开展职工文体活动 促进首都文化发展

正积极转变政府职能、大力推进文化体制改革,充分发挥首都文化的示范引领作用,推动首都文化大发展、大繁荣,这些都离不开一线文化工作者的积极参与。为促进中心工作的开展,市文化局工会广泛组织开展了聚人心、鼓干劲、增活力的群众性文化体育活动。在局工会层次,一是每年举办一次局系统羽毛球或乒乓球(台球)比赛;二是组织开展摄影、征文、绘画、演讲等项活动;三是鼓励局属单位工会组织开展合唱、瑜伽、太极拳、舞蹈和棋类、球类等培训班和竞赛活动,对     

浅谈文体活动对企业文化建设的推动作用

文化体育活动是企业文化建设的重要组成部分.其组织形式、活动内容、精神风貌、文化内涵等直接影响着企业文化的建设与发展.加强企业文化建设,就是要以丰富多彩的文化体育活动为载体,有目的、有意识的培育企业文化,真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力.一个企业做大、做强,在一定程度上,必须通过文体活动助推企业文化建设.燕山石化水务气体管理中心(以下简称中心),是根据燕山石化深化重组改革的精神,由原来的水务管理中心和气体事业部合并而成立.中心在延续原有单位企业文化的同时,不断挖掘文化体育活动对企业文化建设的推动作用,以文体促凝聚,以活动促和谐.重组以来,中心经过合并——发现问题——积极应对——融合等一系列过程,形成了团结互助,和谐共荣的良好局面.     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.     

让品牌文化与文体活动相融合

正北京纺织控股有限责任公司工会多年来一直坚持带领广大职工围绕中心,服务大局,并在积极开展文体活动时,将活动形成系列化、品牌化和制度化。纺织文体活动的开展,得到了各级党政领导的大力支持。工会组织也通过开展文体活动,在调动广大职工积极投身企业建设,促进企业改革发展、转型升级的过程中发挥了重要作用。一是坚持把文体活动与品牌文化相融合,形成了以企业冠名六小杯系列活动,即光华杯乒乓球比赛、铜牛杯健康长走、方恒杯趣味运动会、雪莲杯复     

组织职工文体活动 工会有优势——工会主席谈如何开展更吸引职工的文体活动

正文体活动能激发人们崇尚文明、团结友善、热爱生活的满腔热情,提升集体形象、团队精神,同时也陶冶了情操、增进了友谊,更促进了职工之间思想的沟通和交流,激发了勤奋工作的积极性和创造性。在信息多样化的时代,现有的文体活动内容,形式、状况难以跟上职工的渴求。尤其是在互联网的诱惑下,单调老套     

石家庄物资供应段 积极对受灾职工开展救助

近日，经过一个多月的紧张排练后，金笛合唱团参加了北京市合唱节复赛。临行前，北京铁路局工会副主席马凤岐在服务中心领导的陪同下到前铁文化宫审查了合唱团参加比赛的曲目，并看望了合唱团演员。马凤岐对合唱团为路局职工文化事业所作的贡献表示感谢，并希望通过他们展现出首都铁路职工的精神风貌。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

一借势三结合 提升文体活动境界

正北京房地集团工会在筹划组织开展职工文体活动时,注意做到一借势三结合。一借势指的是要借助市总工会着力推动的重点工作之势,及时思考筹划安排集团文体活动,实现自身工作与市总工会指示精神和主题主线要求有机衔接。如此一来,工会工作就能够做到不盲目,有据可依,有的放矢。此外,公司工会还注意结合企业实际,努力实现三结合,即职工文体活动与企业生产经营相结合,与企业文化建设相结合,与提高职工综合素质相结合。     

积极推进改制企业的民主管理

企业改制了,还要不要实行民主管理,对这一问题,有部分同志存在着模糊认识,有的企业已经出现了民主管理弱化的苗头,这必须引起高度重视。企业民主管理是企业管理的重要组成部分,是实践“三个代表”的重要载体,是落实党     

培育骨干队伍推动企业文化建设

一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管,很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

文体活动重主题稳定队伍做贡献——北京通信公司工会文体活动侧记

北京通信公司近几年来,不仅经历了多次剥离、拆分、重组等重大改革,同时也承受着作为首都这一特殊环境下巨大的社会压力。在复杂多变的严峻的形     

推进企业廉洁文化建设工作

企业廉政文化是企业反腐倡廉的职工文化,是企业文化渗透在企业廉政工作中的重要内容形式,是企业文化的重要组成部分。近年来,各企业都把廉政文化作为企业文化的重要组成部分。加大企业廉政文化建设,不仅要加强思想道德教育,还要进一步推进企业的民主管理,加强制度建设,强化监督,形成对权力的静约机制,从而营造清明廉政的氛围,以推进党风廉政建设,增强党员干部廉洁自律的自觉性。     

构建强势一机文化加快推进企业跨越式发展——试论工会在企业文化建设中的作用及其实现途径

随着市场经济的进一步发展，现代企业越来越关注综合竞争能力的提高，在加强管理，提高企业经济力同时，还将视线转移到文化力培养上，文化力正日益成为企业可持续发展的源源动力。近年来，渤海石油装备制造公司第一机械厂以“同舟共济求发展，务实创新永争先”的精神为底蕴，立足本企业的经营管理实践，创立独具特色的企业文化模式，走出一条构建企业文化的创新之路。     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

中国传统法律文化与企业文化建设

当代的企业数量不断增加,其对于很多地方的经济发展,以及产业调整都会产生较大的影响。从目前所掌握的情况来看,企业文化建设过程中,必须努力的按照新的方法和手段来完成,尤其是对法律进行良好的融入。从客观的角度来分析,中国传统法律文化与企业文化建设存在密切关系,应坚持在企业文化建设体系上不断完善,从根本上提高企业文化建设的可靠性、可行性。文章针对中国传统法律文化与企业文化建设展开讨论,并提出合理化建议。     

关于推进金融企业文化创新的思考

金融企业文化是金融最重要的软实力,是人类共性文化在金融领域的具体体现.金融企业文化产生于金融企业发展的实践,又对整个金融企业的建设起着重要的导向和推动作用.基本概念及内涵在《中华金融辞库》中,金融企业文化定义为:金融机构在长期业务经营和管理活动中逐步形成的、具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和,是独具金融行业(单位)特色的物质文化和精神文化的综合体现.金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面.     

工会在企业文化建设中大有可为

党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标。对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设。     

公交集团工会坚持以人为本 推进企业文化建设

本刊讯公交集团是北京市第二批开展科学发展观教育的单位之一。公交集团坚持"领导干部受教育、广大职工得实惠、企业发展上水平"的宗旨,在学习实践过程中,坚持以职工为本,通过问卷