八闽

福建省劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点近年来,随着福建省经济快速发展,沿海部分企业和山区部分县市的劳动密集型企业开始出现缺工问题。缺工企业大多数集中在纺织、服装、鞋帽、电子、工艺彩绘、建筑、餐饮等劳动密集型企业。用工缺口最大的是:鞋帽制作工、纺织针织印染工、裁剪缝纫工、建筑工及服务员。今年春节后劳动力流动呈现“三多三少三缺”特点。三多:有组织输入省内的劳动力多,各级劳动保障部门从河南、宁夏、云南、四川、湖北等省(区)引进员工约8万人;节后企业返工人员多,大多数企业注重改善用工环境,节     

南平市积极开展“企业职工基本养老保险、失业保险扩面征缴宣传月”活动

闽宁两省劳务协作是福建、宁夏两省区对口帮扶协作工作的一项重要内容。1996年开始两省区劳务协作，10年来，宁夏已为福建省企业提供劳动力7万多人次，截止今年6月底，稳定在福建省用人单位的宁夏务工人员5．32万人，仅宁夏固原市就有近万人在我省务工。尤其是莆田、泉州、漳州、福州等市的一些大中型企业吸纳了大量宁夏务工人员，约占入闽宁夏务工人员的91．5％。     

广州不存在“技工荒”

针对日前广州出现“技工荒”的说法,广州市劳动保障局新闻发言人彭兆銮表示,广州技能人才登记就业人数年增20万,至2004年广州有技工126万人,广州不存在“技工荒”。彭兆銮说,据调查,广州66.7%的单位缺工10人以下,缺工50人以上的单位仅占4.8%。预计到2005年末,技工总量约为135万     

工资指导价,让你的身价对号入座

2003年底,福建省劳动和社会保障厅向社会公开发布了全省9个地市90余个工种(职位)的劳动力市场工资指导价,并确定了全省企业工费增长指导线。省政府在此之前还调整了全省各地最低工费标准。那么,在人才市场越放越开,"人才"们的工资也越来越"活"的今天,劳动力市场工资指导价位制度在我省全面推开,将给我们传递哪些信息呢?     

科技劳动的"剩余分享损失"与知识型企业的治理变革

知识型企业的发展对企业治理制度和企业治理理论提出了创新要求.知识型企业中剩余索取权配置与各生产要素实际剩余控制力的不一致性,造成了科技劳动的"剩余分享损失".解决这一问题,必须引入科技劳动力产权参与知识型企业治理.     

城市“民工荒”何时不再

今年入春以来,我省的福州、泉州、莆田等市,众多中小民营企业却为招不到工人而一筹莫展。在石狮、晋江等民营经济重镇,路边劳动力市场的招工摊子,满街的招工广告成了当地最引入注目的景观,出现了比较严重的"民工荒"问题。5月中旬,省劳动和社会保障厅发布了一季度我省劳动力市场供求分析报告.报告显示,福州、泉州、莆田等市劳动力市场均呈现求大于供的状况,目前已有不少企业因招不到工人而停产或开工不足。     

为了不再“工荒”——泉州市企业用工迎接新的转变

泱泱大国,最具优势的就是人,因为人多,我们拥有了丰富的人力资源,因为人多,我们担心就业问题。而前段时期国内一些地方却频频出现了"工荒"现象,这种多少有些自相矛盾的现象,着实让新闻媒体热炒了一阵。泉州市是一个每年能容纳100多万外来务工人员的地区,这里的情况又是怎样呢?本刊记者通过走访政府部门相关负责人、部分企业主及外来务工人员,对于"工荒"这一敏感的话题有了新的认识。不该丢失的一份责任泉州市是福建省经济最具活力的地区之一,敢为人先的泉州人在建设自己家园     

围绕湄洲湾港口城市建设高起点谋划劳动保障事业

莆田市地处福建沿海中部,是个新兴的港口城市。莆田市劳动保障局紧紧围绕和服务湄洲湾港口城市建设大局,以促进就业、稳定就业,让更多的人享有社会保障和构建和谐劳动关系为重点,开拓创新、求真务实,劳动保障上作提高到了一个新水平。     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来,不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的"用工荒"来得更早,情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺,"用工荒"问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。纵观国内就业市场,一边是用工荒,另一边却是就业难;一边是转型带来"阵痛",另一边却是拐点带来的机遇。劳动力真是这样供不应求?用昔日过剩的劳动力又到哪里去了呢?用工究竟"荒"什么?"用工荒"的原因剖析首先,随着全国各省县市"招商引资"的力度加大,立足区位优势,狠抓落实,积极开展各类项目洽谈工作,不断掀起招商引资热潮,各地区落户企业越来越多,进一步加快工业化步伐,繁荣地方经济,而县     

政策问答

特别提示：日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发文件,部署2009年因病或非因业的历史遗留问题,缓解国有改制企业解除劳动关系人员因工负伤申请退休、退职劳动能力鉴定工作。从今年开始,吉林省将国有改制企业病或非因工负伤造成的生活困难,维护社会和谐稳定有着重解除劳动关系人员纳入病退鉴定范围。这项政策的出台,对于解决国有改制企要作用。     

