建设有行业特色的“职工之家”

正中煤科工集团武汉设计研究院(以下简称"武汉设计院")是一家知识密集型高科技企业,现有职工709人。近几年,武汉设计院工会始终围绕院中心工作,充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用,通过建设有行业特色的"职工之家",使职工对企业有了"家"的感觉。主要做法党委行政重视,团结协作共创一个"家"武汉设计院党委、行政高度重视工会工作,将之作为重要内容列入院工作计划,从工会人员编制、经费预算、办公设施及活动场地等各方面给予大力支持。院党委经常召开党政工联席会议,及时研究工会工作和解决"职工之家"     

云岭职工跨越发展先锋活动·云岭职工人才工程

西畴县总工会:"云岭职工跨越发展先锋活动"全面启动西畴县总工会全面启动"云岭职工跨越发展先锋活动":一是成立活动领导小组,下设办公室,做到工作职责明确,有人办事、有人管事;二是制定活动方案。4月28日制定了《西畴县关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施意见》下发到各基层工会;三是加强活动宣传。借五一组织职工多项活动之机,开展"一活动一工程"宣传,同时,下企业、到部门与职工交谈活动方式,且通过电子显示屏发送多条标语,切实把活动内容广泛宣传;四是工作措施可行。要求各基层工会认真组织职工学习,同时对照部门类别,对号入座制定实施方案,并于每年11月底前上报活动情况,县总每年进行一次考核,表彰先进     

王惠萍、彭增梅看望慰问企业残疾职工

5月17日下午,全国第23个助残日到来之际,云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍,副主席彭增梅,在省残联党组书记、理事长李丕均,副理事长樊兴宇的陪同下,来到昆明市东风西路佳名珠宝设计有限公司,看望慰问企业残疾职工,并向他们发放慰问金。王书记和残疾职工围坐在一块,手拉手谈心。五名残疾职工先后述说了自己从农村来到城市后的变     

首都职工素质建设工程动态

正2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的     

国有企业职工文化建设的路径选择

职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。     

云岭职工跨越发展先锋活动 云岭职工人才工程

西畴县总工会：“云岭职工跨越发展先锋活动”全面启动 西畴县总工会全面启动“云岭职工跨越发展先锋活动”：一是成立活动领导小组，下设办公室，做到工作职责明确，有人办事、有人管事；二是制定活动方案。4月28日制定了《西畴县关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施意见》下发到各基层工会；三是加强活动宣传。借五一组织职工多项活动之机．开展“一活动一工程”宣传，同时，下企业、到部门与职工交谈活动方式．且通过电子显示屏发送多条标语，切实把活动内容广泛宣传；四是工作措施可行。     

新形势下建设“职工之家”工作的思考

要把工会建家工作真正落到实处,扎根于职工,须不囿于企业建家的思路,从区县乃至市一级地方总工会层面考虑"建家";同时,要更新服务理念,创新评价方式,全面提升质效。"建家"过程中要抓住工作重点,获取最大社会效益。工会应将推动企业民主管理作为建家工作的重点,积极作为,为职工之家争取最优化的资源。     

需要老板和职工双方都同意

去年下半年,沃尔玛组建工会的工作取得了重大突破,打破了"建会一定要征得老板同意"的惯例。那么,这一成功的经验,能否推广到所有的非公企组建工会的工作中去呢本刊编辑部特邀十位基层工会工作者做客《本期话题》,看看他们是如何看待这一问题的。     

落实“一活动一工程”,各级工会积极开展职工技能培训

昭通市总工会:8月16日,在经过前期摸底调查、对比研究的基础上,昭通市总工会正式召开"云岭职工跨越先锋活动"试点启动会议,率先启动市总工会机关"云岭职工跨越发展先锋活动"试点工作。会议对市总机关试点工作重点、步骤进行了明确,以试点为抓手,以自身建设为榜样,为全市试点工作的全面推进做好表率和探索,掀起试点工作热潮,推动"云岭职工跨越发展先锋活动"向纵深发展。目前,昭通市直部门5个试点单位已经全部明确,     

关于职工技术水平问题研究和对策思考

随着知识经济的到来 ,我国加入WTO的步伐加快 ,企业间的竞争越来越激烈。企业的竞争既是产品的竞争 ,又是技术的竞争 ,但归根结底是人才的竞争。作为生产产品的职工群众 ,他们的技术水平如何将直接关系到产品的质量、企业的信誉。本文就当前职工技术水平方面存在的问题进行了客观而准确的分析 ,并针对这些问题提出对策性措施。     

