引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文在认真分析转型时期兵团劳动关系特征的基础上,通过兵团劳动关系的表象问题找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

建立新型劳动关系构建和谐社会

目前全国劳动关系总体稳定,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张。当前影响社会和谐的劳动关系矛盾突出问题。1.分配不公,收入差距扩大。近年来,全国职工总体收入水平在不断提高,但分配不公、分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。表现为:职工工资增长与经济增长不同步。从全国来看,2003年和1989年相比,在职工人数增加的情况下,职工工资总额占GDP的比重反而由15%左右下降到12%左右;在非公企业,政府制定的最低工资标准变…     

前线文摘

学者新论如何有效解决在一些地方和企业中存在的日益激化的劳资矛盾,是影响非公有制经济进一步健康发展和社会稳定的重要因素。《当代世界与社会主义》2005年第3期发表龚维斌的文章,对我国现阶段劳资矛盾的表现、成因作出分析并提出解决的基本思路。龚维斌:要深入研究和有效解决劳资矛盾近年来,我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,主要表现为:不签订劳动合同、合同不规范、合同执行不力;侵犯职工的人身权利和人格尊严;工资较低,克扣、拖欠工资现象严重;劳动时间长、劳动强度大;劳动安全卫生条件差,职工生命和健康受到严重威胁;不依法给职工…     

以机制创新打造企业维权工作新格局

随着国有企业改革力度的进一步加大 ,企业的劳动、人事、分配制度发生了复杂而深刻的变化。尤其是在国有企业的改革改制过程中 ,减员增效、下岗分流 ,劳动力供需矛盾更加突出 ,结构性、区域性矛盾呈上升趋势 ,不同产业、不同地区、不同就业方式、不同阶层职工 ,有着不同的要求 ,企业职工、经营者和企业之间 ,许多深层次矛盾凸现 ,涉及员工切身利益的问题增多 ,这些矛盾和问题 ,给维权工作带来了一系列新的变化。因此 ,企业工会组织正确认识新形势下国有企业维权工作新情况 ,认真履行维护职工合法权益的基本职责 ,以机制创新打造企业维权工作…     

新型劳动关系的道德建构

劳动关系作为最基本的社会关系和生产关系,是生产力发展水平和社会进步的主要表现形式.改革开放以来,我国在协调劳动关系方面做了富有成效的工作,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张.如果说社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,那么新型劳动关系则反映了中国特色社会主义劳动关系的本质特征.构建新型劳动关系,需要从增强市场经济的人本性、强化政府的法律约束与道德调控作用、加强对企业的道德规范和引导、充分发挥工会的作用等方面入手.     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

加强组织建设 构建和谐社会

随着经济体制的深化改革,社会利益格局也在重新调整,人们思想观念发生着深刻的变化。作为社会庞大群体的企业离退休职工在政治上出现了淡化倾向,其思想政治工作难度越来越大,随之而来的各种问题和矛盾不断影响着企业的经济发展,影响着社会的和谐、稳定。企业离退休职工党员党性强,政治、     

和谐劳动关系探微

众所周知，劳动关系和谐与否，直接影响一个国家的经济运行和良性发展，进而影响整个社会的和谐状况。因此，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的应有之义。当前我国已进入黄金发展期，同时也是社会矛盾凸显期，劳动关系作为基本的社会关系，其和谐稳定问题日益显示出其重要性，政府、企业和劳动者应该予以高度关注。     

进一步团结动员兵团百万职工 为深化改革 促进发展 保持稳定发挥主力军作用——在兵团工会三届一次常委(扩大)会议上的讲话

今年,是建立社会主义市场经济体制的第一年,也是各方面改革措施出台较多的一年,工会工作随之出现了许多新情况、新问题,分析概括起来有六点:1.随着社会主义市场经济体制的建立,政府、企业、职工三方利益格局、利益关系更加明晰,劳动关系企业化、市场化、契约化,工会代表职工利益,参与协调社会矛盾,处理劳动关系的责     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

