企业竞争新方式--合作竞争

随着市场经济的发展,企业竞争出现了一种新方式,即合作竞争.合作竞争有三个显著特点高层次的竞争;全方位的竞争;双赢的竞争.     

模块化网络组织中竞争与合作的博弈分析

竞争与合作关系是模块化网络组织中企业与企业之间的基本关系。模块化网络组织中成员企业之间的竞合关系是一种博弈关系,可以分为模块供应商与模块集成商之间的竞争与合作博弈和模块供应商之间的竞争与合作博弈两大类。模块化网络组织中竞合战略的实施能够实现组织利润最大化,在获取网络租金的同时,保持网络竞争活力,增强网络组织竞争优势。模块化网络组织中的竞争与合作博弈有利于网络资本和嵌入关系的形成,能够解决信息不对称问题,减少机会主义行为,形成网络信任机制,从而保持网络稳定性。     

企业竞争优势理论新认识：基于演化理论（ET）视角

企业竞争优势一直是战略管理学的研究热点，竞争优势主流观点存在着核心刚性缺陷、知识刚性缺陷、内部性缺陷、复制性缺陷，而演化理论可以很好的通过惯例、搜寻、创新、技术变迁、制度环境、竞争方面解释企业竞争优势，并弥补竞争优势主流观点观点的缺陷。     

企业竞争优势的相对性

竞争优势是企业竞争战略的出发点和归宿。竞争优势的实质是企业比竞争对手为用户提供更多的价值，它由价格优势和产品新颖性优势构成，来源于资源优势。企业的竞争优势是相对的，相对的竞争优势具有可分解性、动态性和独享性。制定正确的竞争战略，突出竞争优势，不断创新，实施竞争优势保护及合作是获得相对竞争优势的途径。     

论中国城市竞争战略

自打破大一统的高度集中的计划经济以来 ,区域之间、城市之间总要爆发或明或暗的争斗。笔者认为 ,与其被动的接受中国这一现实 ,不如正视它、承认它和规范它。城市竞争是必然的 ,它有历史的现实的经济的体制的依据 ;本文论述了城市竞争的实质 ,从而提出了中国城市竞争战略的性质和社会功能。城市利益是城市竞争的动机 ,城市竞争力是城市竞争的基础能力 ,城市竞争的政策与策略是城市竞争的技巧。最后 ,提出了三种可供选择的竞争战略实务。     

论公共管理竞争合作理念之辨及其启示——基于NPM与NPS比较分析的视角

新公共管理推崇市场理性与竞争逻辑,将竞争视为公共管理领域普遍的战略架构;而新公共服务则更加倡导公民本位的合作秩序理念.从公共管理宏观视域重新反思市场霸权话语下的竞争逻辑,竞争法则有其限度和适用范围,政府公共领域更应倡导民主行政基础上的多元合作秩序的建构,这也为服务型政府建设指明了前行的方向.     

迈入战略竞争时代的中美关系

本世纪初以来,尤其在2008年全球金融危机爆发之后,中美战略关系特征逐渐从模糊走向清晰。通过对中美实力结构、彼此的战略认知,以及双方的战略政策进行比较分析,指出两国正逐渐进入全面战略竞争阶段,但这种竞争有别于历史上的大国争霸和对抗,而表现为在共同努力维护和平稳定局势的同时展开"和平竞争",因此双方无需讳言彼此的竞争面,而应坦然面对现实,并在此基础上共同规划中美关系的未来框架。     

竞争双赢与合作--企业战略联盟浅析

在商战中击垮对手并不一定是一个理想的结局,"双赢"才是竞争的最高境界.战略联盟是实现"双赢"的有效方法,是企业为实现整体战略目标,而与其他企业结成的联合开拓市场、开发新产品、使用商标品牌等企业资源的共享关系.我国企业在新的经济条件下如何实现竞争双赢与其他企业有效合作,寻求共同发展,是摆在我国企业面前的一个新课题.     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

浅议基于速度基础上的企业竞争制胜战略

高新技术领域是一个成长中的、竞争日趋激烈的产业领域,与传统产业以规模为基础的竞争战略不同的是,高新技术企业在竞争中能否取胜,主要取决于对市场变化反应的速度。高新技术领域的竞争思维已经由速度制胜取代了规模制胜。     

区域经济发展中地方政府竞争文献述评

学界从财政分权、中央政府的激励政策等方面探讨了区域经济发展中地方政府竞争的原因,从政策、制定合作机制等方面提出了促进有利竞争,防止恶性竞争的对策。但在竞争机制的监督方面的研究还存不足。竞争管理机制需要由中央作出决策,在竞争过程中还需要设立相关的监督机制,只有行为受到监督才能最大地遏制不当竞争,避免恶性竞争。在与实施避免恶性竞争机制方面我国还缺乏相应的监督机制与之相配套,还有待于研究与发展。     

