新“上山下乡”运动刍议——大学生就业新天地

目前,大学生就业形势越来越严峻,而农村是大学生就业的新天地。所以,用积极的政策引导大学生面向"三农",来一场新"上山下乡"运动,无论对解决大学生就业难问题,还是解决"三农"发展难问题,都不失为一剂良方。     

后金融危机时代大学生就业模式的新探索——基于公民社会的视角

国际金融危机后，大学生的就业形势日益严峻。与此同时，国内公民社会也迅速成长起来。目前，建立以政府、市场、社会三者良性互动为原则，以引导大学生进入社会领域就业为重点的‘性会型”就业模式，将为解决后金融危机时代大学生就业问题提供新的现实路径。     

论"新劳动法律体系"对维护大学生就业权益的促进作用

本文试从立法宗旨、法律精神、就业环境、维权程序等方面,分析新的劳动法律体系为大学生实现就业权利、维护就业权益提供了法律依据,阐明了新的劳动法律体系的颁布促进了大学生的充分就业,确保了大学生就业质量提升的和谐效应。     

社会工作：大学生就业新选择

在当前大学生就业形式日趋严峻的情况下，“社工”一职走入了人们的视野。社会工作当前的发展状况如何，又有多大的就业前景；大学生从事社会工作会遇到那些问题，解决的对策又是什么，本文将对这些情况一一做出分析。     

浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响

本文将从正反两方面分析新《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,给大学生就业带来的"利"、"弊"影响。并提出了面对新《劳动合同法》给大学生就业带来的不利影响,政府、学校及学生本人需采取的应对措施。     

解读就业促进法——大学生就业中政府的责任

大学生的就业已成为严峻的社会问题,最终会影响到整个社会的稳定与发展。解决这一问题的根本就是能促进大学生的就业,扩大就业量。就业促进是国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施的总称。《就业促进法草案》的第一条明确的指出:促进就业发展和谐劳动关系,推动经济发展同扩大就业良性互动,实现社会和谐稳定,制定本法。本文通过对《草案》的解读来促进和保障大学生的就业问题。并探讨政府要在大学生就业中应当承担起责任以及如何承担起这一责任,切实的解决大学生就业难的问题。     

新时代背景下大学生就业心理趋势研究

新时代背景下，大学生的就业遭遇着更加严峻的考验，本文认为面对大学生就业难这一问题，大学生调整就业心态是关键。针对不良的心理进行调试，学校、家庭，社会共同做好大学生就业心理的调节工作，帮助大学生顺利渡过这段艰难时期。     

大学生就业态度初探

研究目的:(1)考察当前大学本科生本科毕业是否立即就业的选择或倾向;(2)探讨大学本科生作出"本科毕业是否立即就业"这一决策的影响因素;(3)探讨大学本科学生择业时的具体考虑。研究采用半结构访谈法,访谈对象来自华中师范大学的48名本科学生,其中大二、大三、大四各16名(各年级男女各半)。     

大学生就业形势及大学生就业问题产生的原因

本文指出大学生就业形势严峻,主要表现为结构性就业问题和个人职业选择性就业问题。而导致大学生就业问题产生的原因主要来自四个方面:社会原因;"买方"即用人单位的原因;校方存在的严重问题;大学生自身之不足。     

浅析大学生就业心态的正确引导

大学生就业是全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心问题,是倍受社会关注的问题之一,是关切国家长治久安的重要因素。据统计预测,到2011年,大学层次毕业生数量将达到峰值,约758万人,未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。针对大学生就业难问题,党和政府高度重视,把大学生就业工作摆在重要位置,出台了多项措施。但作为一项涉及多方面的系统性工程,解决大学生就业难问题需要各方面的努力,针对大学生就业心态的调试,就是重要的路径之一。     

浅析大学生就业中的法律问题

大学生就业一直是人们关注的焦点。本文首先阐述了有关大学生就业权利的相关概念,在分析大学生就业现状的基础上,指出了大学生在就业过程中经常遇到的法律问题,并深入分析了问题产生的原因。     

大学生就业歧视的法社会学思考

大学生就业市场中存在大量的歧视现象，这是社会必须关注的问题。根据用人单位对大学生的歧视是否基于人力资本的差异，可以将歧视分为人力资本差异型和非人力资本差异型。本文指出采取完善立法、加强执法和司法、加强法制教育等对策将有助于解决大学生就业歧视问题。     

大学生就业促进政策分析

大学生是我们国家栋梁之才,是我们祖国的未来,是社会和谐与稳定、安定的主要因素.因此,如何有效地化解这一矛盾,解决好大学生的就业问题,成为党和国家近些年来工作的重点.     

社会资本与大学生就业

本文从社会资本的角度出发,探讨了社会资本在大学生就业过程中的作用。文中指出社会资本作为独立的资本形式,对大学生就业有着多方面的作用,它可以弥补大学生就业信息的不对称,有助于大学生获取就业机会。     

大学生就业过程的权益维护

随着近几年我国普通高校的持续扩招,大学生已不再是凤毛麟角,过多的大学毕业生进入就业市场,导致人才市场急剧升温,大学生就业艰难。与此同时,很多单位更是趁火打劫,屡伸黑手,大学生就业过程中的不公平现象时有发生。作为弱势群体的大学生要怎么维护自己的权利,一些用人单位用那些手段侵害毕业生权益捞去各种非法利益,本文对这些问题进行了深入的探讨。     

大学生就业协议探析

大学生就业协议书制度,是在大学生就业制度改革的过程中形成的一种重要的制度,对于规范和促进大学生就业起到了不可替代的作用。然而由于其自身的性质不明确和客观情况的变化,适用情况并不理想,并逐渐成为影响大学生就业率的因素之一。本文从法律的角度经过认真分析得出"就业协议实际是一种特殊的劳动合同"的结论,以及就业协议作为劳动合同所具有的主要内容。     

大学生就业协议探析

大学生就业协议书制度，是在大学生就业制度改革的过程中形成的一种重要的制度，对于规范和促进大学生就业起到了不可替代的作用。然而由于其自身的性质不明确和客观情况的变化，适用情况并不理想，并逐渐成为影响大学生就业率的因素之一。本文从法律的角度经过认真分析得出“就业协议实际是一种特殊的劳动合同”的结论，以及就业协议作为劳动合同所具有的主要内容。     

社会资本与大学生就业

大学生就业问题,一直是全社会关注的焦点。由于受金融危机的影响,使得今年大学生的就业雪上加霜。解决大学生的就业问题,关系到大学生自身的幸福与发展,关系到社会的和谐稳定与发展。社会资本对促进大学生就业具有重要的作用,本文主要从社会资本的角度来分析大学生的就业问题,从而提出对大学生就业的有益建议。     

大学生就业歧视之浅析

目前就业歧视在我国已经成为一个社会问题,其中,大学生就业歧视尤为突出。本文试从我国大学生就业歧视的现状入手,分析其背后的原因,主要从思想上、经济利益上以及教育体制等三个方面进行分析。在此基础上,提出了相关对策,着重从完善立法的角度进行阐述,以期对我国反就业歧视的相关立法作出些许贡献。