转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

“同心菁英”锻造过硬统战教培干部队伍

<正>为深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,着眼高素质专业化干部队伍建设,山东省社会主义学院深入推进年轻干部“同心菁英”培养选拔工作,立足年轻干部选育管用,实施“开源”“提能”“护航”“搭台”四大行动,努力打造可堪新时代统战教培事业高质量发展重任的优秀年轻干部队伍。     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。     

年轻干部须力戒一身＂政气＂

年轻干部的成长进步，不仅需要组织的关心、关怀与关注，更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励。古人言：“政者，正也。”年轻干部在提升自身的综合素质中，必须保持一身正气而力戒一身“政气”。     

强力打造钢班子铁队伍

近年来,丹棱县以建一流班子,带一流队伍,创一流业绩,树一流形象“四个一流”为目标,强力打造钢班子、铁队伍,努力为建设人均生态经济强县提供坚强有力的组织保证。配齐配强领导班子,增强班子队伍促发展的引领力。县委严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,大力实施“一把手”建设工程,选准配强乡镇党政和县级部门“一把手”,大胆选用一批35岁左右的优秀年轻干部到县级部门和乡镇担任正职。积极试行民主推荐预告、差额推荐、等额票决办法,坚持过半提名和“两推一选”制度,积极开展县级部门正职推荐副职、乡镇党委书记推荐班子成员试点工作。…     

永葆对党忠诚的政治品格

正在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记明确指出,“优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走”,并强调“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。这既是对年轻干部语重心长的嘱托,更是对年轻干部提出的政治要求,充分体现了忠诚是年轻干部养成优秀政治品格的第一要务。何谓忠诚?《说文解字》的解释是,“忠,敬也,从心”;“诚,信也,从言”。     

公平赛场选良才——济南市公开选拔副局级年轻干部工作纪实

“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、     

江苏省泰州市姜堰区:“突击面考”检验年轻干部综合素能

江苏省泰州市姜堰区将“突击面考”作为检验墩苗锻炼年轻干部思想动态和工作情况的重要手段,不预告范围、不透露形式,现场组织墩苗锻炼年轻干部分别围绕“从严管理干部的大背景下,如何调动提振干部的精气神”等话题依次进行发言,让墩苗锻炼年轻干部在“措手不及”的情况下,更真实地展示出自身的能力素质。     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

新时代年轻干部廉洁从政的对策思考

<正>习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调指出：“要加强年轻干部教育管理和监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”从严从实加强对年轻干部教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务。当前绝大多数年轻干部能够在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中担当大任。但是也有一部分年轻干部工作消极“躺平”,违规违纪问题时有发生,甚至出现“小官巨贪”等现象。教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,既是新时代全面从严治党应有之义,也是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

给年轻组工干部“墩苗”

人人登台授课“墩苗”亮相找短板。利用部机关开展的“每周一学．一人一讲”活动．组织鼓励年轻干部轮流登台授课，把“每周一学。一人一讲”活动办成年轻干部成长的重要舞台。     

“廉文荐读”推进廉政文化建设

为整合社会人才资源，强化后备干部队伍建设，江苏省如皋市组织实施了“三百三线”年轻干部实践锻炼工程，分别选派百名年轻干部参与招商引资、拆迁和服务新农村建设，     

选苗·育苗·敦苗·爱苗 关于培养选拔年轻干部的几点思考

新形势下,培养选拔年轻干部是—项关系全局、关乎长远的战略任务。习近平总书记明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”组织人事部门必须深刻领会、贯彻落实习近平总书记的指示要求，结合实际定措施，开拓创新抓落实。着力抓好年轻干部培养选拔工作，确保党的事业薪火相传、后继有人，     

看待年轻干部，多用“望远镜”

“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。     

年轻干部培养既要“搭梯子”更要“压担子”

习近平总书记在全国组织工作会上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到社会广泛关注的背景下，习近平总书记在这次会议上提出的要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。     

培养选拔年轻干部树立四种思想观念

习近平同志在今年全国组织工作会议上明确指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”培养选拔年轻干部是一项关系全局、关乎长远的战略任务。天津市财税系统正值发展的关键期，加强年轻干部培养选拔不仅是现实发展的需要，更是保证财税事业可持续发展的根本之举。这就要求组织人事部门必须深刻领会和牢牢把握习近平总书记的重要讲话精神，结合实际，强化措施，注重创新，扎实抓好年轻干部培养选拔工作，确保财税事业薪火相传、后继有人。     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例

为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。