普京借力苏联经验重振俄罗斯

今年五一劳动节,俄罗斯总统普京向本国5位杰出劳动者颁发"俄联邦劳动英雄"金质奖章,由此"重启"了苏联时期开创、后一度中断的崇尚劳动、尊重劳动者的传统。"劳动英雄"称号设立于1927年,1991年苏联解体后废除。此次获奖的5人分别为车床工、矿工、农机师、科学家和音乐家,     

开展农村“一户一就业” 促进农民增收活动

为全面贯彻党的十六大、十六届三中全会、中央农村工作会议和省委、省政府《关于做好2004年农业和农村工作、促进农民增收的意见》精神,围绕建设海峡西岸经济区战略目标,大力加强农村劳动力转移就业,促进农民增加收入这个中心任务。福建省各地在当地政府统一部署下,卓有成效地开展农村"一户一就业"活动。最近,福建省劳动保障省厅下发通知,在全省全面开展农村"一户一就业"促进农民增收的活动。各地要把开展农村劳动力特别是农村低保户和失地农民"一户一就业"作为今年劳动保障工作的一项重要任务。要细化各项措施,做到领导到位、责任到位、人员到位、措施到位。要将推进本地农村劳动力、低保户和失地     

企业与职工双向选择的困难与对策

企业与职工实行双向选择作为深化企业劳动制度改革的一项重要内容,旨在打破统包统配的传统用工制度,通过引入竞争机制来实现劳动力的合理流动和劳动者与生产资料的最佳结合。但是,由于目前我国劳动制度改革的措施尚不配套,加之内外部环境不相适应,因而双向选择实行起来困难重重,其积极作用的发挥受到了很大限制。职工们     

我国劳动制度深化改革的对策

我国劳动制度深化改革的对策黄德鸿，张谷劳动制度的构成，按现代西方劳动力经济学（特别是劳动力市场二元理论）观点，大致可分成两部分：一是（企业）内部劳动力市场，二是（企业）外部劳动力市场．内部劳动力市场，指的是企业内部劳动力工资及人员分配受一系列行政权利...     

大田县开展对各乡镇劳动力情况调查

大田县劳动保障部门积极采取措施，加大对困难企业的帮扶力度、对返乡农民工的帮扶力度，就业工作取得明显成效。为进一步做好下一阶段就业工作，5月份，大田县劳动保障部门通过乡镇劳动保障事务所再次组织返乡农民工就业情况调查，根据调查统计，大田劳动力共有221676人，其中男劳动力115036人、女劳动力106640人，     

农村人力资源开发的路径选择

一、农村人力资源的现状与开发农村人力资源的必要性(一)农村人力资源存量大。根据农业课题组2000年的一项研究表明,我国农村劳动年龄人口为55019万人,农村劳动力占全国总劳动力的70.1%,到2005年,全国劳动年龄人口达到84313万人,其中农村劳动年龄人口为60012万人,城镇劳动年龄人口为24301万人,乡村劳动力占全国总劳动力的72%,农村劳动人口成为经济建设的重要力量。此外,中国人口基数大,育龄夫妇多,虽然生育率下降幅度很大,但总人口仍以每年一千多万人的增量继续累进。所以,还有很大一批未来人力资源将转化为劳动年龄人口。     

安溪劳动部门成功调处劳资群体事件 42名外地民工喜领12.7万元工资款

德化县位于泉州市北部,面积2232平方公里,人口30万余人,是我国三大古瓷都之一,拥有陶瓷企业1000多家,是个以陶瓷为支柱产业的山区县。随着陶瓷等产业的发展,企业工人短缺问题日益突出。为了缓解这一矛盾,德化县劳动保障局加大劳动力培训和转移力度,为企业输送了大批劳动力,促进城乡居民充分就业。德化县加强劳动技能培训工作的主要措施是:     

三明市举办2013年闽东北经济协作区三明劳务招聘会

5月10日,由三明市人社局、三明市人民政府经济技术协作办公室,福州市、南平市、宁德市、莆田市人社局以及平潭综合实验区社会事业局等部门共同主办,三明市劳动就业中心、梅列区人社局、三元区劳动保障局等单位承办,在三明广场举行了以"资源共享、优势互补、联手发     

积极创新农村土地经营体制

针对农村存在的耕地粗放经营、弃田拋荒严重、农村富余劳动力增多、劳动生产率低等现状,松滋市积极探索、创新农村土地经营体制,出现了令人关注的“私营农庄”现象。目前全市涌现出各具特色的种、养殖业农庄150个,庄园面积1.3万亩,吸纳社会资本1300万元,从业人员2200人,2000年可创综合收益1500万元,户平纯收入4万余元。另据统计,全市共     

“用工荒”下的博弈

在中西部劳动密集型产业逐渐增加,沿海城市劳动力成本不断上升的情况下,劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。"用工荒"背后已不再是简单的能否找到人的问题,产业升级、劳动福利、社会保障等一系列深层次问题不断浮现。