浅谈企务公开在推进企业稳定发展中的作用

<正>企业实行企务公开,是保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的一种重要形式和手段。对加强企业管理、提高企业效益,推动党风廉洁建设,维护职工台法权益,构建稳定和谐的新型劳动关系有着积极作用。一、强化对企务公开工作重要性的认识工欲善其事必先利其器。当前,企业内部劳动关系面临诸多问题,譬如拖欠工资、奖金分配不公、加班多、人员结构复杂等等,一定程度上影响了企业劳动关系的和谐,这些问题如何妥善解决,需要企业和职工双方的沟通与理     

创建和谐企业要做到“六到位”

目前,我国社会主义市场经济体制还不完善,劳动关系体制还不健全,劳动力供大于求的矛盾短时期内难以解决,分配不公现象普遍存在,行业间工资收入不平衡。这些矛盾和问题的存在,一定程度上影响了职工的生产积极性和创造性,影响了企业的和谐发展。因此,创建和谐企业要做到"六到位"。学习政策,思想认识到位。企业党组织和企业工会要在组织员工认真学习领会上级有关部门关于劳动关系及和谐企业创建等文件精神实质的基础上,认真抓好统一思想、提高认识、转变思想观念等工作,探索和谐企业创建新思路,寻求创建新方法,开创工作新局面。履行职责,强化领导到位。企业要建立党委、行政、工会等部门组成的和     

新时期影响社会稳定的政治因素

在计划经济体制向市场经济体制转变的过程中,社会矛盾比较突出,影响社会稳定的政治因素主要有腐败问题、邪教问题、社会治安问题、民族宗教问题.正确处理好这些问题,才能实现社会政治稳定.     

构建和谐的民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍…     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

“十二五”时期，吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制，通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。     

工会在劳动争议调解中应有新作为

正随着市场经济体制的逐步完善,我国的劳动关系发生了剧烈而深刻的变化,侵犯劳动者合法权益的现象时有发生,劳动争议案件逐年增加,已经开始影响到经济的发展和社会的稳定。尤其去年全国各地发生了多起职工群体性事件,表明了劳资冲突已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。据统计,2011年全国受理劳动争议案件是131.5万件。值得注意的是,在这些案件中,大多数劳动争议当事人均放弃仲裁前的调解程序,     

拓宽维权视野创新维权机制

当我国进入到人均GDP1000美元到3000美元的关键发展阶段,因就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,特别是随着投资主体多元化改革的深化,企业劳动争议日益增多,劳动关系矛盾日渐突出,社会发展也随之进入到一个各种矛盾集中、复杂的“多事之秋”。其中表现突出的是为数众多的劳动纠纷和劳务纠纷案件得不到及时解决,对社会政治稳定产生了严重的影响。与此同时,劳动者的合法权益得不到应有的维护,则直接关系到工会组织自身的社会认同度,因此,社会的发展对工会有效表达和切实维护职工权益提出了极为迫切的要求。     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

对构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系是一种最基本的经济关系,劳动关系的和谐程度会直接影响经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系中存在着一些突出问题,影响着社会的和谐稳定。各级党委政府必须做构建和谐劳动关系的引领者;各级工会组织要成为构建和谐劳动关系的推动者;企业要成为"以人为本"经营理念的践行者。     

闯新路 谋发展 保障职工合法权益稳定职工队伍

正随着经济社会转型和企业转制力度进一步加大,在经济发展新常态下,省总工会就维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、处理好劳动关系做了有益探索,取得了一定的成效。一、劳动关系矛盾主要风险及趋势走向我省职工队伍整体情况基本稳定,但也存在着影响职工队伍稳定的因素。企业用工不规范。从调查情况看,大多数企业能够做到与劳动者签订劳动合同,劳动合同覆盖率较高,但是劳动合同仍存在一些不规范的现象:一是合同内容大多不完备或是