让年轻干部在基层一线“墩墩苗”

正近日相继召开的全国和全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会强调,基层实践是培养干部的有效途径,要强化基层导向和实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部"墩墩苗"。我们要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,特别是要把完成急难险重任务作为检验、培养、锻炼年轻干部的大平台,扎实做好优秀年轻干部培养选拔工作。扎根基层,"墩"出丰富的基层工作经验。年轻干部普遍具有高学历,最缺的不是书本     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

年轻干部要有扎根基层的定力

一些年轻干部往往缺乏基层历练、与群众面对面交流,以及"脚踩黄泥"的实践经历,需要在基层工作中不断磨砺。年轻干部扎根基层,要有坚定的理想信念,敢于担当,不断密切与人民群众的联系;要正视困难,始终发扬艰苦朴素的优良传统。实践证明:只有沉下心来做实事,才能拿稳办好基层工作中的各项繁琐事务,从而真正做到"为官一任,造福一方"。     

黄浦区组织中青年干部开展“访贫思廉”活动

市安全生产监督管理局党组针对机关年轻干部普遍缺乏基层工作经历的现状，下发《上海市安全生产监督管理局年轻干部挂职锻炼实施暂行办法》，从2006年3月实施第一批机关年轻干部到基层挂职锻炼。至今共组织下派5批共17名机关年轻干部赴基层挂职锻炼，接受3名基层干部上挂局机关挂职锻炼。     

基层年轻干部为何容易眼高手低

基层年轻干部敢想敢干、锐意进取、敢于创新、容易接受新鲜事物,这是值得充分肯定的。但少数基层年轻干部身上却存在眼高手低、心浮气躁等缺点,既影响了自身才干提升,也影响了基层工作开展。为此,基层年轻干部应树立正确的价值观和崇高理想,加强学习,加强基层实践锻炼,加强党性教育和党内政治生活历练,踏踏实实服务人民群众,为中华民族伟大复兴努力拼搏、不懈奋斗。     

“墩苗”也是历练

正培养选拔年轻干部,需要"墩苗",让他们到条件艰苦、矛盾尖锐的基层历练。习近平同志多次用"墩墩苗"来比喻年轻干部的成长规律。从这一意义上讲,越是有培养前途的年轻干部,越要放到基层环境艰苦、矛盾复杂的环境中去,越要到乡村、信访、企业、招商的第一线去锤炼党性、改进作风、增长才干。     

自治区选派民主党派区委机关处级干部到基层挂职锻炼

自治区选派民主党派区委机关处级干部到基层挂职锻炼为了进一步坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色的社会主义事业，加强对民主党派年轻干部的培养，为他们铺台阶，搭舞台，压担子，使他们在不同范围、不同层次的领导岗位上经受锻炼，开阔视野...     

当好挂职干部之我见

我们党在长期实践中形成了一整套培养干部的行之有效的措施。实行干部轮岗,推进干部交流,就是其中一项重要内容,近些年来,地方各级党组织着眼于培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部的战略任务,有计划地遴选有培养发展前途但又缺乏基层工作经验的后备干部到基层轮岗挂职锻炼,使大批干部丰富了阅历经历,弥补了"天然"不足,有效地拓宽了用人渠道,改善了干部结构。这一举措适应了建立社会主义市场经济新形势的需要,同党的十五大提出加强党的组织建设的战略决策相吻合。     

关于基层年轻干部成长状况的调查北大核心

为政之要,首在得人。当前,很多＂7 5后＂＂80后＂走上领导岗位。成长于这个时代的年轻干部,其世界观、人生观、价值观与之前的干部存在较大区别。他们能否成长成才,是党的干部队伍建设的重要问题,关系到党的事业的兴衰成败。基于此,笔者于2016年6月对贵州省委党校第5期乡镇党政正职干部进修班271名基层年轻干部进行了问卷调查,冀以探索新时期我们党基层年轻干部的成长路线图。     

年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是党和国家未来事业的接班人,是推进改革开放和社会主义现代化建设的重要力量.“少年强则国家强”,对于年轻干部的培养关系到国家未来的建设,关系到未来我们干部的整体素质水平.在职务发展竞争中如何彰显自身优势成为摆在年轻干部面前的重要课题.年轻干部要具备职务发展的信心与勇气,不断在理论、实践中发展、提高自身的综合素质,在职务发展竞争中彰显自身优势.     