竞争动态性:竞争性挑战与应战

本文主要是从行业结构的角度讨论行业内竞争抗衡。应该看到 ,影响企业间竞争性抗衡的因素还有很多。例如企业的技术、产品与流程创新 ,产品质量提高 ,会加剧竞争强度 ;企业互相之间挑战应战的速度与频率 ,会影响竞争抗衡的强度。中国加入WTO的时间越来越近 ,中国企业面临的来自国际企业界的压力会越来越大。研究竞争 ,了解竞争抗衡的动态性 ,从而有利于决策者为企业取得竞争成功做出明显的战略选择 ,应该是富有现实意义的。     

浅议基于速度基础上的企业竞争制胜战路

高新技术领域是一个成长中的、竞争日趋激烈的产业领域,与传统产业以规模为基础的竞争战略不同的是,高新技术企业在竞争中能否取胜,主要取决于对市场变化反应的速度.高新技术领域的竞争思维已经由速度制胜取代了规模制胜.     

论竞争文化中的竞争政治——读克尔伯格《超越竞争文化》一书

我们生活在一个竞争的社会中,这个社会是在近代建构起来的,所拥有的是竞争文化,是在竞争文化之中去开展政治活动以及几乎所有社会活动的。竞争使我们的社会获得了活力,推动了历史进步。但是,竞争的消极影响也是很大的。反映在政治中,不但使政治背离民主的原初目的,而且导致全社会的利益冲突,在国际社会中,则经常性地以战争的形式去诠释竞争。即使是以和平的形式出现的竞争,得到规范的竞争,也必然会带来巨大的成本消耗,甚至会达到人类无法承受的地步。更为重要的是,竞争在逻辑上有着把竞争成本转嫁给无辜者的必然性,而人类的竞争则把其成本转嫁给自然界,从而破坏了整个人类的生存条件。克尔伯格对竞争文化以及竞争政治做出了深刻反思,在他的这些反思的基础上,我们需要去提出终结竞争文化以及竞争政治的要求。     

企业人力资源竞争优势培育略论

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性     

论高校图书馆竞争情报服务

阐述了竞争情报的内涵,并论述了高校图书馆开展竞争情报服务的优势、对象及做好竞争情报服务的具体措施。     

合作中的竞争：非营利组织与政府的新型关系

非营利组织与政府合作关系的作用已经被许多学者所重视。由于对抗关系的历史缺位,在我国非营利组织的成长过程中这种合作关系缺乏独立性,无法使政府与非营利组织建立真正的合作关系。在两者的合作中加入竞争的因素,建立一种合作中竞争的新型关系,对解决我国目前非营利组织与政府关系存在的问题起着重要的作用,并在此基础上,通过增强非营利组织的自主性,提高政府的行政效率。     

平台经济竞争中的合作机理探究：消解认知偏差的学理思路

对平台经济的认知偏差表现为正面认知与负面认知共存,前者承载着希望,后者面临着谴责。由于存在正负两个方面的认知,发展和规范成为政府监管平台经济的双重目标。平台经济的发展有一个塑造和引导过程,揭示平台企业获得竞争力和竞争优势的合作机理,有利于了解平台企业竞争的本质,促进平台经济的健康发展。一方面,平台企业竞争力的形成得益于互联网连接、三重合作结构和协同监管等三个因素;另一方面,平台企业竞争优势的形成得益于价值共创、跨界合作和平台生态系统构建等三个方面。如果工业时代遗留下来的竞争思维没有改变,必然会加剧互联网时代的竞争。在合作的社会,应用平台企业竞争中的合作机理来促进平台经济的健康发展是应坚持的策略。     

论我国银行业的协作型竞争——加入WTO后我国银行业竞争理念的转变

本文从一案例入手 ,引出我国银行业竞争理念需要改变 ,应符合当今协作型竞争的潮流。然后 ,从理论和实践两方面分析论证协作型竞争的缘由。最后 ,提出了我国银行业协作型竞争的简单构想     

论企业竞争优势的重塑

加入WTO的过渡期满以后,中国企业将面临更加激烈的竞争格局,理性认识新竞争格局下企业自身的市场地位,重新塑造竞争优势,是中国企业参与国际市场竞争的必修课。本文系统分析了中国企业正在弱化和丧失的竞争优势、仍然可资利用的竞争优势,明确提出要在自主创新、自主品牌等方面重塑企业竞争优势。