域,即法人犯罪和组织犯罪。这种研究焦点的转换并非轻而易举完成的。当代学者以过去的不同见解为基础,成功跳出了萨瑟兰的原始框架,开创出一个独立的组织研究领域。     

学习型白领林慧容

周六午后,广东东莞市长安镇,天空阴得密不透风,全球最大光学镜头制造商亚洲光学厂区,白色制服、蓝色A 字裙的日本营业部经理林慧容也不轻松。 日本顾问松本先生的问题还没有解决,下一批日本顾客就要来,生产线似乎不大稳定,还有台湾来的访客想逛街。 看看时间,林慧容客气地说明,不能再陪,因为每周这个时间,她固定要打电话回丰原老家,问候妈妈。“我是幺女,父亲早逝,兄姐离家早,我们母女相依为命很长一段时间。”未婚的林慧容,带着歉意解释。 兼顾亲情与工作,只是林慧容面对的各种挑战之一。从会计出身,林慧容一路转战生产管理、资讯管理,再…     

“金领”时代企业的人才需求

如今的企业，无论生产规模大小、科技含量高低、所有制性质姓甚名谁，企业老板都无一例外地要千方百计地挤干职工花名册上的“水份”。曾有私营企业老板不断报怨：招个办公室主任咋就这么难!原来，他要招的办公室主任，既要在公司起到“总管”的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的“多面手”。     

蓝领消费“新势力“

“中国蓝领消费潜力巨大,却一直被媒体和社会舆论忽视,目前该阶层所拥有的消费资源及其消费文化,几乎是中国绝大多数消费品企业的集体盲点……”——北京零点研究集团和深圳飞亚达最新联合发布《中国新蓝领:一个传统新阶级和他们的消费文化调查报告》。由此,蓝领消费新概念在中国首次高调“现形”。     

“灰领”走俏的“风向标”

每多一种要求,就多一种供给;每多一种新职业,社会就可为我们多提供一项新服务。事实上,新生活滋生了新职业,新职业也在悄悄改变我们的生活。     

看德国如何保有蓝领人才

二次世界大战结束后,德国经过几十年的发展,不仅医治了战争的创伤,而且又成为世界经济强国。这个奇迹的出现,一个重要原因就是依靠对人力资本的巨量投入和保有。这使得大批高素质“蓝领”不仅满足了企业的用工需求,也为本国的快速复兴提供了强大的人才支撑。     

高薪白领赶考公务员

“2007年广州市公务员考试何时开始？”即将大学毕业的叶佳一边做着网上的历年公务员试题,一边在论坛里焦急询问。随着公务员社会地位的逐步上升,越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。然而,并非心有多高,舞台就有多大。据国家人事部统计,2007年国家公务员录取将近1．3万人,报考人数达53万人,报考与录取的比例约为41：1。几十万人同场作战,看不清对手的实力,对于考生来说,也许考试本身比结果更精彩。