提高工作本领的一项有效举措

胡锦涛总书记指出:“提高党的执政能力,关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力。”乡镇干部在我国最基层的一级机关工作,与群众有着天然的密切联系,根植在群众中, 生活在群众中。他们的思想、作风和本领如何,直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实,关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。近几年来,随着干部队伍新老交替的不断进行,一大批刚刚走出大学校门的年轻干部走上了乡镇工作岗位。这些年轻干部大多有较高的知识水平, 工作热情高、有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,有开拓进取精神,但由于     

提高政治素质是年轻干部的当务之急

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作”。年轻干部是我们国家、民族的希望所在，他们素质的高与否，能否健康地成长，关系到我国社会主义现代化建设的成败，关系到老一辈无产阶级革命家所开创的革命事业能不能后继有人、兴旺发达。从目前年轻干部的状况来看，绝大多数人的政治素质是好的和比较好的，但也要…     

怀化市加强对“挂职”干部的培养管理

1991年以来,怀化市委把选派干部下基层挂职锻炼作为培养干部的有效途径,先后挑选了百名机关干部挂任企业和乡镇党、政领导职务,不仅培养和锻炼了一批年轻干部,而且加强了基层工作,有效促进了两个文明建设,使这些单位摆脱了后进面貌。其中有24个单位跃居全市先进行列。他们的作     

创新年轻干部培养锻炼机制

近几年,武汉市坚持“企业优先、效益优先、市场优先、基层优先”的方针,深化干部人事制度改革,积极探索创新年轻干部培养锻炼机制,不断加强党的先进性建设和执政能力建设。从2003年8月开始,武汉市委选派一批年轻的市管局级领导干部,到街道(乡镇、农场)和企业任职,让他们在基层正职岗位上经受锻炼。这些市管局级领导干部,基本上是近年来通过公开选拔或新提拔任职的。他们大多具有“基本素质好,年纪较轻、学历层次较高,但基层工作经历较为缺乏”等特点。据统计,在下派的54名干部中,年龄在40岁以下的30人。以前选派干部到基层挂职锻炼,挂职单位…     

增强紧迫感 加快对年轻干部的选拔培养

进入新时期之后,邓小平同志着眼于党和国家的前途和命运、未来与发展,提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准,江泽民同志也特别强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。培养和选择年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系到国家的繁荣富强,关系到人民的幸福安康。本文就如何培养选拔年轻干部作初浅探讨。一、培养选拔年轻干部,关键在于加强领导目前相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少;有的领导班子中知识专业结构不合理,缺少掌握新知识、新理论的年轻干部。新老干部的交替是一个动态的过程,不可能…     

下派挂职干部管理中存在的问题及对策研究

江泽民同志指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”坚持选派青年干部到基层挂职锻炼，促使他们在与实践相结合，与人民群众相结合的过程中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，健康成长，对于培养和使用干部具有十分重要的意义。为了加强对优秀年轻干部的培养，保证党的基层组织建设各项任务的落实，各级党组织加大了年轻干部到基层挂职锻炼工作的力度。一大批优秀年轻干部响应组织的安排到基层去，到条件艰苦的地方去。深人基层、深入群众、深入实践，在改革和建设的第一线已经或正在发挥着重要作用。但是，当…     

年轻干部要防止“四个陷阱”

近期,李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈中,勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼,为民、务实、清廉、谦虚谨慎,为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。李源潮同志说,大力培养年轻干部是党和国家     

年轻干部要少些抱怨,多多“还愿”

<正>笔者在基层调研时发现,少数年轻干部习惯抱怨,甚至走到哪抱怨到哪。究其原因,在于当前的年轻干部大多是"三门干部",且学历高、年纪轻、经历少。走进基层后,从小习惯的都市生活和单一的农村生活形成了对比,所接触的基层工作与心目中公务员"高大上"的认知产生了误差,使其产生了"抱怨心态",遇事便在朋友圈"大倒苦水"、四处"求赞"。经济上没甜头、     

树立注重基层和实践导向

人在事上练,刀在石上磨。要强化实践磨炼,把火热的实践作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。吃劲岗位、重要岗位磨炼,要有完整周期。年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去,而不是去“镀金”。对优秀年轻干部,组织上要注意跟踪,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。     

在“五个一线”锻炼年轻干部

江苏省连云港市着跟未来发展的战略需要，采取“五个一线”的方法，注重在基层和实践中培养锻炼年轻干部，解决他们经历偏单一、基层经验少的间题，提高做群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力。