武汉石化补充保险化解职工医疗风险

武汉石油化工厂工会以做好工会保障工作为切入点,积极推动企业建立补充保险,兴办职工互助合作保险,为职工构筑多层抵御风险的屏障,维护了职工合法权益。兴办职工互助保险不仅起到了为行政分忧,帮助职工解难,而且增强了工会的凝聚力。职工互助补充保险是一种由职工自愿参加,资金     

让职工有劳有得

党的十七大报告提出,要让广大人民群众"学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居"。这"五有",高度体现了以人为本的科学发展观。我认为,作为实现"五有"目标的重要推动力量,企业工会必须将重点放在     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

发展职工文化 服务湖北交通

正如今,很多企业将加强职工文化建设作为提振职工精神、提升职工素质的重要举措。我认为,对于湖北交通运输系统来说,大力发展职工文化的重点是用劳模文化、竞赛文化、团队文化和快乐文化,以此调动广大职工投身湖北交通建设的积极性、主动性和创造性。劳模文化"提精神"劳模精神是我们社会极为宝贵的精神财富。劳动模范的先进事迹承载着职工文化的精神本质,是职工先进文化的集中体现。劳模精神最为核心的价值元素是"爱岗敬业、争创一流,艰苦     

职工持股会引发的企业内部矛盾

上世纪九十年代,"职工持股会"大行其道,民政部门也大开绿灯,将职工持股会登记为社团法人。然而,随着时间的推移,职工持股会暴露出不少的问题。为此,本世纪初,民政部规定:对企业职工持股会暂停社团法人登记;中国证监会规定职工持股会不能成为股份制公司的股东。但现实情况是,过去已经存在的众多职工持股会何去何从?为符合《公司法》规定有限责任公司股东不得超过50人的规定,2000年以后的改制,很多企业仍然成立了职工持股会,于是,出现了政策层面与企业实际需求间的矛盾。本刊就此问题特邀相关专家、学者畅谈。     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

乡镇企业老职工的“医食之忧”—一对武穴龙坪镇原拖拉机站部分老职工晚年难保问题的调查

近来，一些乡镇企业老职工陆续向本刊反映：他们在乡镇企业工作了几十年，对我国乡镇经济发展献出了美好的“青春”，然而，到了晚年却没人管，生活无着落。而有关部门在处理这类问题时，又往往因“历史遗留问题复杂，没有明确的政策”而犯难。武穴市龙坪镇原拖拉机站百余名职工，数年间辗转讨要退休待遇的辛酸历程，正是这一问题的真实写照。本期刊发此文，意在引起有关部门关注乡镇企业老职工的基本生计问题，将十七大提出的“病有所医”、“老有所养”落到实处。     

职工董事监事制度实行情况的调查与分析

通过对武汉、宜昌等地实行职工董事监事制度情况的调查，指出必须坚持依法治国的基本方略，改变有法不依，政企不分的状况，建立健全职工董事监事制度。     

首都职工素质教育工程打造职工与企业双赢平台

企业能否建立一支适合时代需求的高素质职工队伍,不仅影响职工与企业的前途,而且关系社会主义现代化建设事业的全局与发展。首都职工素质教育工程通过开展多渠道、多层次、多形式的现代远程教育,将规范的培训模式与群众性普及教育相结合,引导企业重视职工培训,鼓励企业为职工创造更多的学习机会和成才机会,为增强职工的学习力和自主创新能力提供了良好的途径。     

乡镇企业老职工的“医食之忧”——对武穴龙坪镇原拖拉机站部分老职工晚年难保问题的调查

近来,一些乡镇企业老职工陆续向本刊反映:他们在乡镇企业工作了几十年,对我国乡镇经济发展献出了美好的"青春",然而,到了晚年却没人管,生活无着落。而有关部门在处理这类问题时,又往往因"历史遗留问题复杂,没有明确的政策"而犯难。武穴市龙坪镇原拖拉机站百余名职工,数年间辗转讨要退休待遇的辛酸历程,正是这一问题的真实写照。本期刊发此文,意在引起有关部门关注乡镇企业老职工的基本生计问题,将十七大提出的"病有所医"、"老有所养"落到实处。